Motif de l'offre d'emploi:

Nouveau poste

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

12

Famille d’emplois :

Sécurité TI

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

IT Services and Infrastructure

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/04/23

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/05/04

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NC8 - 35 heures

Échelle salariale :

$94,214.00 - $117,768.00Au sujet des Technologies de l'information :

Le milieu de travail des Technologies de l’information se caractérise par son dynamisme et son esprit de collaboration. Nous voulons prioriser et maximiser les investissements technologiques pour rehausser l’expérience étudiante et simplifier le déroulement des activités du corps professoral, des chercheurs et chercheuses et des membres du personnel. Notre plus grande richesse réside en notre personnel. Il est constitué de gens comme vous, des professionnels qui veulent étendre leurs capacités intellectuelles et franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Travailler ici vous donne accès à un environnement TI formidable, riche en plateformes, produits, et services divers. C’est une place où les idées innovatrices sont les bienvenues.

En bref : Travailler ici est à la fois exigeant et enrichissant. Vous y serez porté à étaler vos meilleurs atouts. Nous désirons avoir des gens motivés à faire avancer la TI dans le domaine de l’enseignement supérieur. Nous avons les technologies qui vous captiveront et des avantages qui peuvent vous aider à maintenir un meilleur style de vie. Nous sommes également à quelques minutes de centres sportifs, du marché By, du centre-ville, et du Canal Rideau, lieu propice pour les coureurs et les patineurs.

Raison d’être du poste

Relevant du Gestionnaire principal, Sécurité informatique, la personne titulaire va assumer les responsabilités liées à la gestion de l’identité et des accès associés, à la documentation des processus. Recueillir des renseignements de sécurité dans le cadre du processus de gestion de l’identité et de l’accès (GIA) de l’Université. Participer aux activités quotidiennes visant à atténuer les risques de sécurité pour la TI au niveau opérationnel.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Contrôle de l’accès: Gérer tous les aspects techniques du cycle de vie de l’identité conjointement avec les accès associés pour faire en sorte que les personnes et les processus visés aient accès aux ressources requises au bon moment.
• Plateformes de sécurité: Faire fonctionner, configurer, programmer et entretenir les plateformes de sécurité, p. ex. les systèmes de contrôle de l’identité et de l’accès, les solutions de gestion de l’information de sécurité et des événements, les détecteurs de vulnérabilités ou d’autres solutions de sécurité connexes dans le cadre des opérations de sécurité de TI.
• Analytique: Effectuer des analyses de l’identité et recueillir des renseignements pour définir les tendances et les habitudes, mettre au jour les préoccupations relatives à la sécurité et établir des paramètres.
• Spécialiste en la matière: Faire fonction de spécialiste en la matière concernant l’exploitation des plateformes de sécurité de l’Université afin d’appuyer le personnel ou les groupes internes, tels que l’architecte de sécurité, les équipes de projet, le service de dépannage, les départements et les facultés. Participer à l’élaboration de solutions des problèmes.

Ce que vous apportez:

• Grade universitaire en informatique, systèmes d’information de gestion (SIG) ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Minimum de cinq années d’expérience en gestion de l’identité et de l’accès.
• Connaissance de Saviynt constitue un atout important.
• Agrément de professionnel de la sécurité des systèmes d’information (CISSP) constitue un atout.
• Connaissance de la fonction de contrôle de l’accès aux données (RACF) ou de la méthode intégrée d’enquête sur la sécurité (ISIM) et de la méthode d’accès séquentiel indexé (ISAM) d’IBM constitue un atout.
• Expérience de la sécurité de l’information constitue un atout.
• Expérience de Microsoft Active Directory et de Microsoft Entra ID.
• Capacité de prioriser les tâches et les projets et de respecter les échéances.
• Aptitudes en relations interpersonnelles : tact, diplomatie, autonomie et professionnalisme.
• Adaptabilité et capacité à relever de nouveaux défis.
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

#LI-Hybrid #LI-DP1

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.