Spécialiste en Acquisition de Talents

Résumé du poste

Fill 100–150 positions annually across Ontario and Quebec, screening resumes, conducting initial interviews, and partnering with hiring managers to refine job descriptions and targeted recruitment campaigns. Manage candidates through screening, interviews, and selection, provide timely communication and feedback, and maintain ATS records and recruitment metrics to support data-driven improvements.

Détails du poste

ID de la demande : 182777 Niveau du poste : Niveau intermédiaire District/Groupe d'origine : DHO HR Operations Département : Ressources humaines Marché : [[Marché]] Type d'emploi : À temps pleinAperçu de la position Vous aimez le travail d'équipe et évoluer au sein d'une entreprise en pleine croissance? Vous possédez une solide expérience en recrutement de talents? Nous sommes à la recherche d'une personne polyvalente et passionnée pour se joindre à notre équipe de recrutement. Dans ce rôle, vous travaillerez avec une équipe innovante à l'échelle de l'Amérique du Nord. En bâtissant des relations solides avec les gestionnaires, vous apprendrez à constituer nos équipes. Chez Kiewit, l'envergure de nos activités est immense. Nos projets de construction et d'ingénierie s'étendent aux États-Unis, au Canada et au Mexique, et chacune de nos initiatives contribue à améliorer et à relier les collectivités. Nous comptons sur nos professionnels du soutien aux opérations, dont la performance est remarquable : ils sont le ciment qui unit plusieurs secteurs de l'entreprise et les catalyseurs qui font bouger les choses. Nous n'embauchons que les personnes les plus motivées et nous leur offrons des possibilités de carrière variées, un leadership et un mentorat solides, un travail collaboratif et valorisant, ainsi que des responsabilités qu'elles ne trouveront pas n'importe où. Nous repoussons sans cesse les limites. Vous le pouvez aussi.Vue d'ensemble du district En tant que membre de l'équipe des Opérations RH de Kiewit, vous contribuerez à une fonction ressources humaines cohérente et stratégique qui soutient notre succès à l'échelle mondiale. Nos centres d'excellence RH passent de groupes décentralisés à un modèle de services partagés simplifié, et ils favorisent l'innovation et le partenariat à tous les niveaux de l'organisation. Ce district est voué à l'amélioration continue, à l'inclusion et à la prestation de services RH de premier ordre qui soutiennent les employés et les leaders partout où Kiewit exerce ses activitésLieu La personne dans ce poste devra pouvoir se rendre au minimun 2 fois semaine à notre bureau de Montréal; 3777 Rue Dollard-Desjardins, Pointe-aux-TremblesResponsabilités Combler entre 100 et 150 postes par année en Ontario et au Québec dans une variété de fonctions, notamment coordonnateurs de chantier, surintendants, inspecteurs qualité, conseillers en santé et sécurité, et professionnels des finances. Effectuer une analyse approfondie des CV et mener des entrevues initiales pour évaluer les qualifications des candidats, leur adéquation avec la culture de l'entreprise et leur correspondance avec les exigences du poste. Collaborer efficacement avec les gestionnaires d'embauche pour peaufiner les descriptions de poste et élaborer des campagnes de recrutement ciblées qui attirent des bassins de candidats diversifiés. Superviser le cheminement des candidats aux étapes de présélection, d'entrevue et de sélection, en assurant un processus d'embauche fluide et rapide. Offrir une expérience candidat exceptionnelle en maintenant une communication claire et respectueuse, en donnant de la rétroaction et en répondant rapidement aux demandes. Tenir des dossiers rigoureux et produire des indicateurs de recrutement à partir de l'ATS afin d'appuyer la prise de décision fondée sur les données et l'amélioration continue des processus. Qualifications Minimum de deux années d'expérience spécialisée en acquisition de talents, idéalement dans le secteur de la construction ou de l'ingénierie, assurant une bonne connaissance des particularités de l'industrie et des attentes des candidats. Habiletés interpersonnelles et de communication exceptionnelles permettant d'établir des liens de confiance, d'influencer les parties prenantes et de favoriser des partenariats collaboratifs au sein d'équipes diversifiées. Expertise démontrée dans la négociation d'offres d'emploi et l'arrimage des stratégies de recrutement aux objectifs d'affaires, ce qui accroîtra votre efficacité dans ce rôle. Maîtrise de la suite Microsoft Office et de LinkedIn Recruiter, ainsi qu'une capacité d'adaptation aux nouvelles technologies et méthodes de recrutement. Engagement envers les principes de diversité, d'équité et d'inclusion, et capacité à mettre en place des pratiques d'embauche inclusives qui enrichissent la composition des équipes Nous offrons à nos employés à temps plein un ensemble complet d'avantages sociaux qui comptent parmi les meilleurs de notre secteur, notamment des régimes d'assurance médicale, dentaire et visuelle de premier ordre couvrant les employés éligibles et les personnes à leur charge, des programmes volontaires de bien-être et d'assistance aux employés, une assurance vie, une assurance invalidité, des régimes de retraite avec abondement, et de généreux congés payés. Nous croyons à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination, et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous exerçons nos activités.

Ce que vous ferez

Fill 100–150 positions annually across Ontario and Quebec, screening resumes, conducting initial interviews, and partnering with hiring managers to refine job descriptions and targeted recruitment campaigns. Manage candidates through screening, interviews, and selection, provide timely communication and feedback, and maintain ATS records and recruitment metrics to support data-driven improvements.

Exigences

Requires at least two years of specialized talent acquisition experience, ideally in construction or engineering, along with strong interpersonal and communication skills. Candidates should have experience negotiating job offers and aligning recruitment strategies with business goals, proficiency in Microsoft Office and LinkedIn Recruiter, and a commitment to inclusive hiring practices.

Avantages

• Medical Insurance
• Dental Insurance
• Vision Insurance
• Wellness Programs
• Employee Assistance Programs
• Life Insurance
• Disability Insurance
• Retirement Plans With Employer Matching
• Paid Time Off

Compétences indiquées

• Microsoft Office · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Talent Acquisition
• Resume Screening
• Candidate Interviewing
• Recruitment Campaigns
• Hiring Manager Collaboration
• Candidate Experience
• Offer Negotiation
• Applicant Tracking Systems
• Recruitment Metrics
• Microsoft Office
• LinkedIn Recruiter
• Inclusive Hiring
• Diversity, Equity, And Inclusion
• Stakeholder Communication
• Stakeholder Communications
• HR Operations
• Recruitment Strategies
• Data-Driven Decision Making
• Job Interviews
• Communication
• Construction Engineering
• Negotiation

Domaines d’emploi

• Human Resources
• Construction
• Talent Acquisition Specialist
• Recruiter (General)
• Personnel and Careers Professionals
• Human Resources Specialists

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