CONSEILLER(ÈRE) RH

Résumé du poste

Support managers with day-to-day challenges, participate in recruitment and employee onboarding, and contribute to health and safety initiatives and labor relations. Help develop and implement sustainable HR tools, processes, and practices as the company builds its HR function.

Détails du poste

Tu souhaites bâtir une fonction RH plutôt que simplement maintenir ce qui existe déjà? Fenomax est à la recherche d’une personne passionnée par les ressources humaines pour accompagner ses gestionnaires, soutenir ses équipes et contribuer à la structuration de ses pratiques RH dans un contexte de croissance. Ce Que Tu Trouveras Chez Nous Un rôle concret et influent, près des opérations L’occasion de participer à la mise en place d’une véritable fonction RH Une entreprise manufacturière québécoise en croissance Un environnement où les idées sont entendues et mises en action Salaire de 65 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience et les compétences 3 semaines de vacances dès l’embauche Formation et développement professionnel Ton Rôle Tu accompagneras les gestionnaires dans leurs défis quotidiens, participeras au recrutement et à l’intégration des employés, contribueras aux initiatives de santé et sécurité, soutiendras les relations de travail et participeras à la mise en place d’outils, de processus et de pratiques RH durables. Profil Recherché Nous recherchons avant tout une personne qui souhaite apprendre, contribuer et faire évoluer les pratiques RH. Les candidatures en début de carrière sont les bienvenues. Chez Fenomax, nous croyons que la performance passe d’abord par les personnes. 👉 Pour en savoir davantage sur le poste ou simplement échanger sur l’opportunité avant de postuler, communique avec moi à coaching@mariechantalstjean.com. Il me fera également plaisir de recevoir ton CV. Poste localisé à Mont-Laurier : 1022, Rte Eugène Trinquier

Ce que vous ferez

Support managers with day-to-day challenges, participate in recruitment and employee onboarding, and contribute to health and safety initiatives and labor relations. Help develop and implement sustainable HR tools, processes, and practices as the company builds its HR function.

Exigences

The employer welcomes candidates at the beginning of their careers and emphasizes a willingness to learn, contribute, and help evolve HR practices. No specific education, certification, or years of experience are stated.

Avantages

• Three Weeks of Vacation Upon Hiring
• Training and Professional Development

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Manager Support
• Recruitment
• Employee Onboarding
• Health and Safety
• Labor Relations
• HR Process Development
• HR Tools and Practices

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Manufacturing

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