Partenaire d'affaires ressources humaines, Accompagnement transversal régional

Résumé du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d'affaires, Ressources humaines transversale régionale pour venir compléter l’équipe réseau au sein de la Direction principale Conseil RH transversal. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders du réseau des caisses et le secteur de la Vice-présidence réseau des caisses. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement appuyé sur une posture d’influence stratégique auprès de la clientèle. Vous jouerez un rôle de partenaire de premier plan dans le cadre de divers mandats d’intervention et de développement dans votre domaine d’activi

Détails du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire d'affaires, Ressources humaines transversale régionale pour venir compléter l’équipe réseau au sein de la Direction principale Conseil RH transversal. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders du réseau des caisses et le secteur de la Vice-présidence réseau des caisses. Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement appuyé sur une posture d’influence stratégique auprès de la clientèle. Vous jouerez un rôle de partenaire de premier plan dans le cadre de divers mandats d’intervention et de développement dans votre domaine d’activité en plus de contribuer aux différentes initiatives et projets du secteur. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à • Prendre en charge les mandats de développement organisationnel et de transformation dans les secteurs desservis • Identifier et analyser des problématiques et des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées • Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques RH sous votre responsabilité • Accompagner les gestionnaires dans le cadre de la transformation en fournissant des conseils et des solutions adaptées aux besoins spécifiques de l'organisation Ce que nous offrons* • Salaire concurrentiel et boni annuel • 4 semaines de vacances flexibles dès la première année • Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite • Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine • Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Ce que vous mettrez à profit • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline appropriée. • Un minimum de six ans d'expérience pertinente, dont trois ans à titre de conseiller(-ère) ressources humaines ou partenaire d'affaires ressources humaines. • Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées. • Expérience démontrée en développement organisationnel. • Expérience en gestion de transformation organisationnelle dans des projets de grande envergure. • Expérience dans l'accompagnement de gestionnaires et d'équipes de direction sur des enjeux RH stratégiques et opérationnels. • Connaissance du réseau des caisses. Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Syndicat (si admissible) Famille d'emplois Ressources humaines (GF) Date de fin d'affichage 2026-09-28

Compétences indiquées

• Policy development · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Organizational design
• Talent management
• Talent acquisition
• Training and competency development
• Health management
• Total compensation
• Workplace relations
• Strategic planning
• Policy development
• Stakeholder management
• Coaching
• Business insight
• Strategic mindset
• Interpersonal savvy
• Action oriented
• Action Oriented
• Experimental Learning
• Talent Management
• Organizational Design
• Planning
• Decision Making
• Customer Service
• Competency-Based Development
• French Language
• Innovation
• Telehealth
• Workplace Relationships
• Coordinating

Domaines d’emploi

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