Conseiller.ère en saine performance

Résumé du poste

Advise managers on leadership and management practices, and support employees and teams in strengthening collaboration, communication, and healthy workplace performance. Analyze organizational and interpersonal challenges, provide structured support in complex situations, deliver training and workshops, develop practical tools, and contribute to service improvement.

Détails du poste

📍 Télétravail | Présence occasionnelle à Québec 🕒 Horaire de 35 h/semaine 📅 Entrée en fonction prévue vers la mi-novembre 2026 Intitulé de poste interne : expert.e en saine performance Chez Interventif, nous accompagnons les organisations qui souhaitent bâtir des milieux de travail sains, performants et durables. Notre équipe partage une conviction commune : le succès passe par l’humain. Grâce à une approche concrète, pragmatique et adaptée à la réalité de chaque client, nous soutenons les gestionnaires, les équipes et les employés afin qu'ils puissent déployer pleinement leur potentiel. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un.e expert.e en saine performance passionné.e par l'accompagnement humain et organisationnel. Ton mandat Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership et de leurs pratiques de gestion; Soutenir les employés et les équipes afin de favoriser la collaboration, la communication et la saine performance au travail; Analyser les enjeux humains, organisationnels et relationnels afin d'identifier des solutions concrètes et adaptées à la réalité des clients; Intervenir dans des situations sensibles ou complexes nécessitant un accompagnement structuré; Concevoir et animer des formations, ateliers et conférences en saine performance. Développer des outils pratiques favorisant l'autonomie des gestionnaires, des équipes et des organisations; Contribuer à l'amélioration continue des services et au développement de nouvelles approches d'intervention; Collaborer avec l'équipe d'Interventif afin d'assurer une expérience client de grande qualité. Ce qu’on recherche chez notre prochain.e collègue Expérience d’au moins cinq (5) ans en ressources humaines ou dans un rôle de cadre impliquant la gestion d'enjeux humains, organisationnels et de ressources humaines; Bonne compréhension de la saine performance organisationnelle, de l'organisation du travail et des facteurs de risques psychosociaux; Excellente capacité d’analyse et aptitude à transformer des enjeux complexes en solutions simples, concrètes et applicables; Aisance à accompagner des gestionnaires, des employés et des équipes; Excellentes habiletés de communication, d’écoute, de vulgarisation et d'animation; Autonomie, jugement professionnel et discernement pour intervenir efficacement dans des situations sensibles ou complexes; Fort esprit de collaboration, capacité d'adaptation et approche orientée vers les besoins du client; Capacité à communiquer en anglais, afin d’offrir occasionnellement de l’accompagnement à une clientèle anglophone (atout). Ce que nous t’offrons Mandats variés et stimulants, où chaque intervention est adaptée à la réalité du client; Environnement agile qui valorise les idées, l'initiative et l'amélioration continue; Équipe collaborative, engagée et disponible pour te soutenir; Réelle autonomie et possibilité d'avoir un impact concret sur les clients et l'évolution des services; Horaire de 35h par semaine; Programme d’assurance collective complet; Télémédecine et programme d’aide aux employés; Remboursement d'activités sportives jusqu'à 300 $ par année; Quatre semaines de vacances annuelles. Tu souhaites avoir un impact concret auprès des organisations et contribuer à développer des milieux de travail plus sains, performants et durables? Fais-nous parvenir ta candidature, nous aimerions te rencontrer! L'équipe Interventif Interventif souscrit à l’égalité en emploi et à un processus de recrutement inclusif. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes à toute étape du processus, sur demande. Dans le cadre du recrutement, nous recueillons uniquement les renseignements nécessaires à l’évaluation de votre candidature. Ils seront traités de façon confidentielle conformément aux obligations applicables en matière de protection des renseignements personnels.

Ce que vous ferez

Advise managers on leadership and management practices, and support employees and teams in strengthening collaboration, communication, and healthy workplace performance. Analyze organizational and interpersonal challenges, provide structured support in complex situations, deliver training and workshops, develop practical tools, and contribute to service improvement.

Exigences

Requires at least five years of experience in human resources or a management role involving human, organizational, and HR issues, along with knowledge of organizational performance, work organization, and psychosocial risk factors. Candidates should demonstrate strong analytical, communication, facilitation, and client-support skills, as well as autonomy, sound judgment, and adaptability; English communication ability is an asset.

Avantages

• Comprehensive Group Insurance
• Telemedicine
• Employee Assistance Program
• Sports Activity Reimbursement Up to CAD 300 per Year
• Four Weeks of Annual Vacation

Compétences indiquées

• adaptability · Souhaitée
• Collaboration · Souhaitée
• Communication · Souhaitée
• Client Relationship Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human Resources
• Leadership Development
• Management Practices
• Organizational Performance
• Work Organization
• Psychosocial Risk Assessment
• Organizational Analysis
• Conflict and Sensitive Situation Management
• Employee and Team Support
• Collaboration
• Communication
• Training and Workshop Facilitation
• Tool Development
• Client Relationship Management
• Professional Judgment
• Adaptability

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting
• Management & Leadership