Conseiller(ère) en ressources humaines

Résumé du poste

Support recruitment and onboarding, promote the employer brand, and develop partnerships that increase visibility of SBI's employment opportunities. Coordinate internal communications and employee events, support managers with talent attraction and selection, and help ensure compliance with employment equity and French-language requirements.

Détails du poste

Veuillez postuler sur Isarta : https://isarta.com/emplois/?job=122130 Entreprise SBI - Fabricant de poêles international inc. Contexte SBI est une entreprise manufacturière nord-américaine en pleine évolution, reconnue pour ses marques fortes, son savoir-faire industriel et son engagement envers l’humain. Nous croyons que la performance durable passe par des équipes engagées, des gestionnaires bien outillés et une expérience employé authentique. Dans ce contexte, nous créons un nouveau poste clé afin de soutenir l’attraction des talents, la marque employeur et les communications internes. Le ou la Conseiller(ère) RH – Attraction des talents et communications internes joue un rôle central dans le recrutement, l’intégration des employés, la promotion de la marque employeur et le déploiement des communications internes. Il ou elle agit comme partenaire auprès des gestionnaires et contribue activement à l’expérience employé. Principales Tâches Participe au recrutement et assure l’intégration des nouveaux employés. Met en œuvre les initiatives de marque employeur et de visibilité RH. Développe et maintient un réseau de partenariats afin de promouvoir la marque employeur et les opportunités d’emploi de SBI. Forme et soutient les gestionnaires dans les pratiques de sélection et d’attraction de talents. Soutient la direction dans l’organisation des événements internes et externes liés à l’expérience employé et au recrutement. Coordonne et réalise le bulletin d’information SBI. Contribue au développement des communications et outils internes (présentations, rencontres employés, lancements de programmes, manuel de l’employé). Met en œuvre les initiatives de marketing RH (médias sociaux, activités de recrutement). Veille au respect des exigences en matière d’équité en emploi et de langue française. Participe au comité social et à l’organisation des événements internes. Toutes autres tâches connexes. Formation Et Expérience Baccalauréat en ressources humaines, communications, relations industrielles ou domaine connexe ou toute combinaison d’expérience pertinente; Entre 3 et 5 ans d'expérience pertinente en recrutement, marque employeur ou communications internes (milieu manufacturier: un atout). Expérience de collaboration avec des gestionnaires opérationnels. Expérience en marketing RH et très fortes habiletés en communication. Profil Recherché Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles. Disponible pour se déplacer à notre usine en Virginie périodiquement (minimum quatre (4) fois par année). Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Sens de l’organisation, créativité et orientation solutions. Aisance avec les outils numériques, médias sociaux et outils de communication. Approche humaine, proactive et orientée terrain. Ce Que Nous Offrons Rémunération concurrentielle selon expérience; Bonification annuelle; Assurance collective incluant le dentaire et la télémédecine; REER avec un cotisation de 6% de l’employeur; C'est un poste avec un fort potentiel d'avancement; Un environnement de travail dynamique et stimulant; L'opportunité de contribuer activement à des projets stratégiques; Salle d’entraînement et des cours de groupe sur place; Une entreprise humaine avec une culture positive. Des avantages sociaux à n’en plus finir!

Ce que vous ferez

Support recruitment and onboarding, promote the employer brand, and develop partnerships that increase visibility of SBI's employment opportunities. Coordinate internal communications and employee events, support managers with talent attraction and selection, and help ensure compliance with employment equity and French-language requirements.

Exigences

A bachelor's degree in human resources, communications, industrial relations, or a related field is requested, or an equivalent combination of relevant experience. Candidates should have 3–5 years of relevant experience in recruitment, employer branding, or internal communications, strong communication skills, experience working with operational managers, and the ability to travel periodically to the Virginia plant.

Avantages

• Annual Bonus
• Group Insurance
• Dental Insurance
• Telemedicine
• Employer Retirement Plan Contribution
• On-Site Gym
• Group Fitness Classes
• Career Advancement Opportunities

Compétences indiquées

• Recruitment · Souhaitée
• Sens de l’organisation · Souhaitée
• interpersonal skills · Souhaitée
• Multitasking · Souhaitée
• Communication Skills · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Recruitment
• Talent Attraction
• Employee Onboarding
• Employer Branding
• Internal Communications
• HR Marketing
• Social Media
• Manager Training
• Employee Experience
• Event Coordination
• Communication Skills
• Interpersonal Skills
• Organization
• Multitasking
• Digital Tools
• Employment Equity Compliance

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Marketing
• Manufacturing
• Management & Leadership

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