Conseiller en ressources humaines

Résumé du poste

Lead recruitment and onboarding for professional roles, advise managers and employees on HR policies and practices, and recommend solutions aligned with business needs. Coordinate HR projects and continuous improvement initiatives, analyze HR data, support the Human Development pillar of WCM, and facilitate the employee engagement committee.

Détails du poste

Au cœur du changement, au service des équipes. Chez Infasco, nous recherchons un conseiller ressources humaines – Recrutement et projets passionné par l’amélioration continue, la gestion du changement et le développement de solutions RH qui font une réelle différence sur le terrain. Depuis plus de 60 ans, Infasco est un chef de file nord-américain dans la fabrication de pièces de fixation en acier. Située à Marieville, notre usine de 800 000 pieds carrés est un milieu manufacturier solide et en constante évolution, où les idées et l’expertise de chacun contribuent à faire avancer l’organisation. Ici, le développement des personnes est au centre de notre réussite. Vous collaborerez avec des équipes engagées, proches du terrain, dans un environnement où la formation, la polyvalence et l’amélioration continue sont de véritables leviers de performance. Nous accordons également une grande importance à notre impact environnemental en intégrant des pratiques responsables au cœur de nos opérations et de nos décisions d’affaires. Si vous souhaitez contribuer à une entreprise où performance, innovation, durabilité et développement humain avancent ensemble, ce poste est pour vous. Principales responsabilités La personne titulaire du poste assume un rôle clé en matière d’acquisition de talents et contribue activement à la réalisation de projets RH et d’initiatives stratégiques visant l’amélioration des processus, des pratiques et de l’expérience employé. Accompagner les gestionnaires et les employés en exerçant un rôle-conseil et d’influence quant à l’application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines, en s’assurant que les interventions respectent les lois, les pratiques, les politiques corporatives et les conventions collectives de travail; Piloter les activités de recrutement et d’intégration pour les postes professionnels, de l’identification des besoins jusqu’à l’accueil des nouveaux employés; Analyser les besoins organisationnels et recommander des solutions RH alignées sur les objectifs d’affaires; Piloter des projets RH tels que l’équité salariale, l’implantation de nouveaux programmes et politiques, la révision de processus, la transformation organisationnelle ou la conformité RH; Élaborer les plans de projet, coordonner les parties prenantes et assurer le respect des échéanciers; Analyser les données RH afin de formuler des recommandations et mesurer l’impact des initiatives mises en place; Participer à l’amélioration continue des outils, politiques et pratiques RH; Agir comme personne responsable du pilier Développement humain de WCM, en assurant la coordination, le suivi et la mise en œuvre des actions associées, ainsi que le soutien aux gestionnaires et aux équipes dans l’application des exigences et initiatives découlant de ce pilier; Animer et coordonner le comité de mobilisation afin de favoriser l’engagement des employés, de soutenir les initiatives internes et de promouvoir un climat de travail positif et collaboratif. Effectuer toute autre tâche en collaboration avec l’équipe des ressources humaines. Compétences requises Forte capacité d’analyse pour comprendre les enjeux et proposer des solutions adaptées; Habileté à mobiliser et à influencer des parties prenantes sans lien hiérarchique direct; Excellentes habiletés de communication écrite et orale : clarté, esprit de synthèse et capacité d’adaptation aux différents publics; Capacité à travailler en mode transversal avec plusieurs équipes et niveaux organisationnels; Esprit de résolution de problèmes et bon jugement dans la prise de décision; Capacité à gérer le changement et à accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques; Autonomie et sens de l’initiative; Excellente gestion des priorités et des échéanciers. Formation et expérience Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relation industrielle ou l’équivalent; Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés; Détenir 4 à 6 ans d’expérience en gestion des ressources humaines; Expérience pertinente en gestion de projets ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué et un environnement organisationnel complexe; Expérience en amélioration de processus RH ou en implantation d’initiatives organisationnelles. Pourquoi vous joindre à nous? Rémunération concurrentielle. Assurances collectives complètes, payées à 90 % par l’employeur. Régime de retraite avec cotisation de l’employeur jusqu’à 6 %. Accès 24/7 au service de télémédecine et Programme d’aide aux employés. Un environnement de travail stimulant où vous pourrez contribuer à des projets concrets, développer vos compétences et voir l’impact direct de votre travail sur les opérations. Bornes pour véhicules électriques disponibles gratuitement. Entreprise située sur la Rive-Sud, tout près de l’autoroute 10 et de la route 112. Évitez le trafic et les cônes orange! Envie de contribuer à bâtir des solutions RH solides et de faire une différence concrète auprès des équipes? Joignez-vous à Infasco et prenez part à des projets RH variés, concrets et alignés sur les besoins d’un milieu manufacturier reconnu et en pleine évolution. Nos valeurs : Contribuer aux solutions - Bâtir la confiance - Avoir du fun Dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Renseignements personnels En fournissant vos renseignements personnels dans le cadre de votre candidature, vous acceptez et reconnaissez avoir compris notre Politique de confidentialité pour candidats et employés. INFASCO tient à remercier toutes les personnes qui offriront leurs services. Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

Ce que vous ferez

Lead recruitment and onboarding for professional roles, advise managers and employees on HR policies and practices, and recommend solutions aligned with business needs. Coordinate HR projects and continuous improvement initiatives, analyze HR data, support the Human Development pillar of WCM, and facilitate the employee engagement committee.

Exigences

A bachelor’s degree in human resources management, industrial relations, or an equivalent field is required, along with membership in the professional HR order. The role requires 4–6 years of HR experience, including relevant HR project management and experience with process improvement or organizational initiatives; unionized or complex environments are an advantage.

Avantages

• Competitive Compensation
• Comprehensive Health Insurance (90% Employer-Paid)
• Retirement Plan with Employer Contributions up to 6%
• 24/7 Telemedicine
• Employee Assistance Program
• Free Electric Vehicle Charging

Compétences indiquées

• Continuous Improvement · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• Prioritization · Souhaitée
• Cross-Functional Collaboration · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Professional Recruitment
• Employee Onboarding
• Human Resources Advisory
• HR Project Management
• Change Management
• Continuous Improvement
• Organizational Analysis
• HR Data Analysis
• Stakeholder Influence
• Cross-Functional Collaboration
• Problem-Solving
• Written and Oral Communication
• Prioritization
• Employee Engagement
• Compensation Equity

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Manufacturing
• Environmental & Sustainability

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