Conseiller(ère) en acquisition de talents

Résumé du poste

Partner with managers to define staffing needs and implement tailored attraction strategies, then manage the full recruitment cycle from job postings and candidate screening through interviews, reference checks, and offers. Maintain ATS records, support onboarding, contribute to employer branding, monitor recruitment performance, and build talent pools for current and future needs.

Détails du poste

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire qui offre des services professionnels dans le domaine de l'industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec et au rang des grandes firmes reconnues pour leurs projets internationaux. G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel grâce à des opportunités de carrières uniques, en encourageant la collaboration et en offrant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif. Sommaire du poste Relevant du Chef, Acquisition de talents, le(la) Conseiller(ère) en acquisition de talents gère l’ensemble du processus de recrutement, soutient les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins et met en place des stratégies d’attraction efficaces. Il(elle) assure une sélection rigoureuse et une expérience candidat de qualité, tout en contribuant aux initiatives de marque employeur. Responsabilités principales Collaborer avec les gestionnaires afin de bien définir les besoins en personnel et les profils recherchés. Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction adaptées (plateformes d’emploi, médias sociaux, réseautage et références). Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures, entrevues, évaluations, vérifications de références et préparation des offres d’emploi. Assurer une expérience candidat positive et cohérente tout au long du processus. Maintenir à jour les données et les suivis dans le système de gestion des candidatures (ATS). Soutenir l’intégration des nouveaux employés lors de leur arrivée. Contribuer aux initiatives de marque employeur et de marketing de recrutement. Suivre les indicateurs de performance en recrutement et proposer des pistes d’amélioration. Développer et entretenir un bassin de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs. Qualifications Posséder de 3 à 5 années d’expérience ou plus en acquisition de talents ou en recrutement, idéalement dans un environnement technique, industriel ou en croissance. Être en mesure de communiquer en français et en anglais. La connaissance de l’espagnol ou du portugais constitue un atout. Maîtriser le cycle complet de recrutement ainsi que les différentes stratégies d’attraction de talents. Être capable de gérer plusieurs mandats simultanément dans un contexte en évolution rapide. Démontrer une forte orientation client, un bon esprit de collaboration et une habileté à bâtir des relations de confiance. Posséder de l’expérience avec les systèmes ATS et l’analyse des données de recrutement. Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de bonnes aptitudes organisationnelles. Démontrer une capacité à apprendre rapidement dans un environnement dynamique et multisite. Être à l’aise de travailler dans un contexte multiculturel et multilingue. Informations supplémentaires Le poste est basé au bureau de G Services Miniers, à Brossard, dans le Quartier Solar. Afin de faciliter les communications et les échanges, nous privilégions le travail en présentiel. Le stationnement est gratuit sur place. Le bureau se trouve à quelques minutes à pied de la station REM Du Quartier (DIX30). Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Ce que vous ferez

Partner with managers to define staffing needs and implement tailored attraction strategies, then manage the full recruitment cycle from job postings and candidate screening through interviews, reference checks, and offers. Maintain ATS records, support onboarding, contribute to employer branding, monitor recruitment performance, and build talent pools for current and future needs.

Exigences

Requires at least 3–5 years of talent acquisition or recruitment experience, ideally in a technical, industrial, or growing organization, and fluency in French and English; Spanish or Portuguese is an asset. Candidates should be skilled in full-cycle recruitment, talent attraction, ATS and recruitment data, and managing multiple assignments while building trusted relationships in a fast-paced, multicultural environment.

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruitment
• Recruitment Strategy
• Candidate Sourcing
• Interviewing
• Candidate Experience
• Applicant Tracking Systems
• Recruitment Data Analysis
• Employer Branding
• Recruitment Marketing
• Reference Checks
• Offer Preparation
• Talent Pool Development
• Stakeholder Collaboration
• French Communication
• English Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership

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