Sourcer(euse) junior – Talent

Résumé du poste

Source and engage potential candidates using LinkedIn, job boards, internal databases, and basic Boolean and keyword searches, while building talent pools and following up with selected candidates. Support recruiters with diversity and employer-branding initiatives, market research, workforce planning, internship programs, career fairs, university partnerships, and other recruiting and HR projects.

Détails du poste

Aperçu du poste La personne à ce poste appuie l’équipe Recrutement en trouvant et en mobilisant des candidats potentiels pour les postes ouverts et à venir. Il s’agit d’un poste de premier échelon idéal pour une personne qui cherche à se bâtir une carrière dans le recrutement et à apprendre des techniques avancées de recherche et de recrutement. La personne à ce poste se concentre sur la recherche de candidats, la sensibilisation et l’établissement d’un bassin de talents, tout en travaillant en étroite collaboration avec des recruteurs expérimentés. Responsabilités · Rechercher des candidats à l’aide de LinkedIn, de sites d’emplois et de bases de données internes. · Effectuer des recherches de base (booléennes et par mot-clé) pour repérer les talents potentiels. · Soutenir la création et le maintien de bassins de talents pour les postes récurrents. · Envoyer les premiers messages et faire un suivi auprès des candidats choisis. · Soutenir les initiatives axées sur la diversité et les efforts de promotion de l’image de marque de l’employeur. · Aider les recruteurs à effectuer des études de marché et l’optimisation de l’affectation du personnel. · Appuyer la coordination et l’exécution des programmes de stages, des salons de l’emploi et des activités de partenariat avec les principales universités nord-américaines. · Aider l’équipe Recrutement à mener des initiatives de recrutement et l’équipe des RH à réaliser divers projets et initiatives, au besoin. Titres, qualités et expérience · De 1 à 2 ans d’expérience dans le recrutement, les RH, la recherche de talents ou un domaine connexe · Baccalauréat ou diplôme pertinent en RH, en affaires ou dans un domaine connexe (ou obtention en cours) · Intérêt pour l’acquisition de talents et les méthodes de recherche de talents · Connaissance de LinkedIn et des plateformes de réseautage professionnel · Solides aptitudes pour la communication tant à l’oral qu’à l’écrit · Sens de l’organisation et souci du détail Compétences (habiletés et comportements) · Volonté d’apprendre et de recevoir de la rétroaction · Curiosité et esprit axé sur la recherche · Bonne gestion du temps et capacité d’assurer un suivi · Esprit d’équipe et de collaboration · Approche professionnelle et axée sur les candidatso make an impact. Pourquoi se joindre à nous Chez Future Electronics, nous sommes sincères lorsque nous disons que nous nous soucions de notre personnel. Notre approche à l’égard du bien-être des employés est holistique. C’est pourquoi, en plus d’avoir des salaires concurrentiels et des avantages supérieurs en matière de soins médicaux et dentaires, les employés du siège social ont accès à ce qui suit : Gymnase et studio de conditionnement physique sur place avec cours de groupe prévus, dont des cours de yoga et d’aérobie. Salon pour le personnel pour se reposer et refaire le plein d’énergie. Télémédecine pour obtenir les soins dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. REER collectif pour prendre soin de son avenir. Clinique médicale sur place. Café subventionné pour le personnel avec de délicieux repas et collations. Future Electronics adopte une approche de travail hybride. Nous valorisons la collaboration, facilitée par nos bureaux, ainsi que le travail à distance. Future Electronics est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Ce que vous ferez

Source and engage potential candidates using LinkedIn, job boards, internal databases, and basic Boolean and keyword searches, while building talent pools and following up with selected candidates. Support recruiters with diversity and employer-branding initiatives, market research, workforce planning, internship programs, career fairs, university partnerships, and other recruiting and HR projects.

Exigences

Applicants should have 1–2 years of experience in recruiting, HR, talent sourcing, or a related field, and a relevant degree in HR, business, or a related discipline, completed or in progress. The role also calls for an interest in talent acquisition and sourcing, familiarity with LinkedIn and professional networking platforms, strong communication and organizational skills, attention to detail, curiosity, coachability, follow-through, and a collaborative, candidate-focused approach.

Avantages

• Competitive Salaries
• Medical and Dental Benefits
• On-Site Gym and Fitness Studio
• Group Fitness Classes
• Employee Lounge
• 24/7 Telemedicine
• Group Retirement Savings Plan
• On-Site Medical Clinic
• Subsidized Employee Café

Compétences indiquées

• Gestion du temps · Souhaitée
• Travail d’équipe · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Candidate Sourcing
• Talent Acquisition
• Boolean Search
• Keyword Search
• LinkedIn
• Candidate Outreach
• Talent Pool Development
• Diversity Recruiting
• Employer Branding
• Market Research
• Workforce Planning
• Internship Program Coordination
• Communication
• Organization
• Time Management
• Teamwork

Domaines d’emploi

• Human Resources

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