Gérant de magasin

Résumé du poste

Lead, coach, and develop store team members in product knowledge, styling, sales techniques, and operating procedures, while partnering with the district manager on performance documentation and corrective actions. Manage store opening and closing procedures and ensure products and displays are effectively merchandised to maximize sales and profitability.

Détails du poste

Poste: Gérant(e) de magasin, JACK & JONES Relève du: Responsable de district, JACK & JONES Lieu: Galeries d'Anjou, Montréal, QC Salaire : Le salaire de départ pour ce poste est de 55,000.00$ par année. La rémunération finale sera déterminée en fonction des années d’expérience pertinentes du candidat dans des rôles et fonctions comparables. Pourquoi choisir JACK & JONES ? Chez JACK&JONES, ça bouge vite et on aime ça — chaque journée est unique et pleine d’énergie. En tant que gérant·e de magasin, vous ne faites pas que gérer un point de vente : vous créez une culture. Vous êtes un·e leader, un·e coach, et l’élément clé de l’expérience client et employé. Vous donnez le ton, vous motivez votre équipe, et vous veillez à ce que chaque client reparte confiant, inspiré et connecté à notre marque. Ce qu’on t’offres : Vous aurez toujours un incroyable sens du style grâce à nos 50% de réduction en magasin et en ligne pour vous et votre famille. Participer à un programme de bonus mensuel de 200 à 1400 $ à gagner (selon le volume du magasin). 3 semaines de vacances à l'embauche, 5 jours personnels, assurance et régime d'avantages. Programmes de formation et de développement du leadership. Un environnement de travail agréable - travaillez avec une équipe formidable qui vous soutient et vous aide à vous développer Être un(e) GÉRANT(E) DE MAGASIN, c'est : Évaluer, soutenir, former et coacher régulièrement les membres de votre équipe sur les produits, le style, les techniques de vente et les procédures d'exploitation. Travailler en partenariat avec votre directeur de district pour documenter les conversations, créer des plans d'amélioration des performances et gérer les processus d'action corrective. Développer les talents en magasin et les futurs leaders en cherchant en interne à promouvoir les coéquipiers. Effectuer les procédures d'ouverture et de fermeture des magasins en s'alignant sur les procédures de l'entreprise. Veiller à ce que tous les produits et les présentoirs soient commercialisés efficacement afin de maximiser les ventes et la rentabilité Ce qu'il faut: 1-2 ans d'expérience dans la gestion de magasin, idéalement dans le secteur de la mode. Expérience dans le maintien de l'excellence opérationnelle dans les magasins de détail (analyse des indicateurs clés de performance, planification, gestion des stocks, etc.) Des compétences avérées en matière de leadership dans le recrutement et le développement de talents et de mentorat des membres de l'équipe. Excellentes compétences en matière de communication en anglais, à l'écrit et à l'oral. Expérience dans le domaine du merchandising visuel, un atout À PROPOS DE JACK & JONES JACK & JONES propose une mode de haute qualité pour les jeunes hommes. Fondée en 1990, JACK & JONES est aujourd’hui la plus grande unité commerciale de BESTSELLER et, avec plus de 1000 magasins, le plus grand détaillant de mode masculine en Europe. Ayant le jean comme cœur de métier, JACK & JONES perpétue l’héritage du denim authentique en respectant son histoire et en mettant l’accent sur des traitements innovants et des designs originaux. JACK & JONES couvre les nombreuses facettes de la garde-robe d’un jeune homme. De sa jeunesse pleine de légèreté à son besoin de classiques intemporels, la marque insuffle un esprit de fraternité, de plaisir et de bonnes vibrations dans toutes ses créations. Depuis 2017, JACK & JONES a élargi son portefeuille de marques avec JACK & JONES PLUS, JACK & JONES JUNIOR et JJXX. JACK & JONES fait partie de la société de mode internationale BESTSELLER. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.jackjones.com ou www.bestseller.com

Ce que vous ferez

Lead, coach, and develop store team members in product knowledge, styling, sales techniques, and operating procedures, while partnering with the district manager on performance documentation and corrective actions. Manage store opening and closing procedures and ensure products and displays are effectively merchandised to maximize sales and profitability.

Exigences

Requires 1–2 years of store management experience, ideally in fashion retail, and experience maintaining retail operational excellence through KPI analysis, scheduling, and inventory management. Candidates should have demonstrated leadership in recruiting, developing, and mentoring team members, as well as excellent written and spoken English; visual merchandising experience is an asset.

Avantages

• 50% Store and Online Discount for Employee and Family
• Monthly Bonus Opportunity
• Three Weeks of Vacation
• Five Personal Days
• Insurance and Benefits Plan
• Training and Leadership Development Programs

Compétences indiquées

• Team Leadership · Souhaitée
• Recruitment · Souhaitée
• Opérations de vente au détail · Souhaitée
• Gestion des stocks · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Retail Store Management
• Team Leadership
• Coaching and Mentoring
• Talent Development
• Recruitment
• Performance Management
• Corrective Action Management
• Retail Operations
• Key Performance Indicator Analysis
• Staff Scheduling
• Inventory Management
• Sales Techniques
• Visual Merchandising
• Product Merchandising
• Customer Experience
• English Communication

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Sales
• Customer Service & Support

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