Coordonnateur.trice Ressources Humaines

Gray Collection est un regroupement primé d’hôtels et restaurants locaux authentiques offrant aux voyageurs l'expérience du luxe chaleureux. Plus qu’une collection d’établissements ou qu’une série de moments fantastiques et inoubliables, c’est avant tout une panoplie de gens et une communauté unie, guidée par une philosophie de passion, de générosité, et de service sans pareil. Chacun de nos hôtels, restaurants et spas met en vedette le quartier et la métropole de façon unique pour créer des histoires, des expériences mémorables et des souvenirs impérissables. Le/La Coordonnateur.trice, ressources humaines fournira un soutien au département des ressources humaines dans les activités régulières. Ce rôle est la première ligne de contact pour répondre aux questions et aux demandes des employés concernant les programmes, politiques et pratiques de la compagnie. Il sera également impliqué dans différents projets ainsi que dans la coordination de différentes activités en matière de recrutement, d’intégration, de santé et sécurité, et de formation. Responsabilités principales Répondre aux questions des employés concernant les politiques, procédures et programmes RH. Assurer le suivi administratif et la mise à jour des dossiers, rapports et documents RH. Coordonner certaines activités de santé et sécurité au travail (dossiers d'accidents, formations, registres et conformité). Soutenir les initiatives de culture organisationnelle, les sondages employés et les communications RH. Participer aux activités de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés au besoin. Collaborer à la coordination des activités de formation et à la préparation des rapports requis. Contribuer à la réalisation de projets et d’initiatives RH visant l’amélioration de l’expérience employé. Effectuer diverses tâches administratives liées aux ressources humaines. Qualifications Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines ou domaine connexe. 1 à 2 ans d'expérience avérée à titre de coordonnateur.trice RH ou un rôle similaire Expérience pertinente en soutien administratif RH ou coordination RH. Connaissance des lois du travail et des pratiques RH, incluant la SST. Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes RH. Excellentes habiletés en communication, organisation et gestion des priorités. Capacité à travailler de façon autonome, discrète et collaborative dans un environnement dynamique. Avantages: Équipe RH dynamique et collaborative dans une entreprise en pleine croissance; Régime d’assurances collectives; REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices); 50% de rabais employés dans tous nos établissements de Gray Collection pour l’employé et 3 invités; Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir); Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés; Événements de reconnaissance pour les employés; *Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser.

Provide administrative support to the HR department and act as the first point of contact for employee inquiries regarding policies and programs. Coordinate activities related to recruitment, onboarding, health and safety, and training initiatives.

Requires a college or university degree in Human Resources or a related field along with 1 to 2 years of relevant experience. Candidates must have knowledge of labor laws, health and safety practices, and proficiency in Microsoft Office and HR systems.

• Group insurance plan • Group RRSP and DPSP (Deferred Profit Sharing Plan) • 50% employee discount at all Gray Collection establishments for the employee and 3 guests • Discounts with business partners (transport, wellness, leisure) • Employee recognition events

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Coordination
• Administrative Support
• Occupational Health and Safety
• Recruitment
• Onboarding
• Employee Training
• Labor Laws
• Microsoft Office Suite
• HRIS
• Communication Skills
• Organization
• Priority Management
• Organizational Culture
• Employee Engagement

• Human Resources
• Hospitality
• Food & Beverage
• Administrative

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

22 août 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Associate