Trouvez votre prochaine possibilité

Détails du poste

Chez Groupe Perspective, on ne fait pas que recruter. Nous aidons nos clients à trouver les bonnes personnes et nous aidons les personnes à trouver les bons rôles. Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère en acquisition de talents, qui a envie de faire les choses autrement! avec rigueur, jugement et une vraie posture de partenaire. Si tu aimes comprendre les environnements, bâtir des relations solides et mener plusieurs mandats de front sans perdre le fil, tu risques de te plaire chez nous! Principales responsabilités: • Comprendre en profondeur les besoins de tes clients : les accompagner et les conseiller dans leurs enjeux réels; • Rédiger et diffuser des affichages qui parlent vraiment aux bons candidats; • Aller chercher les talents là où ils sont (sourcing, chasse, réseaux); • Mener les entrevues, les évaluations et les prises de références; • Assurer un suivi serré, autant avec les clients que les candidats; • Bâtir des relations durables, basées sur la confiance. Profil recherché: A de l’expérience en recrutement; Comprend les réalités du terrain (pénurie, contraintes opérationnelles, profils techniques, etc.); Est capable de gérer plusieurs mandats sans perdre en qualité; A un bon sens de l’analyse et du jugement; Est à l’aise dans un rôle conseil, capable de challenger, pas juste d’exécuter; Communique avec clarté, professionnalisme et authenticité; Est proactif·ve, organisé·e et rigoureux·se. Conditions de travail: Une équipe impliquée, accessible et collaborative; Des mandats variés, avec des clients reconnus; Une réelle autonomie dans ta façon de travailler; Un environnement où ton jugement professionnel est valorisé; Des opportunités de développement professionnel; De la flexibilité et un équilibre travail-vie personnelle concret; Un mode de travail majoritairement en télétravail, avec des déplacements chez les clients. Personne ressource: Eliane Trudel Directrice générale [email protected]

Ce que vous ferez

The role involves understanding client needs to provide strategic advice and managing the full recruitment cycle from sourcing to hiring. Responsibilities include writing job ads, conducting interviews, and building long-term trust-based relationships with candidates and clients.

Exigences

Candidates must have previous recruitment experience and a strong understanding of market realities such as labor shortages and technical profiles. The ideal profile is a proactive, organized professional capable of managing multiple mandates with a consultative mindset.

Avantages

• Collaborative team environment • Varied mandates with recognized clients • Work autonomy • Professional development opportunities • Work-life balance flexibility

Compétences indiquées

• Sens de l’organisation · Souhaitée
• Communication · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Sourcing
• Headhunting
• Candidate Evaluation
• Client Relationship Management
• Interviewing
• Reference Checking
• Job Posting Writing
• Analytical Skills
• Professional Judgment
• Consultative Approach
• Organization
• Communication

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Consulting