Conseiller(ère) RH - Généraliste

Résumé du poste

The HR Generalist provides operational support for daily employee inquiries, manages employee files, and assists with recruitment and onboarding processes. They also ensure compliance with Quebec labor standards and support managers in applying HR policies.

Détails du poste

ID de la demande : 182507 Niveau du poste : Niveau intermédiaire District/Groupe d'origine : Ganotec District Département : Ressources humaines Type d'emploi : Contrat à durée déterminéeAperçu de la position Le ou la Conseiller(ère) RH – Généraliste joue un rôle opérationnel clé dans le soutien quotidien aux employés et aux gestionnaires. La personne répond aux questions RH courantes, assure le suivi des dossiers employés et collabore avec l’équipe de recrutement, notamment lors des offres d’emploi, embauches et intégrations. Le poste est axé sur l’exécution, la conformité et le service aux employés.Vue d'ensemble du district Les opérations en ressources humaines sont un partenaire et un fournisseur de services essentiels chez Kiewit. Au cours des dernières années, nous sommes passés de groupes RH décentralisés à une équipe de services partagés unifiée, avec divers Centres d'Excellence RH. Notre vision est de devenir une organisation RH internationale de premier ordre.Lieu Montreal: 3777 Rue Dollard Desjardins.Responsabilités Répondre aux questions RH quotidiennes des employés Assurer le suivi des dossiers employés : embauches, mouvements internes, fins d’emploi, etc. Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques RH et des normes du travail du Québec. Participer à la gestion des relations de travail de base (absences, enjeux disciplinaires simples, suivis administratifs). Collaborer étroitement avec l’équipe de recrutement tout au long du processus d’embauche. Produire et maintenir à jour les documents RH (lettres d’emploi, confirmations, changements de statut). Soutenir les audits internes et assurer la conformité administrative. Participer à des projets RH ponctuels à caractère exécutif ou administratif. Qualifications Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou expérience équivalente. 3 années d' expérience pertinente dans un rôle RH généraliste Bonne connaissance des Normes du travail du Québec. Fort sens du service à la clientèle interne et approche orientée résolution de problèmes. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et organisation. Excellentes habiletés en communication. Maîtrise du français (parlé et écrit). La connaissance fonctionnelle de l’anglais (écrite et verbale) est considérée comme un atout puisque la mobilité et la collaboration entre les provinces du Canada est requise. Des cours peuvent être offerts au besoin. Conditions de travail Remplacement de congé de maternité avec possibilité de poste à temps plein par la suite. Minimun de 4 jours de présentiel au bureau de Montreal: 3777 Rue Dollard Desjardins, Possibilité de déplacements occasionnels selon les sites ou projets. Permis de conduire valide requis. Nous offrons à nos employés à temps plein un régime exhaustif d'avantages sociaux qui compte parmi les meilleurs de notre industrie, incluant des soins médicaux, dentaires et de la vue de premier ordre pour les employés et les personnes à charge admissibles, des programmes de bien-être et d'aide aux employés, une assurance vie, une assurance invalidité, des régimes de retraite avec contrepartie et de généreux congés payés.Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous menons nos activités.

Ce que vous ferez

The HR Generalist provides operational support for daily employee inquiries, manages employee files, and assists with recruitment and onboarding processes. They also ensure compliance with Quebec labor standards and support managers in applying HR policies.

Exigences

Candidates must hold a bachelor's degree in human resources, industrial relations, or administration, along with at least 3 years of relevant experience. Proficiency in French is required, and functional English is considered an asset.

Avantages

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Wellness programs • Employee assistance program • Life insurance • Disability insurance • Retirement plans with matching • Paid time off

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée
• Résolution de problèmes · Souhaitée
• record keeping · Souhaitée
• Communication Skills · Souhaitée
• Onboarding · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Human resources
• Labor relations
• Recruitment support
• Employee relations
• Administrative compliance
• Customer service
• Problem solving
• Communication skills
• Quebec labor standards
• Record keeping
• Onboarding
• Policy application
• Administrative Support
• Employee Relations
• Record Keeping
• Talent Recruitment
• Auditing
• Customer Service
• Communication
• Industrial Relations
• English Language
• French Language
• Problem Solving
• Labor Relations
• Employee Onboarding

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Administrative
• Construction
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• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists