Chasseur de têtes - head hunter ti

Résumé du poste

Tu aimes convaincre, développer ton réseau, relever des défis et créer des relations professionnelles durables ? Et si tu faisais de ces qualités ton métier ? Dans le cadre de notre croissance à Montréal, nous recrutons un Chasseur de têtes - Head Hunter pour rejoindre notre équipe FED IT, spécialisée dans le recrutement des professionnels des technologies de l'information. Mission Chez Fed Group, nous sommes convaincus que le recrutement est avant tout un métier de relations humaines, de conseil et de développement des affaires. Notre modèle repose sur une expertise pointue des métiers,…

Détails du poste

Tu aimes convaincre, développer ton réseau, relever des défis et créer des relations professionnelles durables ? Et si tu faisais de ces qualités ton métier ? Dans le cadre de notre croissance à Montréal, nous recrutons un Chasseur de têtes - Head Hunter pour rejoindre notre équipe FED IT, spécialisée dans le recrutement des professionnels des technologies de l'information. Mission Chez Fed Group, nous sommes convaincus que le recrutement est avant tout un métier de relations humaines, de conseil et de développement des affaires. Notre modèle repose sur une expertise pointue des métiers, une connaissance approfondie de nos marchés et une approche proactive des candidats et des entreprises. Nous recherchons une personnalité ambitieuse, curieuse, persévérante et animée par l'envie de développer sa propre activité. Ton rôle : développer ton marché et créer des opportunités En tant que Head Hunter chez FED IT, tu seras responsable du développement de ton portefeuille de candidats et de clients sur le marché des technologies de l'information. Développement des affaires - Développer et fidéliser ton propre portefeuille de clients sur une zone géographique définie. - Identifier de nouvelles opportunités commerciales et prospecter les entreprises de ton marché. - Rencontrer les décideurs, comprendre leurs enjeux technologiques et leur proposer des solutions de recrutement adaptées. - Construire des relations de confiance durables avec tes partenaires. Chasse de talents et recrutement - Identifier, approcher et rencontrer les meilleurs talents en technologies de l'information. - Développer et entretenir un réseau de candidats qualifiés, même lorsqu'aucun poste n'est immédiatement ouvert. - Mener les entrevues, évaluer les compétences et accompagner les candidats dans leurs projets professionnels. - Présenter de manière proactive des profils pertinents aux entreprises de ton marché. - Accompagner les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement. Votre profil Nous recherchons une personne qui possède : Un baccalauréat universitaire (BAC) complété, idéalement en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine pertinent. Un excellent niveau de français et d'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Le bilinguisme est indispensable pour échanger avec notre clientèle et nos candidats. Un professionnalisme irréprochable : excellente présentation, communication soignée, maturité, rigueur et sens des responsabilités. Une réelle aisance relationnelle et la capacité d'échanger avec des professionnels et des décideurs de tous niveaux. Un tempérament commercial : goût du défi, capacité à convaincre, persévérance et orientation résultats. De l'autonomie, de la curiosité et une forte capacité d'apprentissage. Une première expérience professionnelle en développement des affaires, vente, recrutement ou conseil est un atout. Tu n'as pas besoin de venir du recrutement ou des TI. Nous te formerons à notre métier et à ton marché. En revanche, le professionnalisme, le bilinguisme et l'envie de réussir sont essentiels. ourquoi rejoindre FED IT ? Une formation et un accompagnement solides Formation complète à la chasse de talents et au développement des affaires. Accompagnement par des consultants expérimentés. Outils performants et CRM développé sur Salesforce. De vraies perspectives d'évolution Développement d'une expertise sur le marché des TI. Évolution vers des fonctions seniors, d'expertise ou de management. Opportunités de mobilité au Canada et à l'international. Une rémunération et des avantages attractifs Salaire fixe et plan de bonification lié aux résultats. 4 semaines de vacances dès la première année. Assurances collectives complètes. REER et RPDB avec contribution de l'employeur de 3 à 5 %. Téléphone intelligent et ordinateur professionnel. Participation aux frais de transport. Activités d'équipe et séances de sport avec un coach au bureau.

Compétences indiquées

• Développement des affaires · Souhaitée
• Autonomie · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• CRM · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée
• Français · Souhaitée
• Vente · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Souci du détail · Souhaitée

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