Responsable des ressources humaines

Résumé du poste

Advise leadership and managers on employee relations, performance, disciplinary matters, recruitment, workplace safety, compensation, benefits, and other HR issues. Develop HR policies and practices, support employee experience and organizational culture, manage employee records, and provide HR metrics to inform decisions.

Détails du poste

Envie d’un rôle RH où tu es près des décisions, des gestionnaires et du terrain? Gosselin Tremblay Excavation est à la recherche d’un(e) CRHA pour prendre en charge la fonction ressources humaines et contribuer activement à l’évolution de notre culture et de nos pratiques RH. Dans ce rôle, tu travailleras en étroite collaboration avec la direction et les gestionnaires, tout en demeurant proche de nos équipes de chantier et de bureau. Tu auras l’occasion de jouer un rôle clé dans une entreprise québécoise en croissance. Tes principales responsabilités Agir comme personne-ressource de confiance auprès de la direction et des gestionnaires pour l’ensemble des enjeux RH : relations de travail, gestion de la performance, dossiers disciplinaires et fins d’emploi. Contribuer à bâtir une expérience employé positive et à faire vivre la culture organisationnelle auprès des équipes de chantier et de bureau. Élaborer, mettre à jour et faire évoluer les politiques, processus et pratiques RH, en assurant leur conformité aux lois du travail et aux exigences de la CNESST. Prendre en charge le cycle complet de dotation : recherche de candidats, recrutement, sélection et intégration, tout en développant des stratégies adaptées à la rareté de main-d’œuvre. Collaborer avec les contremaîtres et les gestionnaires de chantier en matière de santé et sécurité au travail, notamment pour la prévention, le suivi des dossiers d’invalidité et les retours au travail. Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux, de l’équité salariale et du processus d’évaluation de rendement. Développer et suivre des indicateurs RH afin d’appuyer la prise de décision de la direction. Assurer la gestion administrative des dossiers employés et veiller au respect des processus établis. Le profil que nous recherchons Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration ou relations industrielles. Titre de CRHA. 4 à 7 ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste, incluant une expérience comme responsable ou gestionnaire. Excellente connaissance des lois du travail applicables au Québec, notamment la Loi sur les normes du travail et les exigences de la CNESST. Expérience dans le secteur de la construction, du génie civil ou dans un domaine connexe (un atout). Expérience au sein d’une PME. Maîtrise de la suite Office et aisance avec les systèmes d’information RH et les outils d’intelligence artificielle. Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; anglais fonctionnel. Leadership collaboratif, rigueur, autonomie, discrétion, sens des responsabilités et excellentes habiletés de communication. Ce que nous t’offrons 40 heures par semaine avec un horaire flexible. 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste, selon le calendrier des vacances de la construction. Assurances collectives. Cotisation au REER. Cotisation ou remboursement de la cotisation professionnelle CRHA. Allocation cellulaire. Possibilités de développement et de perfectionnement professionnel. Activités sociales et événements employés tout au long de l’année. Un rôle avec une réelle influence sur les décisions et les pratiques RH. Une équipe et un environnement de travail axés sur la collaboration, la reconnaissance, l’engagement et l’efficacité. Une entreprise en croissance qui déménagera à Beauport en 2027. Prêt(e) à relever le défi? Si tu souhaites mettre ton expertise RH à profit dans un environnement où tu peux avoir un impact concret, nous aimerions faire ta connaissance. Lieu de travail : Québec / Beauport à compter de 2027 Statut : Temps plein, 40 heures par semaine

Ce que vous ferez

Advise leadership and managers on employee relations, performance, disciplinary matters, recruitment, workplace safety, compensation, benefits, and other HR issues. Develop HR policies and practices, support employee experience and organizational culture, manage employee records, and provide HR metrics to inform decisions.

Exigences

Requires a bachelor's degree in human resources, business administration, or industrial relations, the CRHA designation, and 4–7 years of generalist HR experience, including responsibility or management experience. Candidates should know Quebec labour laws and CNESST requirements, be proficient with Office and HR information systems, communicate excellently in French with functional English, and demonstrate collaborative leadership, discretion, autonomy, and strong communication skills.

Avantages

• Flexible Schedule • Four Weeks of Vacation • Group Insurance • Retirement Savings Plan Contributions • Professional Association Dues Contribution or Reimbursement • Cell Phone Allowance • Professional Development Opportunities • Employee Social Activities and Events

Compétences indiquées

• Français · Souhaitée
• Civil · Souhaitée
• collaborative · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Autonomie · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Leadership · Souhaitée
• safety · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Santé et sécurité au travail · Souhaitée
• Administrative · Souhaitée
• Anglais · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Management
• Employee Relations
• Performance Management
• Disciplinary Case Management
• Employment Terminations
• Recruitment and Selection
• Employee Onboarding
• Quebec Labour Law
• CNESST Compliance
• Occupational Health and Safety
• Disability Case Management
• Return-to-Work Coordination
• Compensation and Benefits
• Pay Equity
• HR Metrics and Reporting
• HR Information Systems

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Construction
• Security & Safety