Assistante infirmière chef - temps complet de nuit

ASSISTANTE INFIRMIÈRE CHEF OU ASSISTANT INFIRMIER CHEF- TEMPS COMPLET DE NUIT AVEC UNE FIN DE SEMAINE SUR 4 UNE CARRIÈRE QUI FAIT DU BIEN ! Travailler avec des personnes bienveillantes et bien outillées, ça fait du bien ! Choisir le Groupe Santé Nadon, c’est choisir un milieu de travail stimulant et des horaires intéressants. En plus de travailler dans une ambiance chaleureuse, vous pourrez vous réaliser à l’intérieur de notre approche « milieu de vie », où chaque résident est traité en fonction de ses goûts, ses besoins, ses intérêts et ses croyances. Ici, vos idées sont les bienvenues ! DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE Sous la supervision de son supérieur immédiat, l’assistante infirmière chef assume un rôle à la fois clinique et administratif. Elle doit intégrer la vision globale de l’organisation dans ses prises de décision et le choix de ses interventions. Dans une approche « Milieu de Vie», ses principales responsabilités incluent : * Gestion des soins : Assumer la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers et collaborer à l’administration des procédures thérapeutiques, préventives et diagnostiques. Planifier, superviser et coordonner les activités d'un service pour toute la durée de son service. * Mobilisation de l’équipe : Rassembler les membres de l’équipe, y compris le nouveau personnel, autour d’un plan d’intervention concerté, répondant aux attentes et besoins personnalisés des résidents, tout en respectant leurs capacités. Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe de soins pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers. * Engagement des familles : Encourager la participation des familles et des proches dans le processus de soins. Vérifier et évaluer la qualité des interventions réalisées par l’équipe et assurer la continuité des soins grâce à une communication efficace. * Leadership : Exercer un leadership mobilisateur au sein de l’équipe, en faisant preuve d’expertise et de professionnalisme, et en adoptant des comportements qui reflètent l’écoute, le respect, la compréhension et l’empathie. Collaborer à l'orientation, à l'identification des besoins de formation et à l'évaluation du rendement du personnel, y compris le nouveau personnel. * Rôle administratif : Assumer des responsabilités spécifiques pour garantir la qualité et la sécurité des soins et services offerts dans l’établissement. Remplacer l’infirmière chef d’unité lors de ses absences régulières, telles que les congés hebdomadaires, fériés, annuels, et autres absences n'excédant pas un mois continu. Participer à l'organisation de la liste de rappel et coordonner les remplacements nécessaires pour assurer la continuité des soins. * Participation à la programmation et à l'évaluation : Collaborer à la conception, l'implantation, l'évaluation et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins. Exercer, lorsque requis, les fonctions habituelles d'infirmier ou d'infirmière. Pour nous, le bien-être des résidents et de leurs proches est au cœur de notre mission ! EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES Voici les critères essentiels que nous recherchons pour ce poste : * Formation : Détenir un DEC en soins infirmiers ou un BAC en sciences infirmières. * Permis d'exercice : Avoir un permis d’exercice de l’OIIQ en vigueur. * Formations à jour : S’assurer que vos formations RCR et PDSB sont à jour. * Expérience : Posséder au moins un an d’expérience pertinente, incluant un minimum d’un an en milieu de courte durée ou deux ans en gériatrie active, ainsi qu’au moins un an dans un centre d’hébergement de soins de longue durée. * Langues : Maîtriser le français (parlé et écrit) * Informatique : Avoir une connaissance pratique des outils informatiques. * Orientation client : Être axé sur l’expérience client, en incarnant nos valeurs d’humanité, de sécurité, d’organisation et de dynamisme. * Compétences interpersonnelles : Avoir la capacité d’analyser des situations, de porter un jugement pertinent et d’établir des relations interpersonnelles positives et stimulantes. * Leadership : Faire preuve de leadership et d’un sens de l’organisation. * Intérêt et vocation : Avoir un véritable intérêt et une vocation pour le bien-être de la clientèle âgée. * Travail d’équipe : Posséder un bon sens de l’équipe et de l’organisation. * Analyse et jugement : Avoir une bonne capacité d’analyse, un jugement pertinent et savoir travailler en interdisciplinarité. * Gestion des conflits : Être capable de gérer des situations conflictuelles. * Valeurs humaines : Partager nos valeurs d’écoute, de bienveillance, de respect et d’empathie. PRIVILÈGES ET AVANTAGES En plus des salaires offerts par le réseau public de la santé nous proposons un environnement de travail unique : * Engagement vers un statut d’Employeur de Choix * Agréé avec mention d’honneur par Agrément Canada * Programmes et activités de reconnaissance * Programme d’aide aux employés (PAE) * Stationnement gratuit et proximité des transports en commun * Bâtiment récent avec des équipements à la fine pointe de la technologie INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES * Prime de soir, de nuit et de fin de semaine. * Salaire TE 2489 : 30.59$ à 52.43$ l’heure selon expérience. * 37.5h semaine * Une fin de semaine sur 4 PRÊT À CHOISIR UNE CARRIÈRE QUI FAIT DU BIEN ? Postulez ici ou au https://www.groupesantenadon.com/fr/carrieres/ [https://www.groupesantenadon.com/fr/carrieres/] L'utilisation exclusive du genre féminin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

The Assistant Nurse Manager handles both clinical and administrative duties, including supervising nursing care and coordinating team activities. They are responsible for mobilizing the care team, engaging families, and ensuring the quality and safety of services provided to residents.

Candidates must hold a DEC or Bachelor's degree in nursing and a valid OIIQ license, with up-to-date CPR and PDSB certifications. At least one year of relevant experience is required, specifically including time in short-term care or active geriatrics and long-term care settings.

• Employee Assistance Program (EAP) • Recognition Programs and Activities • Free Parking • Proximity to Public Transport • State-of-the-art Equipment • Evening, Night, and Weekend Premiums

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Clinical Nursing Care
• Administrative Management
• Team Leadership
• Conflict Management
• Patient Care Planning
• Interdisciplinary Collaboration
• Geriatric Care
• Staff Supervision
• Performance Evaluation
• French Proficiency
• Computer Literacy
• Customer Experience Orientation

• Healthcare
• Management & Leadership
• Social Services

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

2+ ans

Langue de l’offre

français

Heures de travail

35 heures par semaine