Directeur principal ou Directrice principale de l’approvisionnement TI

Entreprise: GCL Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau) Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Notre équipe nationale des services organisationnels et de l’approvisionnement aspire à offrir son aide et son expertise au profit de nos partenaires d’affaires. Notre esprit d’innovation et de collaboration nous permet de livrer des solutions souples et durables et de nous engager à offrir une valeur ajoutée supérieure aux attentes. En qualité de directeur principal ou directrice principale de l’approvisionnement TI, et en tant que membre de l’équipe de l’approvisionnement, vous aidez les parties prenantes de la technologie dans l’atteinte de leurs buts et objectifs opérationnels. En collaboration avec les partenaires d’affaires, vous êtes responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion et de la réussite des stratégies relatives aux sources d’approvisionnement, de la réduction des coûts, des plans de gestion des coûts et des négociations de contrats complexes. Comment vous créez un impact : Rédiger des plans par catégorie et des stratégies d’approvisionnement contenant un portefeuille d’initiatives clés qui permettent de mettre en œuvre la stratégie de TI. Mettre en œuvre les principales initiatives d’approvisionnement TI; obtenir la meilleure valeur dans les limites du risque acceptable et contribuer au développement de l’entonnoir annuel d’initiatives d’approvisionnement, en les intégrant au processus de planification financière. Développer d’ambitieux objectifs de réduction des coûts et les atteindre; élaborer des stratégies de gestion de la demande et de rationalisation des fournisseurs. Rédiger, modifier et négocier les contrats fournisseurs dans le respect des normes contractuelles et des objectifs d’affaires; rationaliser le nombre de fournisseurs TI et réduire la fragmentation des dépenses afin de simplifier la base des fournisseurs et accroître l’efficacité de l’entreprise. Fournir un soutien et un encadrement aux responsables des équipes d’approvisionnement technologique et surveiller les performances des fournisseurs. Établir et améliorer les relations avec les fournisseurs TI stratégiques ainsi qu’avec les équipes de gestion des fournisseurs et de la prestation de service, afin de fournir des niveaux de service élevés tout en maintenant les meilleures conditions d’affaires. Accompagner et former votre équipe; recruter et sélectionner des talents; gérer et récompenser le rendement, et favoriser une culture d’agilité pour atteindre les objectifs stratégiques. Pour joindre notre équipe : Vous comptez 6 à 10 ans d’expérience dans le domaine des approvisionnements en TI, dont 5 ans dans un rôle de leadership. Vous êtes titulaire d’un baccalauréat dans un domaine connexe. Une maîtrise en administration des affaires est considérée comme un atout. Vous avez de l’expérience en approvisionnement stratégique, plus particulièrement en gestion des catégories de TI, et dans le soutien des programmes de gestion des coûts informatiques. Vous avez de l’expérience dans la négociation d’accords technologiques (visant en particulier les logiciels) et dans l’apport de commentaires lors de la sélection et de la mise en œuvre de systèmes de gestion de contrats. Vous avez démontré à maintes reprises votre capacité à créer des stratégies portant sur la gestion et la réduction des coûts et à négocier des contrats complexes portant sur la technologie. Comment vous brillez : Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues. Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client. Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels. Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue. Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision. Ce que vous devez savoir : Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez : Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Renseignements sur les salaires « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 114,021$ à 164,000+$ (minimum et maximum, échelle complète) » Position dans l’échelle salariale « Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. » Incitatif/Rémunération variable « Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »

Responsible for developing and implementing IT procurement strategies, managing complex contract negotiations, and driving cost reduction initiatives. The role involves leading a procurement team and managing strategic relationships with IT vendors to ensure high service levels.

Requires 6 to 10 years of experience in IT procurement, including 5 years in a leadership role, and a bachelor's degree in a related field. Proven expertise in strategic sourcing, software agreement negotiations, and IT category management is essential.

• Training and development opportunities • Flexible work schedule • Paid time off • Physical and mental health programs • Paid volunteer days • Group retirement savings plans • Group insurance (Medical, Wellness, Dental, Disability, Life) • Mental health support • Employee assistance program

• LeadershipSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• IT Procurement
• Strategic Sourcing
• Category Management
• Contract Negotiation
• Cost Reduction
• Vendor Management
• IT Cost Management
• Leadership
• Stakeholder Management
• Financial Planning
• Demand Management
• Performance Management

• Management & Leadership
• Technology
• Finance & Accounting
• Logistics
• Consulting

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

5 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Présence au bureau

2 jours par semaine

Niveau d’expérience

Director