Partenaire d'affaires RH

Knowlton, QC
Sur place
Publié 16 oct. 2026
1 poste

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Type d’emploi: Temps plein
Niveau d’expérience: Expérimenté · 5+ ans
Formation minimale: Baccalauréat
Langue de l’offre: français
Heures de travail: 40 heures par semaine
Niveau d’expérience: Mid-Senior level

Résumé du poste

Advise managers and employees on HR practices, staffing, labor relations, performance, development, and compliance with employment laws and company policies. Lead or support organizational change, HR process improvement, training initiatives, and analysis of HR metrics to strengthen workforce engagement and business performance.

Détails du poste

Chez KDC/ONE, nous sommes des leaders dans la fabrication en sous-traitance et le plus grand fabricant de déodorants en Amérique du Nord. Au cœur de nos valeurs réside l'excellence, ce qui nous motive à tout mettre en œuvre pour réaliser les projets de nos clients. En plus de nos spécialisations majeures, nous nous efforçons continuellement d'innover pour concevoir plus de mille autres produits de beauté, de santé et d'hygiène. La mission qu’on te propose: Relevant du Directeur des ressources humaines (DRH), le Partenaire d’Affaires Ressources Humaines (PARH) agit en tant que conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des employés de l’usine pour aligner les pratiques RH avec les objectifs d’affaires de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de l’engagement, du développement organisationnel, des processus RH, des relations de travail et de la performance globale. Un aperçu de ton quotidien : Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines (dotation, rétention, développement des talents, gestion de la performance, plan de succession, relations de travail, etc.). Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en personnel et assurer le suivi avec la conseillère en acquisition de talents. Contribuer activement à la gestion du changement en accompagnant les gestionnaires et les employés dans les transitions organisationnelles. Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel visant à renforcer l’efficacité des équipes et l’alignement avec les valeurs de l’entreprise. Assurer le respect des politiques RH et des lois du travail en vigueur en accompagnant les gestionnaires dans l’application des normes et des règlements. Agir comme médiateur dans la gestion des relations de travail et proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées. Analyser les indicateurs de performance RH et formuler des recommandations basées sur les tendances et les besoins organisationnels. Contribuer à l’optimisation des processus RH et à l’amélioration continue des pratiques en lien avec les réalités de la production. Soutenir la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences afin de renforcer l’expertise des employés et des gestionnaires. Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour assurer une communication efficace et la mise en place d’initiatives stratégiques alignées sur les valeurs de l’entreprise. Accompagner les gestionnaires dans leur développement en leur offrant des conseils et des outils adaptés à leurs besoins. Être un ambassadeur de la culture d’entreprise, en favorisant un environnement de travail positif et engageant. Accomplir toutes autres tâches connexes assignées par le superviseur immédiat selon les besoins opérationnels. Ce qu’il faut savoir sur ce poste : Statut : Permanent Heures par semaine : 40 h Nombre de postes à pourvoir: 1 Lieu de travail : Knowlton Entrée en fonction : Dès que possible Tu es le candidat idéal si tu possèdes: Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier. Solide compréhension des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Expérience en gestion des relations de travail, avec ou sans convention collective. Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel. Bilinguisme (français et anglais) – requis pour communiquer avec certains membres de l’équipe et pour comprendre la documentation technique fournie par nos clients, principalement en anglais Confidentialité et intégrité. Excellentes habiletés en communication et en coaching auprès des gestionnaires et des employés. Capacité à animer des rencontres, résoudre des confits et former. Capacité à travailler en équipe. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers à la fois. Sens de l’analyse et capacité à utiliser les données RH pour influencer les décisions d’affaires. Sens de l’initiative et créativité. Orienté vers les résultats. Ce que nous avons à t’offrir : Programme de bonification basé sur les résultats de l'entreprise et l'atteinte de tes objectifs Programme d’assurance collective complet incluant; médicaments, soins dentaire, vision et plus encore Assurance invalidité courte et longue durée REER : Nous cotisons jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution Accès au servie de télémédecine et programme de soutien aux employés incluant ressource au sommeil Bénéficiez d’équipement de protection individuel de qualité et sur mesure Possibilités d'avancement et de mobilité interne pour développer ton potentiel Le défi te parle? Pour en savoir plus et postuler, c’est juste ici…

Ce que vous ferez

Exigences

A bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field and 5–8 years of experience in a similar role are required, ideally in manufacturing. Candidates need strong knowledge of employment law and labor relations, change management and organizational development experience, French-English bilingualism, and strong communication, coaching, analytical, and prioritization skills.