Recruteur informatique/Recruteuse informatique

Résumé du poste

Identify and recruit in-demand IT talent, conduct interviews, and assess technical skills. Manage the full recruitment cycle efficiently, provide an excellent candidate experience, and stay informed about market trends.

Détails du poste

Recruteur·euse TI Tu veux un emploi où ton impact est direct, tes résultats sont visibles, et tes efforts sont vraiment récompensés? Chez IDEKA, on ne cherche pas quelqu’un pour simplement « sourcer ». On cherche un·e champion·ne. Quelqu’un avec un réseau développé, capable de performer, closer et bâtir des relations solides. Ce qui t’attend Un environnement rapide, intense et stimulant, où : Les bons résultats sont bien rémunérés Les journées passent vite (très vite) L’autonomie est réelle, mais les attentes aussi Tu es en contact direct avec les meilleurs talents TI du marché Ici, il faut être à l’aise avec le rythme et aimer quand ça bouge. Ton rôle Identifier et recruter des talents TI en forte demande Mener les entrevues et évaluer les compétences techniques Gérer le cycle complet de recrutement rapidement et efficacement Offrir une expérience candidat·e irréprochable (un must) Rester connecté·e au marché et à ses tendances Ce qu’on recherche 5+ ans d’expérience en recrutement TI Excellent jugement dans l’évaluation de profils techniques Expertise pour challenger les candidat·es et les CV montés avec l’IA Esprit orienté résultats et performance Capacité à gérer la pression et les priorités multiples Attitude proactive et orientée vers l’action Esprit d’équipe solide (et sens de l’humour apprécié) Atouts Formation en TI, RH ou administration Bilinguisme FR/EN Pourquoi nous? Parce que chez nous, les gens performants ne plafonnent pas. Ils avancent vite, gagnent plus et évoluent avec une équipe qui joue pour gagner. Nous souscrivons au principe de l’équité en emploi et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées

Ce que vous ferez

Identify and recruit in-demand IT talent, conduct interviews, and assess technical skills. Manage the full recruitment cycle efficiently, provide an excellent candidate experience, and stay informed about market trends.

Exigences

Requires at least five years of IT recruiting experience, strong judgment in evaluating technical profiles, and the ability to challenge candidates and AI-generated resumes. Candidates should be results-oriented, proactive, able to manage pressure and competing priorities, and effective team players; IT, HR, or business education and French-English bilingualism are assets.

Compétences indiquées

• Travail d’équipe · Souhaitée
• Interviewing · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée
• Relationship Building · Souhaitée
• working under pressure. · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• IT Recruiting
• Technical Candidate Assessment
• Interviewing
• Full-Cycle Recruiting
• Candidate Experience
• Market Research
• Relationship Building
• Candidate Sourcing
• Negotiation and Closing
• Prioritization
• Working Under Pressure
• Results Orientation
• Proactivity
• Teamwork
• French-English Bilingualism

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Technology

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