Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Résumé du poste

Lead and oversee the site's human resources activities, advising leaders and managers on employee matters and coordinating recruitment, onboarding, training, talent development, compensation, and performance practices. Manage employee relations and sensitive workplace issues, collaborate on health and safety matters, participate in management and safety committees, and lead the HR and safety team.

Détails du poste

Directeur(trice) des ressources humaines — Secteur agroalimentaire Horaire de jour | Contractuel 8 à 12 mois Vous êtes un(e) leader RH qui souhaite avoir un impact concret sur les employés, accompagner les gestionnaires et contribuer aux orientations stratégiques d’une entreprise manufacturière? Cette occasion vous permettra de mettre votre expertise à profit dans un environnement stable, collaboratif et axé sur la performance. À propos de l’entreprise Entreprise de renommée mondiale dans le secteur agroalimentaire, spécialisée dans la création et la production à grand volume d’ingrédients culinaires destinés aux transformateurs alimentaires et aux services de restauration, notre organisation possède un site manufacturier à Boucherville où évolue une main-d’œuvre diversifiée et engagée. L’environnement de travail se distingue par sa stabilité, l’importance accordée à la sécurité et la collaboration entre les équipes. Votre rôle Relevant du vice-président des ressources humaines, basé à Chicago, et du directeur d’usine à Boucherville, vous agirez comme partenaire stratégique et de proximité auprès de la direction et des employés. Vous piloterez les principales activités liées à la gestion des talents, notamment le recrutement en milieu manufacturier, la rétention et le développement des compétences. Vous contribuerez également au maintien d’un climat de travail sain et mobilisateur, tout en veillant à l’application de pratiques RH cohérentes avec les objectifs de l’entreprise. Vous superviserez une équipe composée d’un coordonnateur en santé et sécurité et d’une adjointe aux ressources humaines et à la réception. Vos principales responsabilités Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de ressources humaines. Conseiller et soutenir la direction ainsi que les gestionnaires dans les enjeux liés à la gestion des employés. Évaluer les besoins en personnel et en formation avec les responsables des différents secteurs. Coordonner les activités de recrutement, d’intégration, de formation et de développement des compétences. Développer et actualiser les outils RH, notamment les descriptions de poste, les formulaires et les mécanismes d’évaluation du rendement. Élaborer, mettre en œuvre et assurer le respect des politiques et procédures RH en matière d’embauche, de rémunération, d’équité en emploi, de rendement et de mesures disciplinaires. Assurer le suivi des avantages sociaux et des pratiques de rémunération. Gérer les relations avec les employés et intervenir dans les situations délicates, notamment en matière de relations de travail et de résolution de conflits. Collaborer au suivi des dossiers d’accidents et d’incidents de travail avec le coordonnateur en santé et sécurité. Participer aux comités de gestion et aux comités de santé et sécurité au travail. Encadrer, soutenir et mobiliser l’équipe RH et SST afin d’assurer des services efficaces et adaptés aux besoins de l’usine Le profil recherché Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. De 6 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion ou de direction. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office. Expérience en gestion des priorités, en organisation et en coordination de plusieurs dossiers simultanément. Les qualités recherchées Leadership positif et capacité à mobiliser les équipes. Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles. Diplomatie, tact et capacité à gérer les situations sensibles. Discrétion et respect rigoureux de la confidentialité. Sens de l’organisation, de la planification et des priorités. Approche collaborative et orientation vers le service aux employés et aux gestionnaires. Capacité à favoriser un climat de travail sain et à soutenir l’engagement des employés. Ce que ce poste vous offre Un rôle stratégique avec un impact direct sur le quotidien des employés et la performance de l’usine. Un environnement manufacturier stable, sécuritaire et collaboratif. Une collaboration étroite avec la direction locale et la direction RH corporative. L’occasion de piloter les pratiques RH et de contribuer au développement des talents. Un horaire de jour. Prêt(e) à relever le défi? Si vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une organisation manufacturière d’envergure et contribuer à la mobilisation et au développement de ses équipes, nous souhaitons recevoir votre candidature.

Ce que vous ferez

Lead and oversee the site's human resources activities, advising leaders and managers on employee matters and coordinating recruitment, onboarding, training, talent development, compensation, and performance practices. Manage employee relations and sensitive workplace issues, collaborate on health and safety matters, participate in management and safety committees, and lead the HR and safety team.

Exigences

Requires a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or a related field, along with 6–8 years of HR experience, including at least 3 years in a management or leadership role. Candidates must be fluent in spoken and written French and English, proficient in Microsoft Office, and able to lead teams, manage competing priorities, communicate effectively, and handle sensitive matters with discretion.

Compétences indiquées

• Policy development · Souhaitée
• Microsoft Office · Souhaitée
• Team Leadership · Souhaitée
• Conflict Resolution · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Strategic HR Partnership
• Talent Management
• Manufacturing Recruitment
• Employee Retention
• Training and Development
• Performance Management
• Compensation and Benefits
• Employee Relations
• Labor Relations
• Conflict Resolution
• Occupational Health and Safety
• Policy Development
• Team Leadership
• Prioritization and Organization
• Microsoft Office

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Food & Beverage
• Security & Safety

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