Consultant en recrutement - BANQUE DE CANDIDATURE

Résumé du poste

The consultant will manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, interviewing, and recommending candidates to clients. They will also act as a strategic advisor to clients and represent the company at professional networking events.

Détails du poste

Offre de service : Nous recherchons un recruteur ou un consultant en recrutement afin de se joindre à notre équipe de Québec. Vous êtes une personne novatrice et vous aimez être en contact avec des gens? C’est vous que nous recherchons! Les principales responsabilités seront entre autres les suivantes : • Analyser les besoins de la clientèle, • Élaborer et mettre en place des stratégies de recrutement proactives et novatrices, • Effectuer l’affichage des postes à pourvoir, • Trier les CV reçu, • Passer les entrevues téléphoniques, individuelles ou de groupe, • Prendre les références et vérifier les antécédents judiciaires, • Coordonner tout autre examen pertinent, • Recommander les candidats de choix aux clients internes ou externes, • Informer et répondre aux demandes des candidats, • Prospecter des talents ciblés (chasse de tête), • Jouer un rôle-conseil auprès des clients internes et externes en ce qui concerne le recrutement, • Rechercher et élaborer les contrats de recrutement (prospection et sollicitation de client occasionnelle), • Assurer un suivi rigoureux auprès de la clientèle et des candidats, • Représenter INACRE dans différents événements professionnels, corporatifs ou de réseautages (foires de l’emploi, activités de la chambre de commerce, etc.), • Participer au bon développement du service de recrutement et de l’entreprise.

Ce que vous ferez

The consultant will manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, interviewing, and recommending candidates to clients. They will also act as a strategic advisor to clients and represent the company at professional networking events.

Exigences

The ideal candidate is an innovative professional with strong interpersonal skills and experience in recruitment strategies. They must be capable of managing client needs, conducting thorough candidate assessments, and contributing to the growth of the recruitment service.

Compétences indiquées

• Interviewing · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée
• Business development · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Headhunting
• Interviewing
• Candidate Sourcing
• Client Relationship Management
• Networking
• Resume Screening
• Background Checks
• Consulting
• Strategic Planning
• Business Development
• Full-Cycle Recruitment
• Professional Networking
• Talent Sourcing
• Recruitment Strategies
• Customer Relationship Management
• Management
• Innovation
• Interpersonal Communications

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership
• Recruitment Consultant
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists