Conseiller·ère en planification des ressources humaines

Résumé du poste

The incumbent will provide strategic expertise to advance operational priorities and strengthen human resources planning within the House of Commons. They will lead research, analysis, and coordination activities to support HR initiatives and long-term organizational goals.

Détails du poste

Description de l'entreprise L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître ! Description du poste Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseiller·ère en planification des ressources humaines pour une période déterminée se terminant à la fin de l’exercice financier 2026-2027. Cette possibilité de perfectionnement professionnel est restreinte aux employé·e·s des Services des ressources humaines. Sous la direction de la directrice adjointe, Planification et exécution de la stratégie des RH, vous fournirez une expertise stratégique afin de faire progresser les priorités opérationnelles des Services des ressources humaines (SRH) et de renforcer la planification des ressources humaines. Dans ce rôle, vous dirigerez des activités de recherche, d’analyse et de planification visant à appuyer les priorités des SRH, leur plan de mobilisation et leurs objectifs à long terme. Vous évaluerez les interdépendances entre les initiatives des SRH et les priorités de la Chambre des communes, cernerez les risques et les possibilités, et contribuerez à l’élaboration de plans d’action et de recommandations visant à renforcer l’efficacité des SRH. Principales raisons pour travailler au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines : Il s’agit d’une occasion stiumlante de contribuer à l’évolution des Services des ressources humaines (SRH) en mettant votre expertise au service d’initiatives qui soutiennent notre personnel au sein des SRH et qui font progresser les priorités organisationnelles. En ayant les SRH à la fois comme client et votre partenaire, vous aurez l'occasion d'acquérir une compréhension globale des services offerts à l'ensemble de la Chambre et des SRH, d'établir des liens avec les différentes équipes des ressources humaines et de collaborer afin de cerner les possibilités d’amélioration et d’innovation. En apportant de nouvelles perspectives et des idées judicieuses, vous contribuerez à façonner les SRH. Qualifications Études Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience pertinente ; Connaissance des processus de planification opérationnelle. Expérience Expérience de l’élaboration de communications, de rapports, de présentations et de documents d’information destinés à divers publics, notamment à des intervenant·e·s de haut niveau, grâce à la synthèse d’informations provenant de multiples sources afin de produire des contenus clairs, concis et pertinents ; Expérience de l’établissement de relations efficaces avec les gestionnaires, les directeur·trice·s et les intervenant·e·s afin de fournir des conseils, d’influencer les résultats et de contribuer à la réalisation d’initiatives organisationnelles, tout en veillant à ce que diverses perspectives et exigences opérationnelles soient prises en compte ; Expérience de la coordination de projets ou de processus nécessitant de cerner les interdépendances, de faciliter l’échange d’information, de coordonner les contributions des intervenant·e·s et d’harmoniser les activités et les initiatives ; Expérience de la planification et de l’animation d’activités de mobilisation des employé·e·s, notamment des consultations, des sondages et des séances de rétroaction visant à comprendre les priorités des employé·e·s et à favoriser l’amélioration continue. Expérience de travail au sein d’une organisation complexe, de préférence dans un environnement des ressources humaines ou des services intégrés. Assets : Expérience de l’animation ou de la présentation lors de séances de mobilisation des intervenant·e·s, d’ateliers, d’assemblées publiques ou d’autres activités réunissant un grand nombre de participant·e·s. Informations supplémentaires Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [email protected]. À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération. Nous pourrions communiquer à tout moment avec les candidats qui satisfont aux qualités requises pour une évaluation ultérieure. Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes. Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca. Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection. Ouvert: Groupe ciblé (Restreint) Exigences linguistiques: Bilingue (français et anglais) Date limite (AAAA-MM-JJ): 2026-10-18 Résultat: Durée déterminée Taux de rémunération ($): 77 436 - 97 979 Classification: ADG-E

Ce que vous ferez

The incumbent will provide strategic expertise to advance operational priorities and strengthen human resources planning within the House of Commons. They will lead research, analysis, and coordination activities to support HR initiatives and long-term organizational goals.

Exigences

Candidates must possess a post-secondary diploma in business administration, human resources, or a related field, along with experience in operational planning. Proven ability to develop reports, facilitate stakeholder engagement, and coordinate complex projects is required.

Compétences indiquées

• Analyse de données · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Stakeholder Management · Souhaitée
• Project Coordination · Souhaitée
• Policy development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources Planning
• Strategic Planning
• Research
• Data Analysis
• Communication
• Report Writing
• Presentation Skills
• Stakeholder Management
• Project Coordination
• Employee Engagement
• Consultation
• Survey Design
• Operational Planning
• Risk Assessment
• Policy Development
• Human Resource Planning
• Business Administration
• Risk Management
• Organizational Development
• Policy Analysis
• Presentations
• Risk Analysis
• Stakeholder Engagement
• Surveys
• Coordinating

Domaines d’emploi

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