Conseiller(ère) SST et relations de travail

Résumé du poste

Manage day-to-day labor relations by advising managers on collective agreements, policies, and HR practices, and provide guidance on human resources and workplace issues. Lead occupational health and safety activities, including facilitating the safety committee, implementing prevention tools, maintaining the action plan, coordinating training, and following up with prevention mutuals.

Détails du poste

Prêt(e) à transformer les défis RH en moteurs de croissance et de performance? Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en santé et sécurité et en relations de travail passionné(e) pour rejoindre une entreprise manufacturière en Beauce. Si tu souhaites évoluer dans une entreprise dynamique où ton expertise fera une réelle différence, c’est un poste pour toi ! Ton quotidien ressemblera à : Gérer les relations de travail au quotidien : conseiller les gestionnaires dans l’application des conventions collectives, des politiques et des pratiques RH. Assurer la gestion du volet santé et sécurité au travail (SST). Animer le comité de santé et sécurité au travail (SST). Déployer et assurer le suivi des outils de prévention. Élaborer et mettre à jour le plan d’action en santé et sécurité au travail. Coordonner les activités de formation en santé et sécurité au travail. Assurer le suivi des dossiers avec les mutuelles de prévention en santé et sécurité au travail (SST). Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, des relations de travail et des enjeux en santé et sécurité. Le profil que nous recherchons : Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou dans un domaine pertinent. Posséder 3 ans d’expérience avec la SST et les relations de travail. Expérience confirmée en milieu manufacturier et syndiqué. Grande rigueur administrative et excellente capacité d'organisation. Autonomie et sens de l'initiative développés. Détention du titre CRHA ou CRIA (un atout). Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Les avantages de vous joindre à l’équipe : Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi; Gym sur place; Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant la vision et les assurances dentaires selon le module choisi; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour commencer à préparer nos vieux jours. Semaine de vacances selon l’expérience: parce que nous avons à cœur ton bien-être; Une ambiance dynamique, où tu fais partie d’une équipe de confiance, ouverte à tes idées et axée sur la collaboration. Viens faire briller ton talent ! Si tu t’y reconnais et que tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever de nouveaux défis, fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant à : mbelanger@humanify360.com

Ce que vous ferez

Manage day-to-day labor relations by advising managers on collective agreements, policies, and HR practices, and provide guidance on human resources and workplace issues. Lead occupational health and safety activities, including facilitating the safety committee, implementing prevention tools, maintaining the action plan, coordinating training, and following up with prevention mutuals.

Exigences

A bachelor's degree in industrial relations, human resources, or a related field is required, along with three years of experience in occupational health and safety and labor relations. Candidates should have experience in a unionized manufacturing environment, strong administrative and organizational skills, autonomy, and initiative; CRHA or CRIA designation is an asset, and excellent spoken and written French is required.

Avantages

• Personal and Sick Leave
• On-Site Gym
• Group Insurance
• Vision Insurance
• Dental Insurance
• Retirement Savings Plan
• Profit-Sharing Plan
• Vacation
• Collaborative Team Environment

Compétences indiquées

• Sens de l’organisation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor Relations
• Occupational Health and Safety
• Collective Agreement Administration
• Human Resources Advisory
• Safety Committee Facilitation
• Prevention Tools Implementation
• Safety Action Planning
• Safety Training Coordination
• Workers' Compensation Prevention File Management
• Administrative Rigor
• Organization
• Autonomy
• Initiative
• French Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Security & Safety
• Manufacturing

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