CHEF D’UNITÉ – MAISON DES AINÉS CHOMEDEY – MANDAT TEMPORAIRE | DIRECTION SAPA HÉBERGEMENT | REQ26-5811

Résumé du poste

Mandat Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « CHEF d’unité – maison des ainés Chomedey » pour occuper un mandat temporaire d’une durée minimale de 4 mois soit jusqu’en Février 2027, avec possibilité de prolongation. Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur…

Détails du poste

Mandat Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « CHEF d’unité – maison des ainés Chomedey » pour occuper un mandat temporaire d’une durée minimale de 4 mois soit jusqu’en Février 2027, avec possibilité de prolongation. Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 ? 000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires . Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise. Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer ! Sommaire du rôle et des responsabilités : Relevant de la gestionnaire responsable de la maison des ainés, la personne titulaire du poste de chef d’unité de soins et services exerce des fonctions de gestion des ressources nécessaires à l’actualisation de l’offre de services en soins infirmiers, soins d’assistance, en nutrition, en réadaptation, en psychoéducation/éducation spécialisée et en récréologie-loisirs dans l’unité (les unités) sous sa responsabilité. Elle exerce une autorité fonctionnelle sur le personnel clinique qui travaille sur son unité. Elle identifie et analyse les besoins de la clientèle de ses unités de soins et services. Elle est responsable de la qualité des soins et services sur les trois quarts de travail. Pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec les chefs d’activités à qui elle donne ses orientations. Elle travaille en collaboration avec les autres chefs d’unité de soins et services de son centre afin d’assurer une harmonisation des processus clinico-administratif. Le centre comprend 96 lits d’hébergement permanent. Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue dans l’unité de soins et services et chez les professionnels et techniciens. Elle s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à son unité de soins et aux professionnels et techniciens. Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques. Elle s’assure de la qualité et de la sécurité des services offerts sur une base contractuels (podologues, coiffure, zoothérapie, etc). Elle exerce un rôle conseil auprès des autres chefs de sa direction et des autres directions. Plus spécifiquement : S’assure de l’accessibilité à un milieu d’hébergement qui réponde aux besoins de l’usager, au moment opportun Optimise la trajectoire des usagers présentant un trouble neurocognitif Applique les standards de soins et services en Maison des ainées, incluant l’utilisation du dossier clinique informatisé Contribue à la planification, au déroulement et au suivi des visites de SQ en regard du milieu de vie. Applique le plan d’action triennal issu des recommandations de la Commission sur les conditions de vie de l’adulte hébergé Applique les décisions et plan d’actions issus du projet d’optimisation de la pratique et de l’organisation du travail en soins infirmiers. Voit à l’application les meilleures pratiques issues des normes de qualité d’Agrément Canada et contribue à la planification, la réalisation et le suivi des visites. Gère des initiatives et des projets inclus au portefeuille de sa direction ou contribue à leur réalisation. Exigences Diplôme de premier cycle universitaire en sciences infirmières Formation en gestion complétée ou en voie de l’être Membre en règle de l’OIIQ Expérience clinique de 5 ans Expérience d’un an en gestion Expérience avec la clientèle avec des symptômes comportementaux et psychologiques liés à la démence (SCPD) sera considéré comme un atout Vision globale et comportement de gestion orientés sur la clientèle et sur les résultats Leadership mobilisateur de gestion et clinique Joueur d’équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients Capacité à communiquer l’importance de l’hébergement Connaissance des défis et des pratiques reliés à l’hébergement Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l’organisation du travail afin de contribuer à l’actualisation du continuum de services dans un contexte de pénurie de main d’œuvre Style de gestion participatif privilégiant le travail d’équipe, la responsabilisation et conséquemment la délégation Capacité démontrée en gestion du changement Initié à la gestion des tableaux de bord et des indicateurs de gestion Aisance avec les outils cliniques informatisés Est apte à faciliter la gestion du changement Initié au suivi budgétaire Expérimenté en reddition de compte Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que : Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur) 13 congés fériés par année Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx Assurance salaire et assurances collectives Formation continue Rabais corporatifs Classe salariale : Cadre intermédiaire Classe 38 94 306$ à 122 596$ CONCOURS RÉSERVÉ Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec RÉFÉRENCE REQ26-5811

Compétences indiquées

• Budget · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• Assurance · Souhaitée
• Integration · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée
• Travail d'équipe · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée

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