Superviseur Garage de gestion du parc de véhicules-CA

Résumé du poste

Fourchette salariale: 89900 - 118000 $ Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages. Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous pren…

Détails du poste

Fourchette salariale: 89900 - 118000 $ Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages. Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients. Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière ! Résumé des fonctions La personne titulaire du poste planifie et coordonne le fonctionnement d'ensemble du garage afin d'exercer un contrôle efficace de l'utilisation de la main-d'œuvre et du matériel des ateliers. La personne titulaire du poste élabore des objectifs et des normes permettant d'atteindre des niveaux optimaux de productivité et de qualité. Cette personne effectue un contrôle et un suivi de la performance à l'interne et pour les travaux confiés à des entreprises commerciales pour que les véhicules soient entretenus de façon optimale à un coût minimal, que le temps improductif soit réduit au minimum et la satisfaction des clients, la plus élevée possible et que les travaux soient effectués conformément aux directives et politiques de l'entreprise et aux exigences réglementaires. Cette personne veille à ce que le matériel critique soit entretenu et disponible en temps opportun pour protéger les activités d'exploitation du CN au quotidien. Principales responsabilités Établir, planifier, coordonner et surveiller les besoins liés aux ateliers et à la main-d'œuvre Maximiser la productivité des ateliers et du matériel Définir les effectifs, l'espace requis et planifier la charge de travail Répartir équitablement les tâches de réparation et d'entretien Veiller à la conformité des locaux (codes du travail et du bâtiment) Gérer, entretenir et renouveler l'outillage du parc Assurer la mise à jour des registres du matériel et des locaux Surveiller et entretenir le système de gestion de l'information sur les actifs du parc (Fleetwave) Planifier l'entretien, établir les barèmes de temps et gérers les pièces Contrôler la qualité et la fréquence des saisies dans le système Collaborer avec clients et fournisseurs pour respecter les délais Maintenir un stock de pièces adapté à la taille du parc Optimiser les calendriers d'entretien pour réduire le temps d'arrêt Recommander, établir, maintenir et prendre diverses mesures Accroître la productivité d'atelier et hausser les normes d'entretien Analyser les rapports de rendement, ajuster les temps et corriger les écarts Évaluer les processus de réparation et proposer des améliorations Établir le budget d'exploitation du garage Suivre et maîtriser mensuellement les denses de l'atelier Maximiser les remises des fournisseurs de main-d'œuvre et matériaux Analyser l'historique financier pour bâtir le budget prévisionnel Ajuster les dépenses courantes selon le budget et les politiques Négocier les tarifs et le niveau de service du réseau de fournisseurs Justifier et expliquer tout écart budgétaire constaté Planifier les besoins en main-d'œuvre à court et à long terme Maintenir une équipe syndiquée formée, motivée et performante Évaluer les compétences individuelles pour la planification de la relève Évaluer la charge de travail pour adapter les quarts de travail Cibler les besoins de perfectionnement et de formation Dispenser des formations (théoriques et pratiques) selon l'évolution du parc Identifier les employés à fort potentiel d'avancement Gestion de la conformité Appliquer les normes de sécurité, environnementales et du travail (LCT, CCS) Corriger et consigner immédiatement tout manquement à la sécurité Animer les réunions du Comité de santé et sécurité Assurer le suivi et l'application des recommandations du comité Mener des audits de sécurité rigoureux (tolérance zéro) Consigner les observations de sécurité selon les directives du CN Garantir le respect des processus environnementaux et administratifs Maîtriser et appliquer les règles du Code canadien du travail Veiller à la conformité réglementaire (fédérale/provinciale) du parc Garantir l'application du Code canadien de sécurité par l'équipe Conditions de travail La personne titulaire du poste doit être disponible pour travailler la nuit et les fins de semaine, au besoin. Le poste exige des déplacements occasionnels (de 20 % à 40 %). La personne titulaire du poste doit marcher, grimper et est exposée aux intempéries et aux normes d'exploitation. Le travail se fait en partie à l'atelier et en partie à l'extérieur dans diverses conditions météorologiques et environnementales, notamment l'exposition à des vapeurs ou à d'autres substances visées par le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Expérience Véhicules automobiles Au moins 5 ans d'expérience dans le métier de réparation de véhicules automobiles et de camions et autocars Les candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées Éducation/Certification/Désignation Diplôme d'études professionnelles (DEP) comme mécanicien de véhicules automobiles, de camions ou d'autocars Doit détenir un permis de conduire valide Les candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées Compétences Nous nous soucions les uns des autres Nous visons l'excellence Nous réussissons, ensemble Nous menons nos activités de façon responsable Vision et réflexion stratégique Leadership à fort impact et inclusif Performance et création de valeur Autonomisation et développement des talents Communication stratégique et influence Courage managérial et prise de décision Conformité Exécution à fort impact Planification Coordination Priorisation Connaissances et compétences techniques Connaissance des besoins opérationnels liés au parc de véhicules Connaissance pratique de la convention collective 5.1 des TCA, du Code canadien du travail et des règlements fédéraux et provinciaux sur les véhicules automobiles Connaissance des méthodes et contrôles de gestion des stocks Aptitudes à la planification à court et à moyen terme Connaissance du système informatique central de la Gestion du parc* Connaissance des politiques du CN en matière de sécurité et d'environnement* *Toute exigence marquée d'un (*) sera considérée comme un atout (non obligatoire). Exigences supplémentaires (le cas échéant) À propos du CN Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel à l’économie, aux clients et aux collectivités qu’il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Le réseau du CN relie les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 18 800 milles. Le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN maintient son engagement à l’égard des programmes de responsabilité sociale et de l’environnement. Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : cnrecruitment@cn.ca. À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.

Compétences indiquées

• Budget · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée
• Execution · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Santé et sécurité · Souhaitée
• Gestion des stocks · Souhaitée
• coordination · Souhaitée

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