Gestionnaire des revenus - UHC

Lieu : Bureau régional situé à Montréal Forts de plus de 40 ans d’expertise dans la gestion, le développement et le repositionnement d’établissements hôteliers, nous poursuivons une croissance ambitieuse. Notre alliance stratégique avec Hersha Hospitality Management (HHM) nous propulse à l’échelle nord-américaine, avec plus de 235 hôtels, dont 18 au Canada Ce qui nous distingue ? Une culture d’entreprise dynamique portée par des valeurs fortes : Esprit entrepreneurial Orientation solutions Leadership positif Collaboration authentique Vous êtes passionné par l’hôtellerie et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées comptent ? Rejoignez une équipe engagée, bâtie sur le respect, la croissance et la volonté de toujours offrir le meilleur à nos clients. Urgo Hotels Canada vous offre bien plus qu’un emploi. Ici, vous bâtissez votre avenir. CE QUE NOUS OFFRONS * Environnement de travail dynamique et collaboratif. * Possibilités d’avancement et de développement professionnel. * Programme d’avantages sociaux complet. * Rabais employés sur l’hébergement et les services de l’entreprise. * Équilibre travail-vie personnelle valorisée. * Tarifs préférentiels dans l’ensemble des hôtels Marriott Le candidat sera responsable de la maximisation des revenus chambres pour un portfolio d’hôtels. En collaboration avec la Vice-Présidente Régionale des Revenus, cette personne supportera les équipes locales impliquées dans la gestion des revenus en établissant des stratégies de positionnement et de performance. Cette offre d’emploi concerne un poste au sein d’un hôtel détenu et exploité par un franchisé indépendant. Le franchisé contrôle tous les aspects des pratiques d’emploi de l’hôtel, notamment le recrutement, l’embauche, le salaire, les avantages sociaux et les décisions en matière de rémunération, ainsi que la collecte et le traitement des données personnelles que vous fournissez sur ce site Internet. Si vous acceptez ce poste, vous serez employé(e) par un franchisé et non par Hilton. Vous ne serez pas admissible à une rémunération ou à des avantages sociaux de la part de Hilton. Vous serez admissible uniquement à la rémunération ou aux avantages sociaux que le franchisé indépendant pourra vous accorder.

The Revenue Manager is responsible for maximizing room revenue across a portfolio of hotels by establishing positioning and performance strategies. They will collaborate with the Regional Vice President of Revenue to support local teams in revenue management efforts.

Candidates must have at least 5 years of experience in a similar role and possess strong analytical skills. A relevant college or university degree is required, along with proficiency in revenue management systems and bilingualism in English and French.

• Dynamic and collaborative work environment • Professional development opportunities • Comprehensive benefits program • Employee discounts on accommodation and services • Work-life balance • Preferential rates at Marriott hotels

• Service à la clientèleSouhaitée
• Travail d’équipeSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• PrioritizationSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Revenue management
• Analytical skills
• Marriott systems
• Hilton systems
• Communication
• Strategic planning
• Performance management
• Bilingualism
• Organization
• Prioritization
• Customer service
• Professionalism
• Teamwork
• Hospitality management
• Hotel Management
• Bilingual (French/English)
• Analytical Skills
• Multilingualism
• Strategic Planning
• Customer Service
• Performance Management
• Leadership
• Operations
• Performance Analysis
• Portfolio Management
• Revenue Management
• Hospitality Management

• Hospitality
• Management & Leadership
• Finance & Accounting
• Customer Service & Support
• Administrative
• Revenue Manager
• Finance Managers
• Financial Managers

Formation minimale

Diplôme collégial

Expérience minimale

5+ ans

Postuler avant le

26 oct. 2026

Langue de l’offre

anglais

Heures de travail

40 heures par semaine