Gestionnaire, acquisition de talents / Talent Acquisition Manager

Résumé du poste

Lead the full-cycle recruitment process for the Quebec team, focusing heavily on sourcing and building pipelines for construction roles. Additionally, develop a junior talent/internship program and contribute to the modernization of HR policies and company culture.

Détails du poste

Derrig & Talbot est un entrepreneur général basé à Montréal, actif dans les secteurs de la construction commerciale, médicale et des centres de données. Nous sommes en forte croissance, notamment avec notre expansion aux États-Unis, et nous cherchons une personne qui prendra en charge l'acquisition de talents pour notre équipe au Québec. Il s'agit avant tout d'un rôle de recrutement. Environ 80 % de votre temps sera consacré à identifier, approcher et recruter les meilleurs candidats, ainsi qu'à bâtir un solide pipeline de talents. Le reste de votre temps, lorsque les besoins de recrutement sont moins soutenus, sera consacré à améliorer nos processus RH et à contribuer à notre culture d'entreprise. Si vous cherchez principalement un poste de généraliste RH, ce rôle n'est probablement pas pour vous. Si vous êtes un recruteur dans l'âme, que vous aimez le sourcing, la chasse et trouver les bons candidats avant même qu'ils commencent activement à chercher, continuez à lire. LA RÉMUNÉRATION Salaire de base de 75 000 $, auquel s'ajoute un bonus directement lié à vos résultats de recrutement. L'objectif est simple : vous récompenser pour les embauches réussies, un peu comme en agence, mais avec la stabilité, l'autonomie et l'impact d'un rôle à l'interne. VOTRE PRIORITÉ : RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT DU PIPELINE Vous serez responsable du recrutement pour notre équipe au Québec, notamment pour des postes de surintendants de chantier, chargés de projet, estimateurs, coordonnateurs ainsi que des postes juniors. Concrètement, vous allez : • Gérer le processus de recrutement complet, de l'identification du besoin jusqu'à l'offre d'emploi • Faire du sourcing actif sur LinkedIn et d'autres plateformes, plutôt que simplement gérer les candidatures reçues • Identifier et approcher directement des candidats passifs pour nos postes clés • Bâtir et entretenir un pipeline de candidats avant que les besoins deviennent urgents • Maintenir le contact avec les bons candidats et finalistes rencontrés lors de recherches précédentes afin de rendre nos futures embauches plus rapides et proactives • Effectuer les entrevues de présélection afin que seuls les candidats les plus solides se rendent aux entrevues avec la direction TALENTS JUNIORS ET STAGES Nous voulons également bâtir notre relève, et vous aurez la responsabilité de créer cette initiative à partir de zéro. • Mettre en place et gérer un programme de stages structuré • Développer des relations avec les écoles de métiers, cégeps, universités et programmes coop • Représenter Derrig & Talbot lors de salons de l'emploi et d'événements carrières • Créer un bassin de jeunes talents pour nos postes de coordonnateurs et autres rôles d'entrée LE RESTE DU RÔLE : STRUCTURE ET CULTURE Lorsque les besoins de recrutement sont plus calmes, vous contribuerez à structurer la fonction RH d'une entreprise en croissance. • Organiser et moderniser nos politiques RH afin d'en faire un ensemble clair, cohérent et facile à utiliser • Améliorer notre processus d'intégration des nouveaux employés • Organiser des activités d'équipe et des initiatives favorisant l'engagement des employés • Soutenir la direction dans les questions RH courantes, avec l'appui de conseillers externes lorsque nécessaire LE PROFIL RECHERCHÉ • 5 ans ou plus d'expérience en recrutement ou en acquisition de talents • Solide expérience en sourcing direct et en approche de candidats passifs • Expérience démontrée dans la création et le développement de pipelines de candidats • Parfaitement bilingue en français et en anglais • Expérience en construction, métiers spécialisés, ingénierie ou dans un autre secteur où le recrutement est compétitif, un atout important • Autonome, organisé et à l'aise dans une PME en croissance où plusieurs processus sont encore à bâtir POURQUOI DERRIG & TALBOT Vous aurez un accès direct aux propriétaires et à la direction de l'entreprise, une grande autonomie sur notre stratégie de recrutement et un impact concret sur notre croissance. Nous sommes une entreprise où les décisions se prennent rapidement. Vous identifiez un excellent candidat, nous pouvons agir immédiatement. Vous aurez l'occasion de bâtir la fonction d'acquisition de talents d'une entreprise de construction en pleine croissance, de développer vos propres méthodes et pipelines, et d'être directement récompensé pour vos résultats. Pour postuler, envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes sur la meilleure embauche que vous avez réalisée : qui était le candidat, comment l'avez-vous trouvé et qu'avez-vous fait pour réussir à le recruter?

Ce que vous ferez

Lead the full-cycle recruitment process for the Quebec team, focusing heavily on sourcing and building pipelines for construction roles. Additionally, develop a junior talent/internship program and contribute to the modernization of HR policies and company culture.

Exigences

Requires 5+ years of experience in talent acquisition with a strong track record in direct sourcing and passive candidate approach. Must be perfectly bilingual in French and English, with experience in construction or competitive technical sectors being a significant asset.

Avantages

• Performance Bonus

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Direct Sourcing
• Passive Candidate Engagement
• Pipeline Building
• Full-cycle Recruiting
• LinkedIn Sourcing
• Interviewing
• Internship Program Management
• HR Policy Development
• Employee Onboarding
• Employee Engagement
• Bilingualism (French/English)

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Management & Leadership