SPÉCIALISTE EN RECRUTEMENT SENIOR

Laval, QC
Hybride
Publié 10 oct. 2026
1 poste

Ouvre un site externe

Connectez-vous pour enregistrer ce poste

Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 35 heures par semaine

Résumé du poste

The Talent Acquisition Specialist will manage end-to-end recruitment mandates for executive, strategic, and technical engineering roles. They will act as a strategic partner to clients by developing sourcing strategies, conducting interviews, and providing professional consulting throughout the hiring process.

Détails du poste

SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS – POSTES DE DIRECTION ET D'INGÉNIERIE (INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE) Et si votre expertise en recrutement avait un vrai impact? Chez Défis RH, vous ne traitez pas des dossiers : vous pilotez des mandats stratégiques du début à la fin. Vous recrutez des gestionnaires, des professionnels et des ingénieurs pour des entreprises manufacturières d'ici, et vous êtes reconnu(e) par vos clients comme un véritable partenaire-conseil. Votre rôle Prendre en charge vos mandats de A à Z : plan de travail structuré, suivi serré auprès des clients, respect des échéanciers. Aller chercher les meilleurs talents, actifs comme passifs : sourcing ciblé, approche directe, préqualification, stratégies de recrutement créatives. Conseiller les gestionnaires et les directions RH en entrevue, autant sur le plan technique que relationnel. Faire grandir un réseau de talents solide et une banque de candidats qualifiés dans notre ATS. Contribuer à l'amélioration continue de nos processus avec une équipe qui vous écoute. Ce que vous apportez 5 à 7 ans d'expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une solide expertise en sourcing technique. Une vraie aisance avec l'approche directe et la négociation salariale. Un sens du service-conseil et le goût de trouver des solutions aux défis de vos clients. Un excellent français et un anglais technique au minimum. De l'autonomie, de l'organisation et un bon esprit d'équipe. La disponibilité de vous déplacer chez nos clients au besoin. Ce que nous vous offrons Un horaire flexible de 35 heures par semaine, pour concilier travail et famille. Un mode hybride : bureau et télétravail. Une rémunération compétitive, ajustée à votre expérience, avec un volet évolutif selon vos performances. Une banque de congés et de vacances généreuse, incluant la formule « tracance ». Des assurances collectives complètes, la télémédecine et un programme d'aide aux employés. Une équipe passionnée et collaborative, et de réelles possibilités d'avancement. Prêt(e) à passer à l'étape suivante? Cliquez sur « Je suis intéressé.e » ou mettez à jour votre profil sur notre portail candidat : https://defisrh.zohorecruit.com/candidateportal Seules les personnes résidant au Québec et correspondant au profil recherché seront contactées. Le générique masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte. Défis RH s'engage à traiter votre candidature en toute confidentialité.

Ce que vous ferez

Exigences

Candidates must have 5 to 7 years of experience in a recruitment firm or agency with strong expertise in technical sourcing and client service. Excellent communication skills in French and English are required, along with the ability to manage multiple mandates autonomously.