Technicien en ressources humaines

Vous avez à cœur de prendre soin des gens et des détails Nous recherchons un.e technicien.ne en ressources humaines qui aime autant prendre soin des gens que veiller à ce que les choses soient bien faites. Au quotidien, vous serez une personne-ressource pour les gestionnaires et les membres de nos équipes, tout en assurant la qualité des dossiers, des données et des suivis RH. Grâce à votre sens du service, votre rigueur et votre bon jugement, vous contribuerez à une expérience employé fluide à chaque étape, de l’arrivée au départ. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines et de la paie, dans un environnement où les priorités évoluent et où chaque détail compte. CE QUE VOUS FEREZ Répondre aux questions des gestionnaires et des membres de nos équipes concernant les programmes, politiques et processus RH. Assurer les suivis administratifs liés au cycle de vie des employés : arrivées, changements de statut, congés, absences, mouvements de personnel et fins d’emploi. Maintenir à jour les dossiers employés, les données RH, les listes d’ancienneté et les différents documents en veillant à leur exactitude et à leur confidentialité. Soutenir l’équipe RH et les gestionnaires dans l’application des politiques et des conventions collectives ainsi que dans les suivis administratifs liés aux relations de travail et à la gestion de la performance. Collaborer étroitement avec l’équipe de la paie et accompagner les employés dans leurs questions liées à la paie, aux avantages sociaux, au régime d’épargne-retraite et aux différents programmes. Assurer la saisie, la validation et l’intégrité des données dans le SIRH et contribuer à l’évolution de nos systèmes et outils RH. Participer aux suivis administratifs en santé, sécurité et mieux-être au travail, notamment en matière d’absences, d’accidents du travail et de retours au travail. Préparer différentes communications et différents documents RH et contribuer à la mise à jour de nos politiques, procédures et outils. Produire et maintenir les rapports et indicateurs nécessaires aux suivis de l’équipe RH. Contribuer aux projets et initiatives RH ainsi qu’à l’amélioration continue de nos façons de faire. CE QUE VOUS AMÈNEREZ Formation collégiale en gestion des ressources humaines, en administration ou dans une discipline connexe. Minimum de deux ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement syndiqué. Bonne connaissance des pratiques en ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux et de l’application de conventions collectives. Aisance avec les systèmes d’information en ressources humaines (SIRH); la connaissance de UKG constitue un atout. Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel. Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et des interactions avec des collègues et partenaires anglophones. Sens du service, discrétion, rigueur, souci du détail et bon jugement. Excellent sens de l’organisation, esprit d’équipe et capacité à faire avancer plusieurs priorités à la fois. CE QUE NOUS OFFRONS Passionné.e de voyage? Profitez de tarifs avantageux lors de vos séjours chez Germain Hôtels pour parcourir le pays. Encore et encore! Un environnement de travail qui favorise la créativité et l’autonomie - contribuez à la croissance d’une entreprise qui s’emploie à vous faire avancer et qui vous reconnaît pour qui vous êtes vraiment. Un mode de travail hybride et flexible, incluant un horaire d’été réduit - Tranquillité à la maison, effervescence au bureau et plus de temps pour profiter de ce qui compte pour vous! Votre santé à cœur - obtenez des soins médicaux de haut niveau du confort de votre domicile via l’application de télémédecine Dialogue. Postulez - On a hâte de vous connaître!

The role serves as a resource person for managers and employees, handling administrative HR tasks throughout the employee lifecycle. Key duties include maintaining HR data integrity in the HRIS, managing payroll and benefits queries, and supporting labor relations and health and safety follow-ups.

Requires a college degree in HR or administration and at least two years of experience, preferably in a unionized environment. Candidates must be proficient in Microsoft Office, HRIS tools (UKG is an asset), and possess strong bilingual communication skills in French and English.

• Discounted rates at Germain Hotels • Hybrid and flexible work mode • Reduced summer schedule • Telemedicine services via Dialogue app

• Sens de l’organisationSouhaitée
• Microsoft ExcelSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Payroll Administration
• Employee Benefits Administration
• Collective Agreement Application
• HRIS Management
• Employee Lifecycle Management
• Labor Relations
• Performance Management
• Occupational Health and Safety
• Microsoft Excel
• Bilingual Communication (French/English)
• Data Integrity
• Administrative Follow-up
• Reporting and KPIs
• Confidentiality
• Organization

• Human Resources
• Hospitality
• Administrative

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

20 sept. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Not Applicable