Conseiller(ère) en recrutement- FR

Conseiller(ère) en recrutement Unité d’affaire: Corporatif Domaine de carrière: Opérations et Administration Lieu De Travail Montréal, Québec, CA Prêt à faire partie de la grande équipe GardaWorld? Vous avez évolué en vente, en centre d’appels, en agence de placement ou dans un environnement orienté résultats ? Le recrutement en sécurité est stratégique, rapide et directement lié à la performance des opérations. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement afin de joindre notre équipe à Saint-Laurent. Pourquoi choisir GardaWorld ? Rémunération compétitive, alignée sur votre expérience et les pratiques du marché ; Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso ; Avantages complets : assurance collective, rabais corporatifs, et bien plus. Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative. Bien-être au quotidien : cafétéria abordable, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit. Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer. Responsabilités Du Conseiller(ère) En Recrutement Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs de la division Service de protection : affichages, tri de CV, présélections, entrevues et coordination avec les gestionnaires. Optimiser la visibilité des offres en élaborant des affichages attractifs et en les diffusant sur les plateformes pertinentes. Gérer les objections liées à l’horaire, à la rémunération, aux permis ou à la mobilité Assurer un suivi rigoureux jusqu’à l’embauche et à l’intégration Prioriser les besoins urgents en collaboration avec les gestionnaires Maintenir l’exactitude des données dans les systèmes internes et contribuer à l’amélioration continue des processus. Coordonner les plans d’intégration et veiller à une expérience employé positive dès le premier jour en participant activement dans l’accueil des nouveaux employés : documentation, suivi et accompagnement des gestionnaires. Profil Recherché Plus de 2 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans un environnement dynamique. Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Sens de l’organisation, autonomie et rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs priorités. Maîtrise de la Suite Office et des outils de recrutement. Esprit collaboratif et approche orientée solutions. INTQC GardaWorld : bâtissons un monde plus sécuritaire GardaWorld, un leader mondial en sécurité, offre des opportunités de carrière passionnantes dans une industrie en constante évolution. Nous valorisons la diversité et invitons les talents de tous horizons à postuler.

Manage the full recruitment cycle for administrative positions within the Protection Services division, from posting and screening to interviewing and onboarding. Coordinate with managers to prioritize urgent needs and maintain accurate data within internal systems.

Requires over 2 years of experience in talent acquisition, preferably in a dynamic environment. Must be bilingual in French and English with proficiency in Microsoft Office and recruitment tools.

• Competitive remuneration • Group insurance • Corporate discounts • Affordable cafeteria • On-site gym with various classes • Free parking

• InterviewingSouhaitée
• Résolution de problèmesSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée
• Microsoft Office SuiteSouhaitée
• OnboardingSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Full-cycle recruitment
• Talent acquisition
• Candidate screening
• Interviewing
• Onboarding
• French communication
• English communication
• Microsoft Office Suite
• Recruitment tools
• Organization
• Autonomy
• Problem solving

• Human Resources
• Security & Safety
• Administrative

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

4 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level