Spécialiste de l’acquisition de talents

Résumé du poste

Build trusted client relationships, identify hiring needs, and develop and execute creative recruitment strategies. Source, interview, assess, and present candidates, advise and challenge clients as appropriate, identify business opportunities, and visit client companies in specified Quebec regions.

Détails du poste

Tu veux être libre, utile et bien entouré.e ? Viens chez Émergence. Chez nous, pas de microgestion, pas de blabla inutile. Juste du vrai monde, des mandats stimulants, de la liberté, de la collaboration, des discussions franches… et un brin de folie bien dosée. Tu veux un rôle de partenaire en acquisition de talents où tu peux être stratégique, relationnel.le et efficace, sans te brûler ni faire le traditionnel 9 à 5 ? C’est exactement ce qu’on t’offre. Ce que tu feras au quotidien : Bâtir des relations de confiance solides avec tes client.es (et on les choisit bien !) ; Saisir leurs besoins… parfois avant même qu’ils les aient formulés ; Imaginer des stratégies de recrutement qui sortent du cadre, et les mettre en action ; Interviewer, évaluer, sourcer, chasser, présenter : tu seras partout ; Accompagner les client.es avec finesse : savoir les guider, les faire réfléchir et parfois les challenger juste ce qu’il faut ; Voir venir les opportunités d’affaires et contribuer à notre croissance collective ; Visiter les entreprises clientes ont dans certaines région comme l'Estrie, la Montérégie, Le Centre du QC et la Rive sud de Mtl. Ce qu’on t’offre Un horaire plus que flexible – tu gères ton temps comme tu veux, tant que ça roule ! Télétravail en mode hybride – on demande seulement deux présences au bureau par mois. Et nos bureaux sont franchement beaux ; Un salaire à ton image – à la hauteur de ton talent ; Assurance collective complète et modulable selon tes besoins ; REER collectif avec cotisation de l’entreprise ; Fonds de bien-être personnel – pour ton mental, ton corps ou ton énergie ; Vacances à la carte – et oui, tes vacances d’été déjà prévues seront respectées ; Voyage d’équipe annuel… ou un bon vieux bonus en argent ; Formation continue, paiement de tes cotisations prof, et toute la liberté d’apprendre et d’évoluer. Tu es peut-être notre prochain.e collègue si… Tu as un minimum de 1 à 2 années d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents ; Tu es autonome, structuré.e, mais pas rigide ; Tu sais créer des liens humains et durables ; Tu gères plusieurs mandats sans perdre le fil ; Tu es à l’aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux ; Tu as de l’instinct, du flair, du jugement, et tu n’as pas peur de le montrer. Ici, on valorise l’humain avant tout. Tu veux contribuer, décider, apprendre, partager et être bien entouré.e ? On veut te rencontrer. Postule maintenant !

Ce que vous ferez

Build trusted client relationships, identify hiring needs, and develop and execute creative recruitment strategies. Source, interview, assess, and present candidates, advise and challenge clients as appropriate, identify business opportunities, and visit client companies in specified Quebec regions.

Exigences

Candidates should have at least one to two years of experience in recruitment or talent acquisition. They should be autonomous and organized, able to build lasting relationships and manage multiple assignments, comfortable with digital tools and social media, and demonstrate sound judgment.

Avantages

• Flexible Schedule
• Hybrid Work
• Competitive Salary
• Comprehensive Flexible Health Insurance
• Group Retirement Savings Plan With Employer Contributions
• Personal Wellness Fund
• Flexible Vacation
• Annual Team Trip or Cash Bonus
• Continuing Education
• Professional Membership Fee Coverage

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Multitasking · Souhaitée
• Business development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Recruitment Strategy
• Client Relationship Building
• Needs Assessment
• Interviewing
• Candidate Evaluation
• Candidate Sourcing
• Candidate Presentation
• Client Advising
• Business Development
• Multitasking
• Organization
• Autonomy
• Digital Tools
• Social Media
• Judgment

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Sales
• Consulting

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