Conseiller(ère) principal(e), développement philanthropique – dons majeurs

À propos de la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont Engager les donateurs et partenaires pour bâtir des communautés en santé et contribuer à transformer l’avenir des soins. En soutenant des projets liés à la recherche, l’enseignement ainsi qu’à la prise en charge des patients, de leurs soins à leur sortie de l’hôpital, la Fondation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont (HMR) agit comme leader philanthropique innovant, pour le bien-être de sa population. Elle y parvient notamment grâce à divers partenaires qui placent la santé au cœur de leurs actions. Mandat Relevant de la directrice du développement philanthropique, le ou la conseiller-ère principal-e contribue au développement et à la réalisation des objectifs philanthropiques de la Fondation en cultivant des relations durables avec les donateurs, les partenaires et les bénévoles. Il-elle développe des stratégies de sollicitation adaptées aux priorités de la campagne majeure et accompagne les philanthropes dans la réalisation de projets à fort impact pour l’hôpital. Grâce à son expertise en développement philanthropique et à sa compréhension des enjeux liés aux dons majeurs, il-elle agit comme une référence au sein de l’équipe de développement philanthropique pour les stratégies de sollicitation, les démarches complexes et les meilleures pratiques. Il-elle partage son expertise, soutient ses collègues dans certains dossiers stratégiques et contribue au développement d’une culture d’excellence au sein de l’équipe. Il-elle pilote des démarches philanthropiques complexes, notamment en matière de dons transformationnels, et agit comme partenaire stratégique auprès des intervenants internes, des médecins, des chercheurs, de la direction, des coprésidents et des membres du cabinet de campagne. Responsabilités Gérer un portefeuille de donateurs majeurs et développer des stratégies personnalisées de sollicitation. Identifier, qualifier et faire progresser des occasions philanthropiques à fort potentiel, incluant les dons transformationnels. Élaborer des stratégies de sollicitation adaptées aux intérêts des philanthropes et aux priorités de la Fondation. Préparer les propositions de financement, les argumentaires, les scénarios de sollicitation et les plans d’action liés aux démarches philanthropiques. Développer et maintenir des relations de confiance avec les donateurs, leurs conseillers et les partenaires stratégiques. Accompagner la direction, les coprésidents de campagne et les principaux ambassadeurs de la Fondation dans l’élaboration et la réalisation des demandes philanthropiques d’envergure, en développant les stratégies, les argumentaires et les outils nécessaires à la réussite des démarches. Soutenir des membres du cabinet de campagne dans leurs activités de développement philanthropique en préparant les rencontres, en élaborant les stratégies de sollicitation et en assurant les suivis des dossiers qui leur sont confiés. Collaborer étroitement avec les équipes cliniques et administratives afin d’identifier des projets porteurs répondant aux priorités institutionnelles. Contribuer à l’atteinte des objectifs de la campagne majeure en assurant le développement des projets et des opportunités philanthropiques sous sa responsabilité. Agir comme personne-ressource auprès de l’équipe de développement philanthropique en partageant son expertise, en contribuant à l’évolution des pratiques et en soutenant les collègues dans l’élaboration de stratégies pour des dossiers complexes. Participer à la réflexion stratégique sur le développement philanthropique et proposer des approches novatrices favorisant la croissance des revenus de la Fondation. Assurer une gestion rigoureuse de son portefeuille, de ses indicateurs de performance et de la documentation dans le CRM. Profil recherché Baccalauréat dans un domaine pertinent. Minimum de 5 années d’expérience pertinente en philanthropie, en développement des affaires ou en gestion de relations stratégiques. Expérience démontrée en sollicitation de dons majeurs; une expérience en dons transformationnels constitue un atout important. Expérience démontrée en campagne majeure. Excellente capacité à établir des relations de confiance auprès de dirigeants, philanthropes et partenaires de haut niveau. Esprit stratégique, sens politique et excellente capacité d’influence. Autonomie, jugement, rigueur et forte orientation vers les résultats. Excellentes habiletés de communication, de négociation et de présentation. Capacité à travailler dans un environnement complexe impliquant plusieurs parties prenantes. Maîtrise d’un CRM philanthropique (Raiser's Edge ou équivalent) et de la suite Microsoft Office. Atouts Expérience au sein d’une fondation hospitalière ou dans le réseau de la santé. Expérience auprès de donateurs de très haut niveau ou de fondations privées. Connaissance des pratiques de dons planifiés et de partenariats stratégiques. Ce que nous offrons · Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine) ; · Mode de travail hybride (jusqu’à deux jours de télétravail) ; · Lieu de travail : Montréal ; · Assurances collectives ; · REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 5 % ; · Trois semaines de vacances après un an ; · Cinq journées de maladie ; · Horaire d’été (vendredis allégés) ; Échelle salariale : 75 000 à 85 000$ Joignez-vous à une équipe engagée qui croit au pouvoir de la philanthropie pour changer des vies. Veuillez transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à : Lola Wilhelmy-Dumont [email protected]

Manage a portfolio of major donors and develop personalized solicitation strategies to achieve philanthropic goals. Act as a strategic partner to internal stakeholders and campaign leadership to secure high-impact transformational gifts.

Requires a bachelor's degree and at least 5 years of experience in philanthropy or strategic relationship management, specifically with major gifts. Must demonstrate strong influence, strategic thinking, and proficiency with philanthropic CRM software.

• Group Insurance • RRSP with employer contribution up to 5% • Three weeks of vacation after one year • Five sick days • Summer schedule (short Fridays)

• CommunicationSouhaitée
• Microsoft OfficeSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Major Gift Solicitation
• Philanthropic Development
• Strategic Relationship Management
• Transformational Gifts
• CRM Management
• Fundraising Strategy
• Negotiation
• Communication
• Portfolio Management
• Stakeholder Engagement
• Case Statement Development
• Influence
• Raiser's Edge
• Microsoft Office

• Healthcare
• Finance & Accounting
• Management & Leadership
• Social Services
• Sales

Formation minimale

Baccalauréat

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

12 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

35 heures par semaine

Présence au bureau

3 jours par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable

Mode de candidature

La candidature directe est offerte