Spécialiste des relations de travail

Résumé du poste

The Labor Relations Specialist coordinates labor relations support, including managing union releases, analyzing grievances, and supporting disciplinary investigations. They also act as a designated recipient for workplace harassment and violence complaints while documenting employee attendance justifications.

Détails du poste

Relevant de la gestionnaire des ressources humaines et des relations de travail de la région de Montréal, le coordinateur des relations avec les employés est principalement responsable de coordonner le support en relations de travail au sein de la région. Dans ce rôle, la personne agit à titre de ressource clé auprès notamment de l’équipe RH et les soutient en matière de relations patronales-syndicales, d’enquête disciplinaire et de documentation. Principales responsabilités Coordonner les libérations syndicales et assurer leur conformité avec la convention collective. Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale. Supporter les conseillers lors des rencontres d’enquête. Agir à titre de destinataire désigné dans des dossiers d’harcèlement et de violence au travail. Documenter les dossiers disciplinaires; Analyser et documenter les justifications d’absence des employés syndiqués. Posséder une expérience dans un milieu syndiqué, idéalement dans un environnement sous réglementation fédérale. Détenir une formation postsecondaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. Être en mesure de gérer plusieurs priorités et mandats simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution. Conditions de travail Mode de travail hybride combinant le télétravail et une présence au bureau de l’aéroport de Montréal (YUL) Environnement de travail dynamique, rapide et en constante évolution qui permet d’évoluer rapidement. Régime d’avantages sociaux collectifs et régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif. Détails du poste : Employment Type: Permanent Location: Aéroport de Halifax

Ce que vous ferez

The Labor Relations Specialist coordinates labor relations support, including managing union releases, analyzing grievances, and supporting disciplinary investigations. They also act as a designated recipient for workplace harassment and violence complaints while documenting employee attendance justifications.

Exigences

Candidates must have post-secondary education in Human Resources, Industrial Relations, or Business Administration, along with experience in a unionized environment. Familiarity with federally regulated environments is considered an asset, as is the ability to manage multiple priorities in a dynamic setting.

Avantages

• Group benefits plan
• Collective registered retirement savings plan (RRSP)

Compétences indiquées

• Documentation · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Labor relations
• Employee relations
• Grievance handling
• Disciplinary investigations
• Documentation
• Unionized environment
• Collective agreement compliance
• Harassment and violence prevention
• Conflict resolution
• Human resources support
• Employee Relations
• Business Administration
• Management
• Conflict Resolution
• Disciplinary Procedures
• Industrial Relations
• Labor Relations
• Investigation

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Legal
• Unclassified
• Employee Relations Specialist
• Personnel and Careers Professionals
• Labor Relations Specialists

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