Conseiller/Conseillère en acquisiton de talents

Faites carrière avec nous! Vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez le talent de repérer les meilleures personnes? Vous aimez bâtir des relations de confiance, influencer les gestionnaires et contribuer directement à la croissance d'une organisation? Joignez-vous à notre équipe RH! Le poste relève directement de la Directrice des ressources humaines et est basé à Saint-Bruno-de-Montarville. À titre de Spécialiste en acquisition de talents, vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour divers postes au sein de l'entreprise. Vous jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires tout en contribuant à renforcer notre marque employeur et nos stratégies d'attraction. Sommaire des responsabilités Assurer une vigie proactive de l'ensemble des réquisitions de postes afin d'anticiper les besoins de main-d'œuvre, Assurer le suivi de l'ensemble des processus de recrutement, tant pour son portefeuille de postes que pour ceux de l'équipe RH et recommander les actions appropriées pour atteindre les objectifs de dotation. Élaborer et coordonner la planification annuelle des activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires RH en développant des stratégies d'attraction de talents innovantes et adaptées au marché; Produire et maintenir un plan de recrutement annuel tenant compte des besoins de croissance, de remplacement et de relève de l'organisation; Suivre les indicateurs de performance en acquisition de talents et formuler des recommandations visant l'amélioration continue des processus et des résultats de recrutement. Assurer une expérience candidat professionnelle et engageante; Développer des partenariats avec les établissements d’enseignement et organismes d’employabilité et participer aux salons de l'emploi, activités de réseautage. Contribuer à l'amélioration continue des processus d'acquisition de talents et d'intégration et à l'implantation d'outils technologiques favorisant l'automatisation des processus (IA, Chatbot, ATS). Développer un bassin de talents pour les postes critiques (sourcing). Conseiller et accompagner les gestionnaires tout au long du processus d'acquisition de talents. Agir à titre d'ambassadeur/trice de la marque employeur en créant du contenu mettant en valeur l'expérience employé, la proposition de valeur employeur et les succès de l'organisation afin d'accroître son rayonnement. Qualifications Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles ou combinaison d'études et d'expérience équivalente; Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la logistique et du transport. Maîtrise des outils technologiques et des logiciels de gestion des talents (ATS, automatisation, IA, SIRH Dayforce un atout majeur). Excellente connaissance de l'utilisation des médias sociaux, du marketing RH et de la chasse de têtes. Être à l'aise dans un environnement de recrutement à haut volume où les priorités évoluent rapidement et où les délais sont serrés. Avoir un excellent sens de la gestion des priorités et capacité à s'organiser de façon efficace. Esprit d'initiative, autonomie et forte orientation vers l'atteinte des résultats. Excellent sens du service à la clientèle avec ses partenaires internes et externes. Bon jugement et capacité de négociation et de réseautage. Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français. Niveau intermédiaire d'anglais à l'oral et à l'écrit afin de communiquer avec les candidats (environ 10%). Titre professionnel CRHA (un atout). Pensez-vous avoir les compétences nécessaires ? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et votre demande sera examinée attentivement. NB : En raison du grand nombre de candidatures pour ce poste, seules les personnes choisies seront contactées.

Manage the full recruitment cycle for various positions while providing advisory support to managers. Develop annual recruitment plans, enhance the employer brand, and optimize talent acquisition processes using technology.

Requires a bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations and 3 to 5 years of relevant experience, preferably in logistics and transport. Proficiency in ATS, social media recruitment, and fluency in French with intermediate English is required.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle Recruitment
• Talent Acquisition Strategy
• Employer Branding
• Sourcing
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• HR Marketing
• Headhunting
• Stakeholder Management
• Performance Indicators (KPIs)
• Candidate Experience
• Networking
• French Proficiency
• English Proficiency

• Human Resources
• Logistics
• Transportation
• Food & Beverage
• Management & Leadership

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

4 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level