Directeur des ressources humaines/Directrice des ressources humaines

Résumé du poste

Lead and develop a multidisciplinary HR team while advising senior executives on human capital and organizational strategy. Modernize HR practices and oversee talent, employee experience, labor relations, health and safety, and organizational change initiatives.

Détails du poste

Directeur(trice) des Ressources Humaines Montréal | Rôle stratégique et d’impact Leadership stratégique | Gestion du changement | Structuration | Transformation |Développement des équipes Notre client est une organisation reconnue pour l’importance de sa contribution auprès de la collectivité et son impact social. Comptant plusieurs centaines d'employés au sein d'un environnement syndiqué, elle entreprend une importante phase de croissance, de transformation et de modernisation de ses pratiques. Afin de soutenir cette évolution, nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui agira comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et jouera un rôle clé déterminant dans l'évolution de l'organisation. Relevant d'un membre de l'équipe de direction exécutive, vous agirez comme principal leader RH de l'organisation et partenaire stratégique de la haute direction. Vous serez appelé à influencer les orientations organisationnelles, soutenir les leaders dans leurs défis de gestion et contribuer activement à la transformation des pratiques, de la culture et de l'expérience employé. Il s'agit d'une occasion unique de joindre une organisation où les enjeux humains occupent une place centrale et où le rôle des ressources humaines est appelé à devenir un véritable levier stratégique. Le mandat L'organisation connaît actuellement une importante évolution de ses activités, de sa structure et de ses besoins organisationnels. La personne retenue sera appelée à poursuivre la professionnalisation de la fonction RH, à mettre en place des pratiques durables et à accompagner l'organisation dans plusieurs projets stratégiques. À titre de leader RH, vous serez notamment responsable de : Assurer le leadership, la mobilisation et le développement d'une équipe RH d'une dizaine de professionnels et gestionnaires. Conseiller la direction générale et les membres de la haute direction sur l'ensemble des enjeux reliés au capital humain. Participer activement aux réflexions stratégiques entourant la croissance et l'évolution de l'organisation. Structurer, optimiser et faire évoluer les processus, programmes et outils RH. Développer une fonction RH proactive, crédible et orientée vers les besoins de l'organisation. Encadrer et mobiliser une équipe RH multidisciplinaire composée de gestionnaires et de professionnels spécialisés. Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de leadership et dans la gestion des enjeux de performance, de mobilisation et de transformation. Superviser les activités liées à l'acquisition de talents, à l'intégration, à la formation, au développement organisationnel et à la rétention. Soutenir l'évolution de l'expérience employé et contribuer au renforcement de la marque employeur. Assurer une saine gouvernance des relations de travail au sein d'un environnement syndiqué. Participer aux orientations stratégiques entourant les négociations de conventions collectives et à l'application des meilleures pratiques en relations de travail. Veiller à la conformité des pratiques RH et à l'évolution des programmes de santé et sécurité au travail. Contribuer activement aux projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement en cours. Les défis qui vous attendent Cette opportunité s'adresse à un leader qui aime construire, influencer et faire évoluer les organisations. Poursuivre la maturation et la professionnalisation de la fonction RH. Accompagner la croissance importante des effectifs et des opérations. Soutenir les gestionnaires dans l'adoption de nouvelles pratiques de gestion. Renforcer le développement organisationnel et le leadership à travers l'organisation. Participer à des projets majeurs de transformation et d'amélioration continue. Faire évoluer les processus RH afin de soutenir efficacement les besoins futurs de l'organisation. Maintenir un climat de travail positif dans un contexte de transformation et de changement. Profil recherché Nous souhaitons rencontrer des leaders RH ayant démontré leur capacité à accompagner des organisations en croissance et à agir comme partenaires d'affaires auprès de dirigeants. Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou toute autre formation pertinente. Titre CRHA ou CRIA, un atout important. Minimum de dix (10) années d'expérience progressive en ressources humaines, dont plusieurs années dans des fonctions de gestion. Expérience significative dans un environnement syndiqué. Participation à des négociations de conventions collectives. Expérience concrète en transformation organisationnelle, développement organisationnel ou gestion du changement. Réalisations démontrées en structuration ou en modernisation d'une fonction RH. Excellente capacité à influencer et à conseiller des membres de la haute direction. Leadership mobilisateur, jugement d'affaires et grande crédibilité professionnelle. Capacité à naviguer dans des environnements complexes où coexistent enjeux stratégiques et réalités opérationnelles. Sensibilité marquée aux enjeux humains et intérêt pour les organisations ayant un impact concret sur leur communauté. Pourquoi vous joindre à nous? L'opportunité de jouer un rôle stratégique au sein d'une organisation en pleine évolution et de contribuer directement à sa vision à long terme ainsi qu'à l'atteinte de ses objectifs. Un mandat porteur de sens permettant d’avoir un impact concret sur l’organisation, ses employés et la collectivité qu’elle dessert. Un environnement de travail stimulant où l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue sont valorisées. Une culture organisationnelle axée sur les valeurs humaines, le respect, l'engagement et le développement des personnes. Une rémunération compétitive entre 120 000 $ et 140 000 $, selon l'expérience. Un programme complet d'assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux. Un régime de retraite compétitif avec contribution de l'employeur. Quatre (4) semaines de vacances, en plus de journées personnelles et de congés de maladie. Un mode de travail hybride selon les besoins du poste et les politiques en vigueur. Un environnement qui encourage le perfectionnement professionnel, le développement des compétences et l'évolution de carrière. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à transformer les fonctions RH, à accompagner les gestionnaires dans le changement et à créer des pratiques durables qui soutiennent la performance organisationnelle? Nous aimerions échanger avec vous en toute confidentialité.

Ce que vous ferez

Lead and develop a multidisciplinary HR team while advising senior executives on human capital and organizational strategy. Modernize HR practices and oversee talent, employee experience, labor relations, health and safety, and organizational change initiatives.

Exigences

A bachelor's degree in human resources, industrial relations, administration, or a related field is required, along with at least 10 years of progressive HR experience, including several years in management. Candidates should have significant unionized-environment and collective bargaining experience, a record of organizational transformation or HR modernization, and strong executive advisory and leadership capabilities; CRHA or CRIA designation is an asset.

Avantages

• Competitive Compensation
• Comprehensive Group Insurance
• Competitive Retirement Plan With Employer Contributions
• Four Weeks of Vacation
• Personal Days
• Sick Leave
• Hybrid Work Arrangement
• Professional Development

Compétences indiquées

• Organizational Transformation · Souhaitée
• Change Management · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Human Resources Leadership
• Change Management
• Organizational Transformation
• Organizational Development
• Labor Relations
• Collective Bargaining
• Talent Acquisition
• Employee Onboarding
• Training and Development
• Employee Retention
• Leadership Development
• Performance Management
• Employee Engagement
• Human Resources Process Improvement
• Occupational Health and Safety
• Executive Advising

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Management & Leadership
• Social Services

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