Conseiller(ère)-Acquisition de talents

Résumé du poste

Recruit employees across the Group ELEM companies, partnering with managers to identify staffing needs and source, approach, interview, and support candidates through hiring. Coordinate onboarding, training and certification follow-ups, annual performance evaluations, employer-branding initiatives, and projects that improve the employee experience and development.

Détails du poste

Détails de l'offre Environnement organisationnel Groupe Elem est une entreprise offrant différents services communs à un regroupement d’entreprises dans les domaines de la construction institutionnelle, industrielle et commerciale, de la préfabrication et de l’ingénierie à Québec, Montréal et Toronto. L’équipe des services administratifs est reconnue par son dynamisme, sa rigueur et l’évolution de ses façons de faire, afin de répondre aux attentes de sa clientèle diversifiée. Le Groupe ELEM grandit. Nos entreprises aussi. Et pour continuer à bâtir des équipes solides, nous souhaitons ajouter une nouvelle force à notre équipe : Conseiller(ère) – Acquisition de talents Ton terrain de jeu? L’ensemble du Groupe ELEM. Tu travailleras directement avec nos gestionnaires afin de comprendre leurs besoins, dénicher les bons profils et surtout, créer des liens avec des gens qui pourraient faire une vraie différence dans nos équipes. Chez ELEM, l’acquisition de talents, ce n’est pas simplement publier des offres d’emploi et attendre les CV. C’est chercher, approcher, connecter, convaincre et parfois être créatif! Tu seras également au cœur de l’expérience de nos employés, de leur arrivée dans l’entreprise jusqu’à leur développement. Responsabilités principales Recruter des employés pour les différentes entreprises du Groupe ELEM, principalement dans le secteur de la construction; Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins en main-d’œuvre; Développer des stratégies de recherche et d’approche pour trouver les bons candidats; Effectuer de la recherche proactive et de l’approche directe auprès de candidats; Effectuer les entrevues et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement; Maintenir et développer une banque de candidats, notamment pour les métiers spécialisés et les différents secteurs de la construction; Assurer un suivi personnalisé auprès des candidats, de la première approche jusqu’à l’embauche; Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés; Effectuer les inscriptions et les suivis des formations, certifications et qualifications requises; Coordonner le processus d’évaluation annuelle des employés et assurer les suivis auprès des gestionnaires et des employés; Participer au développement de notre marque employeur et à différentes initiatives d’attraction de talents; Collaborer à différents projets visant à améliorer l’expérience candidat, l’intégration et le développement des employés. Compétences Et Qualifications aime les gens et crée facilement des relations; possède d’excellentes habiletés de communication; n’a pas peur de faire de l’approche directe et de sortir des sentiers battus; comprend rapidement les besoins et les réalités des gestionnaires; est autonome, organisé(e), débrouillard(e) et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois; aime quand ça bouge et souhaite avoir de la latitude dans sa façon de travailler; possède un bon jugement et sait faire preuve de discrétion; est à l’aise de travailler avec plusieurs gestionnaires et différentes entreprises; aime relever des défis et trouver des solutions lorsqu’un poste est plus difficile à combler; souhaite contribuer concrètement à notre marque employeur et à nos stratégies de recrutement. Atouts importants Une expérience en recrutement ou en acquisition de talents est évidemment pertinente. Une connaissance de la construction, de l’ingénierie ou des métiers spécialisés, encore mieux! De l’expérience en ressources humaines, en formation ou en intégration des employés constitue également un atout. Mais surtout, on cherche la bonne personne pour nos équipes. Quelqu’un qui saura comprendre notre réalité, représenter ELEM avec authenticité et donner envie aux bonnes personnes de se joindre à nous. Pourquoi te joindre à nous? Parce qu’ici, tu ne seras pas simplement là pour combler des postes. Tu auras la possibilité de faire une réelle différence dans la composition et le développement de nos équipes. Opportunité de développement des compétences diversifiées compte tenu de l’envergure du groupe d’entreprises Excellente ambiance de travail Gamme d’avantages sociaux (abonnement dans un centre d’entraînement, assurances collectives payées à 62% par l’employeur, assurances dentaires, REER collectif, club social…) Horaire flexible / Horaire d’été L’emploi du masculin n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte, mais réfère tant aux hommes qu’aux femmes. Nous sommes fiers d’être un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes. Veuillez acheminer votre candidature à l’adresse courriel cv@elem.global. Veuillez prendre note que nous vous remercions de porter un intérêt à notre entreprise, mais que seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Ce que vous ferez

Recruit employees across the Group ELEM companies, partnering with managers to identify staffing needs and source, approach, interview, and support candidates through hiring. Coordinate onboarding, training and certification follow-ups, annual performance evaluations, employer-branding initiatives, and projects that improve the employee experience and development.

Exigences

The ideal candidate builds relationships easily, communicates effectively, and is comfortable with proactive outreach and creative approaches to hard-to-fill roles. They should be autonomous, organized, discreet, able to manage multiple files and work with different managers; recruitment experience is relevant, while knowledge of construction, engineering, or skilled trades and experience in HR, training, or onboarding are assets.

Avantages

• Gym Membership
• Group Insurance
• Dental Insurance
• Group Retirement Savings Plan
• Social Club
• Flexible Schedule
• Summer Schedule

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment
• Direct Candidate Outreach
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Recruitment Strategy
• Candidate Relationship Management
• Candidate Database Management
• Employee Onboarding
• Training Coordination
• Certification Tracking
• Performance Evaluation Coordination
• Employer Branding
• Communication
• Organization
• Discretion

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Engineering

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