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Relevant du premier directeur – Ressources humaines, le Partenaire commercial - Ressources humaines agira à titre de partenaire commercial des groupes de Corporatif, commerciale et l’Exploitation et supervisera tous les aspects des ressources humaines touchant les clients qui lui seront attribués afin de générer des résultats commerciaux. La personne retenue devra fournir des conseils stratégiques, en personne et en temps opportun, ainsi que régler des questions complexes ou systémiques touchant le travail, en proposant des solutions convenables, qui exigent qu’on s’y attarde, relativement à des aspects de l’entreprise qui présentent plusieurs facettes et niveaux.

Responsabilités:

• En collaboration avec le premier directeur – Ressources humaines à faire équipe avec les responsables de la direction pour déterminer les exigences actuelles et futures en matière de ressources humaines, en fonction des besoins organisationnels et des priorités d’exploitation.
• Accompagner et guider les cadres supérieurs ainsi que tous les niveaux de la direction, pour que soient appliqués efficacement les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines, en assurant la conformité et la compréhension, ainsi que pour assurer le bon déroulement des activités liées aux ressources humaines qui ont trait au cycle de vie des employés.
• Collaborer avec les cadres de tous les échelons et leurs unités d’entreprise, et leur fournir des conseils, afin d’améliorer l’efficacité, l’aménagement organisationnel et la structure de l’équipe.
• Collaborer avec d’importants experts en matière de ressources humaines afin de fournir de judicieux conseils aux chefs d’équipe dans les domaines de la formation, de la mobilisation du personnel, du perfectionnement et de la gestion du changement.
• En fonction des processus de restructuration organisationnelle et des programmes de gestion des talents de l’entreprise, soutenir les unités d’entreprise dans l’établissement de plans de relève appropriés visant à réduire au minimum les
  risques organisationnels.
• Diriger des projets liés aux ressources humaines pour les clients qui lui sont attribués; assurer un encadrement, rechercher des données, ainsi que proposer des options et des solutions pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
• Prendre des décisions liées aux ressources humaines qui sont dans l’intérêt d’Air Canada; remettre des décisions en question, au besoin.
• Guider et conseiller d’autres conseillers – Ressources humaines en ce qui a trait aux questions difficiles ou délicates liées au rendement, aux mesures disciplinaires et à la cessation d’emploi. Assurer l’uniformité des procédures liées aux ressources humaines à l’échelle des directions.
• Guider et conseiller les cadres et les membres du personnel de soutien administratif et technique, s’il y a lieu, relativement à toute question propre au lieu de travail. Répondre à leurs besoins, fournir des ressources, formuler des recommandations et soumettre des dossiers à un niveau supérieur, au besoin.
• Préparer et faire des présentations à l’intention d’importants partenaires internes et externes, afin de soutenir des initiatives appropriées touchant les ressources humaines.
• Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents pour élaborer une stratégie de recrutement visant à trouver des candidats appropriés pour des postes nécessitant des compétences très précises et uniques.
• Assumer un rôle de leader en l’absence du premier directeur – Ressources humaines.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Titre professionnel en ressources humaines, un atout.
• Au moins huit années d’expérience professionnelle en ressources humaines, comprenant de l’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
• Habileté avérée à déterminer les besoins et les exigences en ressources humaines et à élaborer un plan d’action approprié.
• Aptitudes avérées pour la gestion de projets.
• Habileté marquée pour la communication, les relations interpersonnelles et l’analyse.
• Fiabilité, esprit d’équipe et habileté avérée à travailler de façon autonome.
• Habileté à établir des relations solides et une crédibilité avec tous les échelons de la direction.
• Haut niveau d’orientation client.
• Autonomie et dynamisme.
• Agent de changement, attitude axée sur les résultats et habileté à gérer de multiples priorités et échéances.
• Excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint).
• Bilinguisme (français et anglais).

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.