Recruteur informatique/Recruteuse informatique

Résumé du poste

Source, interview, and assess information technology candidates, build and maintain a qualified talent network, and guide candidates and clients through the recruitment process. Develop and manage a client portfolio in a defined territory by prospecting businesses, understanding their technology hiring needs, and providing tailored recruitment solutions.

Détails du poste

Nous recherchons un Chasseur de têtes – Head Hunter TI Tu aimes convaincre, développer ton réseau, relever des défis et créer des relations professionnelles durables ? Et si tu faisais de ces qualités ton métier ? Nous recrutons un Chasseur de têtes – Head Hunter pour rejoindre notre équipe FED IT, spécialisée dans le recrutement des professionnels des technologies de l'information. Chez Fed Group, nous sommes convaincus que le recrutement est avant tout un métier de relations humaines, de conseil et de développement des affaires. Notre modèle repose sur une expertise pointue des métiers, une connaissance approfondie de nos marchés et une approche proactive des candidats et des entreprises. Nous recherchons une personnalité ambitieuse, curieuse, persévérante et animée par l'envie de développer sa propre activité. Ton rôle : développer ton marché et créer des opportunités En tant que Head Hunter chez FED IT, tu seras responsable du développement de ton portefeuille de candidats et de clients sur le marché des technologies de l'information. Chasse de talents et recrutement Identifier, approcher et rencontrer les meilleurs talents en technologies de l'information. Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés, même lorsqu'aucun poste n'est immédiatement ouvert. Mener les entrevues, évaluer les compétences et accompagner les candidats dans leurs projets professionnels. Présenter de manière proactive des profils pertinents aux entreprises de ton marché. Accompagner les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement. Développement des affaires Développer et fidéliser ton propre portefeuille de clients sur une zone géographique définie. Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospecter les entreprises de ton marché. Rencontrer les décideurs, comprendre leurs enjeux technologiques et leur proposer des solutions de recrutement adaptées. Construire des relations de confiance durables avec tes partenaires. Expertise et autonomie Devenir progressivement une référence sur le marché du recrutement TI. Comprendre les métiers, les tendances technologiques et les enjeux de ton secteur. Piloter ton activité, développer ton réseau et mesurer tes résultats. Construire ton propre succès avec le soutien d'une équipe expérimentée. Le profil que nous recherchons Nous recrutons avant tout une personnalité et un potentiel. Tu pourrais parfaitement te reconnaître dans ce poste si : Tu aimes les défis, les objectifs et le développement commercial. Tu es naturellement curieux·se, persévérant·e et orienté·e vers les résultats. Tu sais écouter, argumenter, convaincre et créer des relations authentiques. Tu apprécies l'autonomie tout en aimant évoluer au sein d'une équipe. Tu possèdes une première expérience professionnelle, idéalement en développement des affaires, en vente, en recrutement ou dans un environnement orienté client. Tu es titulaire d'un baccalauréat en administration, ressources humaines ou dans un domaine pertinent. Tu maîtrises le français et l'anglais afin de communiquer avec notre clientèle et nos candidats anglophones. Une expérience en recrutement ou en technologies de l'information est un atout, mais elle n'est pas indispensable. Nous avons les outils, la méthodologie et les équipes pour te former au métier. Pourquoi rejoindre FED IT ? Parce que nous souhaitons te donner les moyens de construire une véritable carrière, et pas simplement d'occuper un poste. Une formation et un accompagnement solides Formation complète au recrutement, à la chasse de talents et au développement des affaires. Accompagnement par des consultants expérimentés et formation continue. Une méthodologie éprouvée et des outils performants, notamment notre CRM développé sur Salesforce. De vraies perspectives d'évolution La possibilité de devenir expert·e de ton marché. Des perspectives d'évolution vers des fonctions seniors, d'expertise ou de management. Des opportunités de mobilité interne au Canada et à l'international. Une rémunération et des avantages attractifs Salaire fixe et plan de bonification lié à tes résultats. 4 semaines de vacances dès la première année. Assurances collectives complètes : médicaments, soins dentaires, vision et paramédicaux. REER et RPDB avec contribution de l'employeur de 3 à 5 %. Téléphone intelligent et ordinateur professionnel. Participation aux frais de transport. Activités d'équipe, événements internes et séances de sport avec un coach au bureau. Et surtout, un environnement où tu peux faire la différence Chez Fed Group, nous valorisons l'initiative, l'engagement, l'esprit d'équipe et la performance. Tu ne seras pas simplement chargé·e de pourvoir des postes. Tu développeras ton marché, construiras ton réseau, accompagneras des professionnels dans leur carrière et deviendras un véritable partenaire pour tes clients. Tu souhaites développer ton expertise dans un secteur dynamique, au cœur des transformations technologiques des entreprises ? Nous avons hâte de découvrir ton parcours et tes ambitions. Processus de recrutement : Une première rencontre sur Teams avec Marian Babin , Directeur de la Division Une deuxième rencontre dans nos bureaux de Montréal.

Ce que vous ferez

Source, interview, and assess information technology candidates, build and maintain a qualified talent network, and guide candidates and clients through the recruitment process. Develop and manage a client portfolio in a defined territory by prospecting businesses, understanding their technology hiring needs, and providing tailored recruitment solutions.

Exigences

The employer seeks a curious, persistent, results-oriented candidate with strong communication, persuasion, relationship-building, and business development abilities, plus some professional experience, ideally in sales, recruitment, business development, or a client-focused environment. A bachelor's degree in business administration, human resources, or a relevant field and fluency in French and English are requested; recruitment or IT experience is an asset but not essential.

Avantages

• Four Weeks Of Vacation From The First Year
• Comprehensive Group Insurance
• Employer Contributions To Retirement Savings Plan
• Smartphone
• Work Computer
• Transportation Expense Contribution
• Team Activities And Internal Events
• On-Site Fitness Sessions With A Coach
• Fixed Salary
• Performance-Based Bonus Plan

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Business development · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Negotiation · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Sourcing
• Recruitment
• Candidate Assessment
• Interviewing
• Business Development
• Sales Prospecting
• Client Relationship Management
• Candidate Relationship Management
• Negotiation
• Persuasion
• Active Listening
• Networking
• Market Research
• Information Technology Recruitment
• French Communication
• English Communication

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