Partenaire RH

Résumé du poste

Partner with managers and teams to address people-management challenges, strengthen performance and engagement practices, and lead talent acquisition, strategic recruitment, and international hiring initiatives. Oversee health and safety, employee relations, succession planning, skills development, legal compliance, and continuous improvement of HR practices and processes.

Détails du poste

Vous souhaitez avoir un impact concret sur les décisions d'affaires, accompagner des gestionnaires dans leur développement et contribuer à l'évolution d'une organisation en croissance? Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines reconnu(e) pour son leadership, sa capacité à créer des relations de confiance et son désir de faire avancer les choses. Ici, les idées sont entendues, l'initiative est encouragée et la contribution de chacun fait réellement une différence. Description du poste Relevant directement du directeur général manufacturier, vous agirez comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires et des équipes. Présent sur le terrain, vous contribuerez à l'évolution des pratiques RH, au développement des talents et à la création d'environnements de travail mobilisants où les employés peuvent s'épanouir et donner le meilleur d'eux-mêmes. Vous participerez activement aux différents comités de gestion et jouerez un rôle de premier plan dans les réflexions et les projets qui soutiennent la croissance et la pérennité de l'organisation. Au quotidien, votre rôle sera : Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens liés à la gestion des personnes Développer leur autonomie en matière de gestion de la performance, de mobilisation et de relations de travail Encadrer l'équipe de dotation et assurer l'efficacité des processus d'attraction de talents Piloter les recrutements stratégiques et soutenir la croissance des différentes unités d'affaires Prendre en charge les activités de santé et sécurité tout en favorisant une culture préventive forte et durable Participer à la planification de la relève et au développement des compétences afin d'assurer la continuité des opérations Veiller au respect des obligations légales et soutenir les dossiers de relations de travail Coordonner les initiatives de recrutement international avec les partenaires externes Contribuer au rayonnement de l'organisation et à l'expérience employé Participer à l'amélioration continue des pratiques, des outils et des processus RH Votre profil : Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, un atout Expérience significative dans un rôle de généraliste RH, de conseiller(ère) sénior ou de partenaire d'affaires RH Leadership naturel et capacité à influencer positivement les gestionnaires Expérience en milieu manufacturier, industriel ou opérationnel, un atout Excellente capacité à créer des liens et à gagner rapidement la confiance des équipes Approche pragmatique, sens de l'initiative et forte autonomie Rigueur professionnelle et capacité à naviguer dans des environnements en constante évolution Ce qu'on vous offre : Un salaire compétitif à la hauteur de ton expérience Un régime d’assurances collectives Un REER collectif avec contribution de l’employeur Une équipe passionnée, collaborative et orientée vers les résultats Un environnement où l’autonomie, l’initiative et le travail d’équipe sont valorisés

Ce que vous ferez

Partner with managers and teams to address people-management challenges, strengthen performance and engagement practices, and lead talent acquisition, strategic recruitment, and international hiring initiatives. Oversee health and safety, employee relations, succession planning, skills development, legal compliance, and continuous improvement of HR practices and processes.

Exigences

The role calls for significant experience as an HR generalist, senior advisor, or HR business partner, with a university education in human resources, industrial relations, or a related field considered an asset. Candidates should demonstrate leadership, influence, strong relationship-building, initiative, autonomy, professional rigor, and the ability to work in a changing environment; manufacturing or operational experience is an asset.

Avantages

• Competitive Salary
• Group Insurance
• Group Retirement Savings Plan With Employer Contributions

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Business Partnership
• Manager Coaching
• Performance Management
• Employee Engagement
• Employee Relations
• Talent Acquisition
• Strategic Recruitment
• Occupational Health and Safety
• Succession Planning
• Skills Development
• Legal Compliance
• International Recruitment
• Employee Experience
• Continuous Improvement
• Leadership
• Stakeholder Relationship Building

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Security & Safety

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