Conseiller.ère – Traffic et Acquisition de talents

Talent Poste permanent Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire. Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier. Le ou la Conseiller(ère) en trafic et acquisition de talents joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des activités de recrutement. Cette personne veille à ce que les affichages de postes, les processus et les systèmes, notamment l'ATS, soient bien orchestrés afin d'offrir une expérience fluide autant à l'équipe talents, aux gestionnaires qu'aux candidats. Elle contribue activement aux mandats de recrutement en effectuant du sourcing, en réalisant des entrevues et en offrant un soutien à l'équipe d'acquisition de talents et aux gestionnaires tout au long du processus. Cette personne se positionne comme un point central afin que l’équipe global collabore, s’organise et travaille en synergie grâce à des processus organisés. Curieuse, organisée et débrouillarde, cette personne aime autant optimiser les façons de faire que créer de belles connexions avec les candidats et l’équipe interne. Son travail permet à l'équipe d'avancer plus efficacement et contribue directement à la qualité de l'expérience offerte à chaque étape du recrutement. Parmi vos autres responsabilités, vous devrez : Assurer la gestion quotidienne de notre ATS et veiller à la qualité des données qui s'y trouvent. Créer, publier et assurer le suivi des affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement. Coordonner les différentes étapes administratives liées à l'acquisition de talents afin de garantir un processus fluide et efficace. Effectuer des recherches de talents (sourcing) sur différentes plateformes et bâtir des bassins de candidats qualifiés. Réaliser des entrevues de présélection afin d'évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats. Collaborer étroitement avec les Partenaires en acquisition de talents en les appuyant dans l'avancement de leurs mandats. Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats afin d'offrir une expérience professionnelle, humaine et transparente. Participer à l'amélioration continue de nos processus, outils et méthodes de recrutement. Produire différents rapports et indicateurs de performance liés aux activités de recrutement lorsque nécessaire. Contribuer à divers projets spéciaux en acquisition de talents et en amélioration des opérations selon les priorités de l'équipe. Effectuer toutes autres tâches connexes contribuant au succès de l'équipe et de nos clients. Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez : Une expérience de 2 à 3 ans en acquisition de talents, recrutement, coordination RH ou dans un rôle connexe où l'organisation et le suivi des processus étaient au cœur de vos responsabilités. Une bonne compréhension des différentes étapes d'un processus de recrutement, de l'affichage d'un poste jusqu'à l'expérience candidat. Une aisance avec les outils technologiques et les systèmes de gestion des candidatures (ATS), ainsi qu'un intérêt à optimiser les façons de faire. Une excellente capacité d'organisation et le souci du détail pour gérer plusieurs priorités en parallèle. De bonnes habiletés en communication, autant à l'écrit qu'à l'oral, et une facilité à créer des liens avec les candidats et les membres de l'équipe. Une approche humaine et collaborative, avec l'envie d'offrir une expérience positive aux personnes rencontrées en cours de route. Une curiosité naturelle et un intérêt à apprendre, remettre en question les processus et proposer des améliorations. Une capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe. Un bon jugement et une capacité à gérer des informations confidentielles avec professionnalisme. Une expérience dans des environnements créatifs, technologiques ou en croissance sera considérée comme un atout. La maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit. Le Cirque du Soleil Entertainment Group souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination envers les candidat(e)s ou les employé(e)s en raison de leur race, croyance, couleur, âge, religion, sexe, handicap, orientation sexuelle, état civil, statut militaire, origine nationale ou ascendance. Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.

The role involves managing the daily operations of the ATS, posting job advertisements, and coordinating administrative recruitment tasks. Additionally, the person will perform talent sourcing, conduct pre-selection interviews, and support talent acquisition partners to ensure a smooth candidate experience.

Candidates should have 2 to 3 years of experience in talent acquisition, recruitment, or HR coordination. Proficiency in ATS tools, strong organizational skills, and fluency in both English and French are required.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Sourcing
• ATS Management
• Interviewing
• Candidate Experience
• HR Coordination
• Data Quality Management
• Job Posting
• Reporting
• Process Optimization
• Communication Skills
• Organizational Skills
• French
• English

• Human Resources
• Creative & Media

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

20 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

4 jours par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level