Direction générale

Résumé du poste

Lead Culture Laval's strategic priorities and organizational development, oversee financial and administrative management, and support the board and its governance committees. Lead and develop the team, engage members and partners, represent the organization, and build partnerships that strengthen Laval's cultural ecosystem.

Détails du poste

Faites rayonner la culture lavalloise Culture Laval recherche une personne mobilisatrice, capable de transformer les idées en actions et de faire progresser une organisation au cœur du développement culturel lavallois. Vous aimez faire avancer les projets, rassembler les gens et créer des partenariats durables? À la tête de l’organisation, vous contribuerez directement au dynamisme culturel de Laval, en collaboration étroite avec l’équipe, le conseil d’administration et les acteurs du milieu. Pourquoi joindre Culture Laval? Jouer un rôle d’influence concret dans le développement culturel lavallois Contribuer à faire avancer des projets structurants pour les acteurs culturels lavallois Occuper un rôle varié offrant autonomie et latitude d’action Collaborer avec des personnes engagées et passionnées, une direction administrative solide et un conseil d’administration impliqué Créer des liens durables avec la Ville de Laval, les membres et les partenaires de l’écosystème culturel Contribuer à une mission qui fait une réelle différence dans la communauté Votre rôle Piloter l’organisation Piloter l’élaboration des priorités de Culture Laval et leur mise en œuvre Établir des objectifs et assurer le suivi des plans d’action et des projets Poser une lecture stratégique des enjeux, prioriser les actions et saisir les occasions porteuses pour le milieu culturel Soutenir le développement et l’évolution de l’organisation Assurer une gestion saine Gérer les ressources financières et administratives avec rigueur, en étroite collaboration avec la direction administrative Veiller au maintien et au développement des sources de financement et assurer les redditions de compte Entretenir une relation saine et transparente avec le conseil d’administration et soutenir ses comités dans leurs responsabilités de gouvernance Mobiliser les personnes Soutenir et accompagner l’équipe de 5 à 7 personnes Favoriser la collaboration, l’autonomie et le développement des compétences Maintenir un climat de travail positif, humain et inclusif Démontrer un leadership participatif fondé sur l’écoute, l’autonomie et la bienveillance Rassembler les membres et favoriser leur adhésion aux orientations et aux projets de l’organisation Faire rayonner Culture Laval Développer des relations de confiance avec les membres et les partenaires Consolider des liens avec les partenaires et bailleurs de fonds, leurs représentants et leurs équipes Représenter Culture Laval auprès des partenaires publics, culturels et communautaires, notamment lors d’événements et d’activités de réseautage Développer des partenariats porteurs et renforcer le rôle d’influence de Culture Laval dans le développement de l’écosystème culturel lavallois Le profil recherché Nous recherchons avant tout une personne qui souhaite mettre ses compétences au service d’une mission inspirante. Une personne capable d’allier vision stratégique, sens politique et leadership humain. Vous vous démarquez par : Un leadership mobilisateur, participatif, bienveillant et un bon sens de l’initiative Une excellente lecture stratégique des enjeux et la capacité de prioriser dans un environnement en évolution Un sens politique aiguisé, de l’agilité, du jugement et une grande capacité d’influence Une communication impeccable, à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’une forte capacité d’écoute, de synthèse et de diplomatie La capacité d’organiser, de structurer et de faire avancer plusieurs projets De l’autonomie et un solide sens des responsabilités Une aisance à collaborer avec différents partenaires Un intérêt sincère pour la culture (arts, littérature, patrimoine, culture scientifique, etc.) et sa contribution au développement des collectivités Ce qui vous aidera à réussir Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent Expérience significative dans une fonction de direction ou de gestion, incluant la supervision d’une équipe Expérience en gestion de projets structurants, de budgets ou de programmes Connaissance du milieu culturel, associatif, communautaire, municipal ou des affaires publiques; la connaissance de l’écosystème culturel lavallois constitue un fort atout Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit; anglais fonctionnel, un atout Votre parcours ne correspond pas à tous les critères? Nous vous invitons tout de même à poser votre candidature. Le potentiel, la motivation et la richesse des expériences comptent aussi. Conditions de travail et rémunération Statut : poste permanent à temps plein Salaire : 85 000$ à 90 000 $ par année Mode de travail : horaire flexible et formule hybride, avec une présence régulière aux bureaux de Culture Laval selon les besoins de l’organisation et des partenaires Vacances : 5 semaines par année Congés personnels : 10 jours par année Allocations : 500 $ par année pour le mieux-être et allocation mensuelle pour le cellulaire Vous avez le feu sacré pour la culture, ainsi que l’envie de faire évoluer une organisation avec vision, rigueur et humanité? Nous aimerions vous rencontrer.

Ce que vous ferez

Lead Culture Laval's strategic priorities and organizational development, oversee financial and administrative management, and support the board and its governance committees. Lead and develop the team, engage members and partners, represent the organization, and build partnerships that strengthen Laval's cultural ecosystem.

Exigences

The role calls for a relevant undergraduate degree and significant leadership or management experience, including team supervision, as well as experience managing major projects, budgets, or programs. Candidates should bring strategic judgment, political acumen, strong communication and collaboration skills, and an interest in culture; excellent French is required, while functional English and knowledge of Laval's cultural ecosystem are assets.

Avantages

• Five Weeks Of Vacation
• 10 Personal Days Per Year
• Annual Wellness Allowance
• Monthly Cell Phone Allowance
• Flexible Schedule
• Hybrid Work Arrangement

Compétences indiquées

• Communication · Souhaitée
• Staff Development · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée
• Gestion de projet · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Leadership
• Organizational Management
• Financial Management
• Budget Management
• Project Management
• Team Leadership
• Staff Development
• Stakeholder Engagement
• Partnership Development
• Strategic Planning
• Governance Support
• Fundraising And Funding Development
• Political Acumen
• Communication
• Diplomacy
• Prioritization

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Creative & Media
• Government & Public Sector