Direction générale - Kéroul

Résumé du poste

Lead Kéroul’s strategic, organizational, financial, and operational work in collaboration with its board, staff, and external partners. Represent the organization and advocate for the rights of people with disabilities, develop partnerships and funding, and guide the team in delivering its mission.

Détails du poste

Nous cherchons une personne qui veut mobiliser, bâtir, influencer et faire avancer une mission porteuse de changements concrets. Depuis 46 ans, Kéroul travaille à rendre le tourisme et la culture accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous sommes au croisement de l’accessibilité, du tourisme, de la culture et de l’innovation sociale. Votre mandat Relevant du conseil d’administration, vous assurerez la direction stratégique, humaine, financière et opérationnelle de Kéroul. Vous travaillerez avec une équipe engagée et compétente, des partenaires touristiques et culturels, des municipalités, des ministères et des organismes représentant les personnes en situation de handicap. Vous serez un leader en : Gouvernance et stratégie (15%) Transformer les grandes orientations du conseil d’administration en priorités claires, en plans d’action et en résultats mesurables. Représentation, Affaires publiques et défense des droits (30%) Porter la voix de Kéroul et des personnes en situation de handicap auprès des ministères, des médias, des partenaires et des acteurs du milieu. Développement des partenariats et des affaires (30%) Créer de nouvelles collaborations, diversifier les sources de financement et faire évoluer les services et la formation. Leadership organisationnel et gestion participative (25%) Rassembler l’équipe autour d’une vision commune et favoriser une culture de confiance, d’innovation et de responsabilisation. Plus concrètement, vous aurez à · Collaborer étroitement avec le conseil d’administration. · Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique. · Agir comme porte-parole de Kéroul et défendre les droits des personnes en situation de handicap. · Renforcer la notoriété, la crédibilité et le positionnement de l’organisme. · Développer des relations durables avec les ministères, les partenaires et les organismes du milieu. · Élaborer des positions, des mémoires et des stratégies d’influence. · Développer de nouveaux projets, services, ententes et modèles de collaboration. · Diversifier les revenus et superviser les demandes de financement. · Mobiliser l’équipe et soutenir le développement des compétences. · Superviser les budgets, les ressources et les obligations de reddition de comptes. · Encourager l’amélioration continue, l’innovation et la simplification des processus. · Intégrer l’accessibilité, l’inclusion, l’équité et le développement durable aux décisions. La personne que nous voulons rencontrer Vous êtes une personne gestionnaire et leader capable de conjuguer vision et action. Vous savez influencer un environnement complexe sans perdre de vue les personnes, la mission et les résultats. Vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces forces : · Leadership mobilisateur et inclusif; · Vision stratégique et capacité d’exécution; · Habileté à créer des relations de confiance; · Sens politique et capacité d’influence; · Excellentes aptitudes en communication; · Esprit entrepreneurial et goût de l’innovation; · Solides compétences en gestion financière et organisationnelle; · Rigueur, jugement et intégrité; · Capacité à décider, à déléguer et à mobiliser. Votre parcours Nous recherchons une personne possédant : · Un diplôme universitaire en gestion, tourisme, ou tout autre domaine pertinent; · Un minimum de dix années d’expérience professionnelle; · Plusieurs années d’expérience en direction, en gestion ou en développement organisationnel; · Une expérience en partenariats, en représentation ou en développement d’affaires; · Une connaissance des secteurs touristique ou culturel; · Une bonne compréhension des réalités vécues par les personnes en situation de handicap. Le contexte de travail : · Mode de travail hybride; · Déplacements réguliers au Québec; · Participation occasionnelle à des activités en soirée ou durant la fin de semaine; · Possibilité de déplacements à l’international; · Excellente maîtrise du français et très bonne maîtrise de l’anglais. Ce que nous offrons : · Lieu de travail : Montréal ou Québec; · Statut : Permanent - Temps plein; · Salaire annuel : Entre 105 000 $ et 130 000$; · Date d’entrée en fonction : Novembre 2026; · Quatre semaines de vacances, 5 jours pour convenance personnelle, 5 jours de congé maladie; · Fermeture des bureaux entre la veille de Noël et le lendemain du jour de l’an (jours payés) et horaire d’été; · RVER : contribution maximum de 6% du salaire de l’employé en fonction de la contribution équivalente de l’employé; · Stationnement gratuit sur le lieu de travail de Montréal. Kéroul souscrit aux principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité. Les personnes en situation de handicap et les personnes issues de groupes sous-représentés sont fortement encouragées à soumettre leur candidature. Faites parvenir votre dossier avant le 16 octobre 2026 pour rejoindre une équipe vouée à faire une différence, un jour à la fois, à ngrondin@umaines.com

Ce que vous ferez

Lead Kéroul’s strategic, organizational, financial, and operational work in collaboration with its board, staff, and external partners. Represent the organization and advocate for the rights of people with disabilities, develop partnerships and funding, and guide the team in delivering its mission.

Exigences

Candidates should have a university degree in management, tourism, or another relevant field, at least ten years of professional experience, and several years in leadership, management, or organizational development. Experience in partnerships, representation, or business development, knowledge of tourism or culture, understanding of the experiences of people with disabilities, and excellent French and very good English are sought.

Avantages

• Four Weeks of Vacation
• Five Personal Days
• Five Sick Days
• Paid Holiday Office Closure
• Summer Hours
• Retirement Savings Plan With Employer Contributions Up to 6%
• Free Parking at the Montreal Workplace

Compétences indiquées

• Team Leadership · Souhaitée
• Business development · Souhaitée
• Fundraising · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Strategic Leadership
• Organizational Management
• Governance
• Public Relations
• Advocacy
• Partnership Development
• Business Development
• Fundraising
• Financial Management
• Team Leadership
• Stakeholder Engagement
• Communications
• Influencing and Negotiation
• Accessibility and Inclusion
• Innovation
• Strategic Planning

Domaines d’emploi

• Management & Leadership
• Social Services
• Government & Public Sector
• Hospitality
• Finance & Accounting