Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste permanent

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille d’emplois :

Soutien à la recherche et aux programmes

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Partenariat et entrepreneuriat

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/04/23

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/05/04

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM1

Échelle salariale :

$104,880.00 - $131,101.00Le Cabinet de la vice-rectrice à la recherche et à l’innovation établit l’orientation stratégique de la recherche à l’Université d’Ottawa et supervise la gestion du financement, des équipements et des installations de recherche, de même que les collaborations internationales, les partenariats et le développement des entreprises.

Raison d’être du poste:

Relevant du Vice-recteur associé, innovation, partenariats et entrepreneuriat, appuyer dans la préparation et la mise en œuvre de diverses initiatives stratégiques et dans la gestion de programmes de financement d’envergure. Fournir des conseils, de l’encadrement et du soutien aux chercheurs et chercheuses dans la rédaction de propositions pour des projets de financement majeurs.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Participer à l’élaboration et à la mise en place des stratégies concernant les initiatives de recherche visées et travailler en étroite collaboration avec le vice-rectorat associé à la mise en œuvre d’un plan d’action stratégique pour la recherche à l’Université. Surveiller les tendances, à l’interne comme à l’externe, qui dominent dans le secteur de la recherche pour cerner les priorités et recommander de nouvelles initiatives.
• Expliquer aux chercheuses et chercheurs les priorités stratégiques de recherche de l’établissement pour faire en sorte que leurs projets de recherche cadrent avec ses axes stratégiques de recherche ainsi qu’avec ceux des organisations subventionnaires. Fournir, en amont et sans tarder, des conseils, des directives et des stratégies aux chercheuses et chercheurs qui préparent une proposition en vue d’obtenir du financement majeur pour veiller à ce que les projets soumis se démarquent et satisfassent aux critères d’évaluation.
• Faire le pont entre les membres de la communauté de recherche, les responsables du développement de la recherche et leurs équipes, et les potentiels partenaires et réseaux pour améliorer la capacité de l’équipe et, conséquemment, renforcer son avantage concurrentiel dans le cadre des concours de financement majeur.
• Connaître les difficultés et se tenir au courant des possibilités inhérentes à l’univers du financement, notamment en ce qui a trait aux programmes de financement majeur offerts par les universités du U15, et formuler des recommandations concernant la prise de décisions par les membres de la haute administration au sujet de l’efficience et de l’efficacité des investissements considérables en recherche que l’Université réalise sur les plans de la recherche, de l’équipement et des installations.

Ce que vous apportez:

• Diplôme de maîtrise en sciences pures et appliquées, idéalement assorti d’une vaste expérience en recherche, ou expérience équivalente. Doctorat considéré comme un atout

• Au moins 7 ans d'expérience dans un poste similaire ou avec responsabilités équivalentes

• Connaissance des pratiques, des politiques et des lignes directrices sur l’octroi de subventions et sur la passation de marchés en vigueur chez les organismes subventionnaires et les ministères fédéraux et provinciaux, et chez les fondations subventionnaires

• Expérience de travail dans un environnement de recherche universitaire ou d’administration de la recherche en étant directement impliqué dans la rédaction de propositions de recherche de grande envergure

• Expérience de travail au Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie (CRSNG), un atout

• Expérience de la gestion de projets

• Expérience de l’utilisation d’applications et de systèmes informatiques tels que Windows, PowerPoint, les logiciels de traitement de texte et tableurs, les bases de données, le courriel et Internet

• Solide capacité de raisonnement analytique et critique

• Excellentes aptitudes organisationnelles, administratives et communicationnelles

• Capacité manifeste de penser de façon stratégique sur des questions complexes et de développer des recommandations et des plans d’action solides

• Capacité de travailler en toute autonomie et de gérer des échéanciers concurrentiels et des priorités changeantes en exerçant un jugement sûr en tout temps

• Capacité de faire preuve de prévoyance, de tact et de diplomatie dans ses interactions avec les administrateurs et les chercheurs de tous les niveaux hiérarchiques à l’Université et avec le personnel et les acteurs clés des organismes subventionnaires

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais

• Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.