Conseiller(ère) Ressources humaines

À titre de Conseiller(ère) RH, tu seras un véritable partenaire des gestionnaires et contribueras à plusieurs volets stratégiques et opérationnels des ressources humaines. Tu seras notamment responsable de soutenir les activités de recrutement, de paie — incluant la paie américaine — et d’accompagnement des gestionnaires, en plus de contribuer à l’évolution de notre SIRH UKG et à l’intégration de notre main-d’œuvre internationale. TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Recrutement et acquisition de talents * Prendre en charge les activités de recrutement pour différents postes, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. * Collaborer avec les gestionnaires afin de bien définir les profils recherchés et les stratégies d’attraction. * Effectuer les entrevues, la sélection et les suivis auprès des candidats. * Participer à l’amélioration de nos pratiques et stratégies d’attraction des talents. Paie et SIRH * Participer au traitement et à la validation de la paie, notamment pour les employés américains. * Assurer le suivi des dossiers liés à la paie et collaborer avec les différentes parties prenantes afin d’assurer l’exactitude des informations. * Utiliser et optimiser le SIRH UKG, assurer la qualité des données et contribuer à l’amélioration des processus. * Soutenir différents projets liés aux systèmes et aux processus RH. Accompagnement des gestionnaires * Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens de gestion des ressources humaines. * Accompagner les gestionnaires en matière de performance, absentéisme, relations avec les employés, mobilisation et gestion de situations individuelles. * Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques RH. * Assurer le suivi de différents dossiers RH et contribuer à la mise en œuvre des initiatives de l’organisation. Travailleurs étrangers et expérience employé * Assurer l’accueil, l’intégration et l’accompagnement des travailleurs étrangers, notamment auprès de notre main-d’œuvre hispanophone. * Faciliter leur intégration dans leur environnement de travail et au sein de l’organisation. * Collaborer avec les équipes RH et opérationnelles afin d’offrir une expérience employé positive et cohérente. POURQUOI CE RÔLE? Parce qu’il combine recrutement, paie, conseil RH, systèmes et accompagnement des employés. Un rôle polyvalent où tu seras au cœur des opérations et où tu pourras développer une expertise diversifiée dans un environnement en croissance.

The HR Advisor will act as a strategic partner to managers, overseeing recruitment, payroll processing, and HRIS optimization. They will also support employee relations, performance management, and the integration of international workers.

The role requires a versatile professional capable of managing both operational HR tasks and strategic advisory functions. Proficiency in payroll systems and experience in talent acquisition are essential for success in this growing environment.

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Talent Acquisition
• Payroll Administration
• US Payroll
• HRIS
• UKG
• Employee Relations
• Performance Management
• Recruitment
• Onboarding
• Employee Experience
• Policy Implementation
• Data Management
• Strategic HR
• Conflict Resolution
• Payroll Processing
• Talent Attraction
• Payroll Systems
• HR Operations
• Talent Recruitment
• Policy Management
• Management
• Data Quality
• Human Resources Information System (HRIS)
• Employee Onboarding
• Strategic Partnership

• Human Resources
• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Administrative
• Human Resources Advisor
• Human Resources Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine