Coordonnatrice, coordonnateur - Relations de travail

Résumé du poste

Advise managers on employee relations matters, prevent and resolve workplace conflicts, support employees and managers with workplace climate issues, and represent the school service centre on joint committees and before administrative tribunals. Manage grievances and arbitration preparation, participate in local negotiations, and ensure the correct interpretation and application of collective agreements and employment laws.

Détails du poste

Date d'entrée en fonction : 2026-11-02 Le cœur administratif du CSSMB à Saint-Laurent Situé à Saint-Laurent, le Siège social réunit les équipes administratives qui soutiennent l'ensemble des établissements du CSSMB. On y travaille avec rigueur, collaboration et le souci constant du service. Joignez une équipe dont le travail soutient la réussite de milliers d'élèves. Responsabilités Au cœur de l’action, vous agirez comme expert-conseil auprès des gestionnaires en les accompagnant dans la gestion des enjeux de relations du travail. Grâce à votre leadership, votre capacité d’analyse et vos habiletés relationnelles, vous contribuerez à prévenir et résoudre les conflits, à soutenir les processus de négociation et à favoriser un climat de travail positif et respectueux. Pour Mettre Votre Expertise à Profit, Vous Aurez Notamment à Assurer un rôle conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé ; Analyser et proposer des solutions innovantes aux problématiques rencontrées, et ce, dans un processus d’amélioration continue ; Initier des actions de prévention, d’interventions lors de situations conflictuelles et de résolution de conflits ; Accompagner les gestionnaires et les employés lors de problématique de climat de travail ; Agir à titre de représentant du Centre de services scolaire notamment sur les comités paritaires (comités de relations du travail, comité de griefs, etc.), les tribunaux administratifs et assurer les suivis qui en découlent ; Assurer le suivi des dossiers de griefs et préparer les dossiers d’arbitrage ; Participer au processus de négociation locale ; Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les partenaires dans une vision constructive et collaborative, basées sur la négociation, la communication et la recherche de solutions ; S’assurer de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué ; Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat. Exigences Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit ; Être membre du Barreau du Québec ; Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en relations du travail ou à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines ; Avoir une bonne connaissance des règlements, des conventions collectives et des lois relatives au droit du travail ; Posséder une expérience en enquêtes relatives au harcèlement psychologique ; Détenir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Faire preuve d’habiletés en négociation et en médiation ainsi que d’une grande capacité d’écoute et d’influence ; Être en mesure de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec divers intervenants et partenaires ; Démontrer des aptitudes pour la prise de décision ainsi que pour la résolution de différends et de problèmes complexes ; Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification ; Être en mesure de se déplacer dans les différents établissements du CSSMB. Avantages Accompagnement offert Bénéficier d'un développement professionnel : Vous profiterez de suivis structurés et de savoirs institutionnels qui vous permettront de mieux saisir les services offerts par le Centre de services scolaire; Rencontres mensuelles de concertation permettant les échanges cliniques et le partage Formation continue Congés pour obligation familiale et bien d’autres Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) qui assure un revenu prévisible et stable durant la retraite Horaire d’été Journées de maladie et congés spéciaux Jusqu'à 35 jours de vacances par année; Possibilité de faire du télétravail selon les modalités en vigueur (projet pilote); Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés Régime d’assurance collective Programme d’aide aux employés Service de télémédecine Stationnement gratuit Proximité de la station de métro Côte-Vertu Accès au transport du REM Accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement Remboursement de la cotisation professionnelle selon les modalités en vigueur Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter! Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché. Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État et la Loi sur l'instruction publique (LIP). Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction du port de signes religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Ce que vous ferez

Advise managers on employee relations matters, prevent and resolve workplace conflicts, support employees and managers with workplace climate issues, and represent the school service centre on joint committees and before administrative tribunals. Manage grievances and arbitration preparation, participate in local negotiations, and ensure the correct interpretation and application of collective agreements and employment laws.

Exigences

Requires an undergraduate degree in law, membership in the Quebec Bar, and at least five years of relevant labor relations or HR business partner experience. Candidates must know employment laws and collective agreements, have experience investigating psychological harassment, and demonstrate strong French, negotiation, mediation, listening, collaboration, organization, and problem-solving abilities; travel between locations is required.

Avantages

• Professional Development
• Continuing Education
• Family Responsibility Leave
• Defined Benefit Pension Plan
• Summer Schedule
• Sick Leave
• Special Leave
• Up To 35 Days Of Vacation Per Year
• Telework Option
• Employee Recreation And Discount Program
• Group Insurance
• Employee Assistance Program
• Telemedicine
• Free Parking
• Electric Vehicle Charging Stations
• Training And Professional Development Reimbursement
• Professional Membership Fee Reimbursement

Compétences indiquées

• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Decision Making · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Employment Law
• Collective Bargaining
• Negotiation
• Mediation
• Conflict Resolution
• Workplace Investigations
• Psychological Harassment Investigations
• Grievance Management
• Arbitration Preparation
• Employee Relations
• Managerial Advising
• Problem Solving
• Decision-Making
• Communication
• French Language Proficiency

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Legal
• Education
• Management & Leadership

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