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Le chef de projet – Technologie a la responsabilité de diriger et de mener à bien les projets de la TI d’un bout à l’autre des phases de leur cycle de vie. La personne qui occupe ce poste doit posséder des connaissances approfondies et une grande expérience de la supervision des étapes de création, de planification, de mise en œuvre, de contrôle qualité et d’analyse de projets techniques complexes. Elle doit être capable de cerner et de définir facilement les risques et les problèmes à un stade précoce du cycle de vie des projets, puis de les transmettre aux équipes ou aux parrains concernés, le cas échéant. Le candidat retenu doit également s’assurer que les résultats attendus des projets répondent aux exigences des parties prenantes en ce qui a trait au calendrier, à la portée et au budget, conformément aux méthodologies et aux cadres de gestion de projets d’Air Canada. Cela comprend le maintien de normes liées aux méthodes de gestion afin de limiter les risques associés aux transformations commerciales en cours.

Responsabilités

• Gérer de multiples projets technologiques, de leur conception à leur mise en œuvre finale, notamment la transition vers les équipes stables.
• Gérer les aspects opérationnels quotidiens liés à la gestion de projet afin de garantir le respect de la portée des projets et le contrôle qualité et financier.
• Mobiliser les parties prenantes appropriées, afin qu’elles déterminent et gèrent les résultats exigés des projets de l’entreprise et de la TI.
• Soutenir la définition des exigences commerciales et techniques, de sorte que tous les documents des projets, tous les artefacts et tous les résultats visés des projets soient approuvés et répondent aux besoins commerciaux et techniques.
• Dresser et tenir à jour une feuille de route maîtresse des projets, ce qui comprend les flux de travail, les activités principales, les étapes, les dates d’échéance, les propriétaires et les dépendances, et utiliser les outils et les compétences de gestion de projets afin d’établir les échéances des projets, d’assurer le suivi des tâches qui ont été assignées, de suivre les modifications de la portée et de contrôler l’avancement des projets et les aspects financiers.
• Maintenir une communication continue avec les principales parties prenantes, notamment avec le parrain du projet, le propriétaire des Produits interentreprises, le propriétaire des Produits techniques et le chef des dossiers, pour que ceux-ci soient informés à temps des changements importants dans l’état d’un projet.
• Communiquer régulièrement avec l’équipe de projet afin de lui décrire la structure de répartition du travail, de lui attribuer les responsabilités et les tâches, de définir les échéances et de coordonner toutes les activités liées aux projets, y compris les modifications.
• Suivre et gérer le budget et les dépenses du projet, maintenir l’exactitude des prévisions et veiller à ce que les coûts soient contenus, les écarts expliqués et les factures payées.
• Établir et mettre à jour des mesures de rendement, des indicateurs, des analyses comparatives et des lignes directrices des projets, pour que les ressources des projets soient utilisées correctement et conformément aux normes d’assurance de la qualité relatives aux méthodes d’organisation de la gestion de projet d’Air Canada.
• Communiquer régulièrement avec les autres chefs de projet ou de programme qui participent à d’autres initiatives, afin de favoriser un environnement de sensibilisation mutuelle où sont harmonisés les échéances des projets, les interdépendances, les défis courants et les meilleures pratiques.
• Établir des rapports et des présentations sur tous les aspects du développement du projet, son état d’avancement et ses objectifs de réalisation, et les tenir à jour.
• Communiquer efficacement l’avancement du projet à différents échelons de l’équipe de direction. Évaluer les événements liés aux risques du projet et les transmettre à l’échelon pertinent, le cas échéant, afin d’assurer une résolution appropriée.
• Contribuer à l’élaboration de toutes les méthodes de gouvernance de projets et les pratiques qui s’y rattachent, notamment l’utilisation des registres de risques, de dépendances, de problèmes, de gestion du changement et de décisions, et assurer le respect et le parrainage de ces méthodes.
• Conseiller et orienter l’équipe de projet, au besoin, sur les meilleures pratiques en gestion de projets.
• Jouer un rôle de leader en conseillant les membres de l’équipe de projet dans l’échange de meilleures pratiques de gestion de projets.
• Mener des rétrospectives sur les projets afin d’en tirer des enseignements et de les documenter.

Qualifications

• Certification technique ou diplôme universitaire pertinent (ou expérience pertinente)
• Au moins cinq années d’expérience en gestion de projets complexes
• Certificat en gestion de projets délivré par un organisme reconnu en gestion de projets, une exigence
• Expérience dans l’utilisation des méthodologies Agile et Scrum, fortement souhaitée
• Habileté avérée à travailler dans un milieu interfonctionnel, à communiquer de façon concise et efficace, à obtenir un consensus et à gérer des projets complexes dans un environnement similaire
• Solides compétences en gestion des relations et en leadership
• Habileté à gérer simultanément des plans stratégiques et tactiques, tout en évoluant au sein d’un contexte commercial en transformation constante
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.