Partenaire d'affaires RH - Opérations

Résumé du poste

Acts as a strategic advisor to general managers and leadership teams to align operational needs with HR practices. Manages talent, labor relations, and organizational transformation while promoting a positive employee experience.

Détails du poste

Mission Le Partenaire d’affaires RH agit comme conseiller stratégique auprès des directeurs généraux et des équipes de gestion des spas du Groupe STROM. Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition de talents, il accompagne les leaders dans la gestion de leurs enjeux humains et veille à l’alignement entre les besoins opérationnels et les pratiques RH. Dans un contexte de croissance et d’expansion multisite, il contribue à l’expérience employé, soutient la prise de décision des gestionnaires et participe à l’évolution des pratiques RH afin de soutenir les objectifs de l’organisation. Responsabilités Principales Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, la mobilisation, la performance, le développement du leadership et l’efficacité organisationnelle. Accompagner les gestionnaires dans les situations RH courantes et complexes, notamment en relations de travail, santé et sécurité, absentéisme, mesures disciplinaires, contrats et fins d’emploi. Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques RH, tout en veillant au respect des lois et exigences réglementaires. Établir des relations de confiance et formuler des recommandations alignées sur les objectifs d’affaires et les réalités opérationnelles. Soutenir les initiatives de transformation, de croissance et de changement organisationnel, incluant l’évolution des structures, des rôles et des modèles de fonctionnement. Contribuer à la planification de la main-d’œuvre, au développement des talents et à la planification de la relève. Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents afin de soutenir les besoins de recrutement, les processus de sélection et l’intégration des nouveaux employés. Promouvoir une expérience employé mobilisatrice et contribuer aux initiatives favorisant l’engagement, la collaboration et la responsabilisation. Analyser les indicateurs RH et les données organisationnelles afin de soutenir la prise de décision et recommander des pistes d’amélioration. Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et projets RH, en collaboration avec les centres d’expertise et les différentes parties prenantes. Profil Ce Que Nous Recherchons Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Titre CRHA ou CRIA, un atout. Minimum de cinq à huit années d’expérience pertinente en partenariat d’affaires RH. Expérience dans des environnements multisites, en croissance ou en transformation organisationnelle. Expérience en accompagnement de leaders et en gestion de projets RH stratégiques. Forte capacité d’influence et crédibilité auprès des leaders. Excellente compréhension des dynamiques opérationnelles et organisationnelles. Solides compétences en coaching et en accompagnement des gestionnaires. Habileté à évoluer dans un environnement où les priorités changent rapidement. Esprit analytique et capacité à transformer les données en recommandations d’affaires. Forte orientation client, collaboration et amélioration continue. Spécifications Rémunération : Salaire selon l’expérience et avantages sociaux. Poste permanent à temps plein de jour (40 heures/semaine), flexibilité d’horaires, mode de travail hybride. Lieu de travail principal : Campus Strøm, à Chambly, avec déplacements occasionnels dans les différents établissements Ce Que Le Strøm Spa Vous Offre Assurances collectives Accès gratuit à l’expérience thermale Journée « Équilibre » * Rabais sur les produits et services Strøm, jusqu’à 50 % de réduction sur les soins de massothérapie et esthétiques Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle Contribuer à une entreprise d’ici qui a à cœur le bien-être de sa communauté Évoluer au sein d’une équipe dévouée, respectueuse et accueillante Congé payé par l’entreprise pour profiter de l’expérience Strøm. Le genre masculin est utilisé dans le présent affichage comme genre neutre. Nos valeurs Créativité Promouvoir un climat qui favorise l’autonomie et la prise d’initiatives. Être créatif dans les nouvelles façons de faire et la résolution de problème afin de constamment innover, évoluer, se réinventer. Intégrité Agir avec respect, transparence et professionnalisme. Montrer l’exemple en tout temps. Entretenir des relations positives et harmonieuses avec les équipes de travail, nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs. Compétence Démontrer un souci du détail et toujours chercher à approfondir ses connaissances et ses compétences dans l’objectif de se développer et d’accomplir son plein potentiel. Bien-être (« caring ») Avoir à cœur son bien-être, celui des clients et de ses collègues. S’investir tous les jours dans son travail en faisant preuve de bienveillance et faire une différence autour de soi ainsi que dans la communauté. Diligence Offrir un service appliqué, agir avec dévouement et rigueur. Se montrer attentif aux besoins des autres et y répondre en temps opportun.

Ce que vous ferez

Acts as a strategic advisor to general managers and leadership teams to align operational needs with HR practices. Manages talent, labor relations, and organizational transformation while promoting a positive employee experience.

Exigences

Requires a bachelor's degree in HR or industrial relations and 5 to 8 years of relevant HRBP experience. Candidates should have experience in multi-site environments and strong coaching and influence skills.

Avantages

• Group Insurance • Free Access to Thermal Experience • Balance Day • Discounts on Strøm Products and Services • Work-Life Balance Schedule • Paid Company Leave

Compétences indiquées

• Change Management · Souhaitée
• Coaching · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• HR Business Partnering
• Talent Management
• Labor Relations
• Leadership Development
• Organizational Effectiveness
• Workforce Planning
• Change Management
• Employee Engagement
• HR Analytics
• Coaching
• Recruitment Support
• Health and Safety

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Hospitality
• Sports & Recreation
• Consulting