Directeur(trice) des ressources humaines

Résumé du poste

Develop and implement the HR strategy, advise senior leaders and managers, and build structured HR programs, policies, processes, and tools. Lead workforce planning, talent attraction and retention, employee engagement, labor relations, health and safety, and change management during the company’s growth and transition to a new factory.

Détails du poste

La Fromagerie des Basques est à la recherche d’un(e) leader RH qui souhaite contribuer concrètement à la croissance d’une entreprise québécoise reconnue. Relevant de la direction générale et membre du comité de direction, vous définirez la vision RH et accompagnerez l’organisation dans un important projet de transition vers une nouvelle usine. VOTRE MANDAT Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations d’affaires. Conseiller la direction générale et les gestionnaires sur les enjeux humains et organisationnels. Superviser, soutenir et faire progresser la conseillère RH. Structurer les programmes, politiques, processus et outils RH. Développer la marque employeur et une expérience employé mobilisatrice. Planifier les besoins de main-d’œuvre et soutenir l’attraction, l’intégration et la rétention. Accompagner les gestionnaires en matière de mobilisation, rendement, relations de travail et situations complexes. Soutenir la gestion du changement liée à la croissance et à la nouvelle usine.· Faire évoluer les pratiques de santé, sécurité et mieux-être. LE PROFIL RECHERCHÉ Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou combinaison de formation et d’expérience pertinente. Solide expérience dans un rôle RH stratégique ou de direction. Expérience en milieu manufacturier, industriel ou de transformation alimentaire. Titre CRHA ou CRIA, un atout important. Vision stratégique, sens des affaires et capacité d’influence. Leadership collaboratif et crédibilité auprès des gestionnaires. Capacité à structurer, implanter et améliorer des pratiques. Excellentes habiletés de communication, de coaching et de mobilisation. LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT Bâtir une fonction RH structurée et adaptée à la croissance. Accompagner une organisation de 85 à 125 employés. Développer la relève, les compétences et la marque employeur. Devenir un partenaire stratégique incontournable de la direction et des gestionnaires.

Ce que vous ferez

Develop and implement the HR strategy, advise senior leaders and managers, and build structured HR programs, policies, processes, and tools. Lead workforce planning, talent attraction and retention, employee engagement, labor relations, health and safety, and change management during the company’s growth and transition to a new factory.

Exigences

A bachelor’s degree in industrial relations or human resources management, or an equivalent combination of education and relevant experience, is sought, along with substantial strategic or leadership-level HR experience. Manufacturing, industrial, or food-processing experience is expected; CRHA or CRIA certification is a strong asset, as are strategic vision, influence, collaborative leadership, communication, coaching, and employee-mobilization skills.

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Strategy
• Strategic Leadership
• Business Acumen
• Organizational Development
• Change Management
• Workforce Planning
• Talent Attraction
• Employee Onboarding
• Employee Retention
• Employee Engagement
• Performance Management
• Labor Relations
• Coaching
• Health and Safety
• Employee Well-Being
• Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Food & Beverage

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