Directeur(trice), relations de travail

Résumé du poste

Principales activités • Fournir du soutien en matière de relations de travail et de négociation aux résidences de la plateforme du Québec ainsi qu’un soutien ponctuel aux résidences de la plateforme de l’Ontario selon les besoins dans un premier temps. • Diriger le cycle des négociations collectives jusqu’au renouvellement des conventions (conventions collectives et ententes d’association d’employés). Tenir des réunions de propositions, encadrer et conseiller les gestionnaires au sujet des tendances, des mandats, de la gestion des risques et des résultats potentiels. Assurer le respect des m…

Détails du poste

Principales activités • Fournir du soutien en matière de relations de travail et de négociation aux résidences de la plateforme du Québec ainsi qu’un soutien ponctuel aux résidences de la plateforme de l’Ontario selon les besoins dans un premier temps. • Diriger le cycle des négociations collectives jusqu’au renouvellement des conventions (conventions collectives et ententes d’association d’employés). Tenir des réunions de propositions, encadrer et conseiller les gestionnaires au sujet des tendances, des mandats, de la gestion des risques et des résultats potentiels. Assurer le respect des mandats de négociation approuvés. • Superviser et encourager activement le développement du successeur de la plateforme du Québec, en participant à toutes les étapes du processus de négociation. • Évaluer les niveaux de risque, donner des conseils, évaluer le bien-fondé des griefs et mettre de l’avant les meilleures façons de les régler rapidement. Fournir de la formation sur la procédure de règlement des griefs, l’intégrité des dossiers et les stratégies d’atténuation. • Participer à l’élaboration des réponses et/ou représenter l’employeur auprès de la Commission des relations de travail, notamment dans les dossiers de requête en accréditation, de plaintes de pratique déloyale de travail et de processus de désignation des services essentiels. • Fournir de la formation, des ateliers et des conseils sur les lois et les règlements provinciaux applicables, y compris les lois provinciales sur les normes d’emploi, les relations de travail et la santé et sécurité au travail, la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, les lois provinciales sur les droits de la personne et les lois sur l’équité salariale. • Prendre en charge la surveillance, l’encadrement et la formation et fournir des conseils en matière d’interprétation, d’application et d’administration des conventions collectives et des ententes d’association. Veiller à ce que l’employeur respecte ces ententes. • Examiner dans les délais et en détail les conventions collectives pour s’assurer que toutes les conséquences relatives aux finances et à l’exploitation sont prises en compte pour la préparation de l’approbation du mandat, des négociations collectives et de l’établissement des budgets d’exploitation annuels et des courus. Soutenir les stratégies de négociation. • Participer à l’élaboration et à l’exécution de stratégies visant à assurer une expérience et un engagement client exceptionnels. • Effectuer des recherches sur la jurisprudence, les tendances, les dispositions des conventions collectives ainsi que les règlements des différends. • Préparer régulièrement des rapports sur les relations de travail pour le Directeur principal, Relations de travail, et recommander des stratégies pour les négociations collectives. Qualification Scolarité • Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent ou expérience de travail équivalente. Expérience • Au moins dix (10) ans d’expérience dans des postes de direction à responsabilités croissantes dans le domaine des relations de travail, notamment dans les négociations collectives à titre de principal porte-parole, la médiation et l’arbitrage. • Connaissance du secteur des résidences pour aînés et expérience dans le domaine, un atout. Compétences et habiletés • Excellentes compétences démontrées en relations interpersonnelles et en communication; capacité à gérer rapidement les situations difficiles et complexes de façon efficace et professionnelle. • Compétences confirmées en résolution de problèmes et de différends. • Expérience démontrée dans l’interprétation, l’application et l’administration des conventions collectives ainsi que dans l’interprétation et l’application des lois et règlements relatifs à l’emploi. • Capacité à négocier en faisant appel à ses compétences en matière d’analyse, d’influence et de persuasion. Capacité à fonctionner dans un environnement de travail matriciel et une organisation à croissance rapide tout en gérant les priorités. • Capacité à analyser et à interpréter l’information contenue dans les documents d’affaires, à rédiger des rapports et de la correspondance d’affaires, ainsi qu’à transmettre et à présenter l’information de manière efficace. • Capacité à rechercher de façon efficace les cas de jurisprudence, les tendances, les dispositions des conventions collectives ainsi que les règlements. • Expérience professionnelle dans le secteur des résidences pour retraités, un atout. Exigences particulières • Vérification des antécédents criminels (notamment en relation avec les personnes vulnérables) • De nombreux déplacements au Québec, y compris des séjours de deux jours à l’occasion. Déplacements ponctuels en Ontario. • Bilinguisme : maîtrise exigée du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• preparation · Souhaitée
• Organisation · Souhaitée
• Client · Souhaitée
• Execution · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Assurance · Souhaitée
• Santé et sécurité au travail · Souhaitée
• Santé et sécurité · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

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