Jusriste Droit Social (H/f)

Résumé du poste

Advise small and medium-sized business employers on individual and collective employment law, prepare and review legal documents, and support the implementation of collective agreements. Develop legal and HR advisory services, deliver client information sessions, support payroll and accounting teams, and monitor relevant legal and regulatory changes.

Détails du poste

14 000 collaborateurs au service de 320 000 entrepreneurs ? C'est le réseau Cerfrance, un réseau de conseil et d'expertise comptable différent. Cette différence réside dans notre gouvernance associative qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. Elle inspire notre manière de travailler, en favorisant l'autonomie, la proximité et le respect mutuel. Et si, vous aussi, vous envisagiez une nouvelle façon d'aborder les métiers du conseil et de l'expertise comptable ? Répartis sur 7 agences dans le département des Vosges et 1 agence dans le département du Haut Rhin, 130 de nos collaborateurs accompagnent au quotidien le développement d'entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales.) dans divers domaines que sont le conseil, la gestion et l'expertise comptable. Notre ambition : devenir le référent du conseil stratégique sur notre territoire en développant l'excellence de nos compétences et en diversifiant nos activités. Rejoindre CERFRANCE Alsace Vosges, c'est intégrer le premier réseau national associatif d'expertise comptable, où l'humain, l'innovation et la qualité du conseil sont au cœur de notre raison d'être. Missions VOS MISSIONS Au sein du pôle social employeurs, vous intervenez en qualité de juriste-conseil auprès de nos adhérents, en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie, les experts-comptables et les autres spécialistes de notre structure. Vous assurez le suivi de vos missions juridiques avec autonomie et contribuez activement au développement de notre offre de conseil en droit social et en ressources humaines. Conseil des employeurs Conseiller directement les dirigeants de TPE/PME sur leurs problématiques en droit individuel et collectif du travail. Accompagner les employeurs dans leurs décisions en matière de gestion du personnel, d'organisation du travail et de relations sociales et de respect de leurs obligations sociales. Réaliser des consultations juridiques et proposer des solutions opérationnelles, adaptées aux besoins des entreprises. Animer des réunions et formations collectives à destination des adhérents sur des thématiques d’actualités, Développer une relation de confiance et de proximité avec les adhérents. Accompagnement juridique Rédiger, analyser et sécuriser l'ensemble des documents juridiques : contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, ruptures contractuelles, etc., Accompagner les entreprises dans la rédaction et la mise en œuvre d'accords collectifs, Assurer le suivi des dossiers, le respect des échéances et la qualité des documents et prestations réalisés. Prendre en charge les missions confiées, de l'analyse du besoin jusqu'à la rédaction et à la finalisation des livrables. Réaliser les recherches juridiques nécessaires à la rédaction de documents adaptés aux situations rencontrées par les entreprises. Développement de l'activité conseil Identifier les besoins des adhérents et leur proposer des missions de conseil adaptées. Participer à l'élaboration des propositions de mission et au suivi de leur facturation. Contribuer au développement et à la structuration de notre offre de prestations juridiques et RH. Participer à des actions d'information et de sensibilisation auprès de nos adhérents. Appui technique et partage d'expertise Apporter un soutien juridique aux gestionnaires de paie et aux équipes comptables. Assurer une veille juridique et réglementaire et en partager les évolutions pertinentes. Participer à l'amélioration des pratiques et des outils du pôle social. Rémunération et avantages Rémunération selon profil et expérience. Mutuelle prise en charge à 100% pour le collaborateur et ses ayants-droits. Tickets restaurants ( valeur de 8.5 euros). Conditions particulières CDI à temps plein Poste à pourvoir dès que possible. Poste à pourvoir à Epinal (88) ou Ste Croix en Plaine (68). Déplacements ponctuels auprès de nos adhérents dans les Vosges et en Alsace. Aptitudes Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne qui : Apprécie le contact avec les clients et sait rendre les sujets juridiques accessibles aux dirigeants. Fait preuve de rigueur, d'autonomie et d'un réel esprit d'analyse. Aime travailler en équipe et partager ses connaissances. Est force de proposition et apprécie la diversité des dossiers. Sait organiser ses priorités et gérer plusieurs sollicitations en parallèle. Votre capacité à conjuguer expertise juridique, sens du service et approche opérationnelle sera essentielle pour réussir dans vos missions. Formation & expérience Titulaire d'une formation supérieure en droit social ou en droit du travail, idéalement de niveau Bac +5, vous disposez de solides connaissances en droit du travail, tant en relations individuelles que collectives, et savez les mettre en application de manière pragmatique. Vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires, acquise en cabinet

Ce que vous ferez

Advise small and medium-sized business employers on individual and collective employment law, prepare and review legal documents, and support the implementation of collective agreements. Develop legal and HR advisory services, deliver client information sessions, support payroll and accounting teams, and monitor relevant legal and regulatory changes.

Exigences

A higher education qualification in employment or labor law is required, ideally at postgraduate level, along with strong knowledge of individual and collective labor relations. The candidate should have initial successful experience in similar work and demonstrate analytical rigor, autonomy, teamwork, client focus, and the ability to manage competing priorities.

Avantages

• Health Insurance Fully Covered for the Employee and Dependents
• Meal Vouchers

Compétences indiquées

• case management · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Employment Law
• Individual Labor Relations
• Collective Labor Relations
• Legal Consultation
• Employment Contract Drafting
• Collective Agreement Drafting
• Disciplinary Procedures
• Contract Termination
• Human Resources Advisory
• Employer Advisory
• Legal Research
• Regulatory Monitoring
• Client Relationship Management
• Training and Facilitation
• Payroll Team Support
• Case Management

Domaines d’emploi

• Legal
• Human Resources
• Consulting
• Finance & Accounting

Autres postes chez Cerfrance Alliance Massif Central